此前，6月24-25日，由智享會主辦的中國人力資源領域極具影響力的專業展會ALL IN 2025 人力資源服務展在北京隆重啟幕。本屆展會吸引了超過300家全球領先企業和機構參展，并迎來了6000名人力資源專業人士、企業高管及行業專家共襄盛舉。作為高科技行業的優秀代表，軟通動力受邀出席此次活動，與新東方、360集團、奧林巴斯、神州數碼等全球領先企業的人力資源管理專家開展深度對話，系統研討人力資源管理的創新實踐路徑，以突破性的實戰案例與前瞻型管理理念為支撐，為行業在數字化轉型深水區實現高質量發展樹立發展新范式。

展會首日，集團高級副總裁、人力資源部總經理李艷榮代表軟通動力參加學習發展主題會場討論環節，并圍繞“在有限的資源和成本控制的情況之下，培訓對業務如何產生價值“這一核心議題，分享了軟通動力在人才賦能領域的創新實踐，通過積極探索學習分享的新模式，推動公司構建起濃厚的學習型組織氛圍，為業務發展注入強勁動能。她表示，人才培養要靠機制創新，讓知識流動起來，培訓才能為業務增長提供持續的動力。

在展會第二日的高科技與互聯網行業主題會場討論環節中，集團副總裁、中后臺人力資源部部長程萍參與研討，聚焦“數智時代，如何推動人力資源管理‘智效合一’”主題分享軟通動力創新方案。她詳細闡述，公司以大數據為核心，依托自身技術能力，打造覆蓋人力資源全生命周期的三位一體數智化平臺。通過這一平臺，軟通動力實現了人力資源管理從傳統模式向智能化、精細化模式的轉型，為行業人力資源管理智能化升級提供了新思路。

展會期間，到場的人力資源管理專家及行業領袖還紛紛圍繞出海與國際化人力資源管理、數字化與人工智能、組織發展與人才管理等11個熱點話題展開全解讀，為企業轉型發展提供了前瞻性洞察。

作為中國領先的全棧智能化產品與服務提供商，軟通動力始終將“人”視為公司最寶貴的戰略資源，并將人力資源管理作為公司持續壯大的基礎保障。通過長期的管理實踐，公司深刻認識到，人力資源管理必須緊密圍繞業務需求，服務于業務發展。公司堅持以客戶需求為中心，根據總體業務發展戰略制定相應的人力資源戰略，積極構建以“價值創造”為導向的人才培養與供給體系，最大限度地激發員工潛能，保障人員穩定、優化人員結構、提高人才柔性，實現人力資源價值最大化，使高效運轉的人力資源體系成為公司持續發展的核心驅動力。

此次參展，軟通動力不僅深度參與行業思想碰撞，更以創新實踐成果為行業發展提供了可借鑒的有效思路。未來，軟通動力將持續深耕人力資源管理創新，以數智化賦能為引擎，深化管理模式變革，不斷探索人力資源與業務協同發展的新邊界，攜手行業伙伴共同書寫人力資源服務領域高質量發展的新篇章，在時代浪潮中領航前行。