北京2025年5月9日/美通社/ -- 近日，由北京人力資源服務行業協會起草的《AI+人力資源數字化應用技能 人才專業能力規范》（以下簡稱《標準》）正式發布。眾合云科人力資源副總裁林枚作為編委專家組成員，參與該標準的起草、研討、修訂及技術審核工作，為人工智能與人力資源數字化應用技能領域的人才能力規范化建設提供專業支持。

（眾合云科人力資源副總裁林枚受邀擔任《標準》編委）

本次《標準》共有9個章節，規定AI+人力資源數字化應用技能領域的人才專業能力的基本要求和評定規范，旨在為AI+人力資源數字化應用技能領域的人才專業能力的培養評定提供全面、系統的規范指引，助力企業加速組織智能化升級、推動人力資源管理向數據驅動轉型、并為國家數字經濟高質量發展夯實人才基礎。

《AI+人力資源數字化應用技能 人才專業能力規范》

《標準》編委、眾合云科人力資源副總裁林枚表示，人才供需錯配和工具落地應用性不足企業擁抱AI過程中遇到的兩大痛點。以眾合云科為例，我們已經依托于自研的101HR實現HRSSC領域的數字化提效，但在頂層設計，或者文化建設，組織診斷等組織發展方向，我們仍需要既需懂業務又需掌握AI工具應用能力的"適配數字化場景的復合型HR"；同時，在企業擁抱AI過程中，留存于不同團隊的數據難以形成完整信息閉環，如何與產研協同，利用AI工具搭建起員工職業全生命周期，也是對HR團隊的新考驗。

在《標準》擬定過程中，專家組引入高校、企業、法律等各領域組成編委，從不同視角搭建人力資源領域數字化人才能力體系，通過明確不同層級人才的技能應用方向，并通過《標準》推動行業資源共享，為企業擁抱AI助力，實現其在人力資源經營管理中的效率提升。

一直以來，眾合云科集團高度重視產教學研合作，推動人力資源服務行業高質量發展。在內部，眾合云科設有研究中心，以"三法融合"為核心，持續研究行業用工模式和實務處理經驗，并通過企業內訓和公開課，提升企業HR專業素養；在外部，眾合云科與相關部門及國內多所高校達成合作，從課題研究、人才培養、賽事培優多領域，持續推動專業研究創新建設并輸送行業所需的高質量人才。

未來，眾合云科也將充分發揮在人力資源數智化、全球化等領域的資源優勢、聯動更多高校、專業機構和產業鏈上下游企業，提升整個行業的標準化水平，為企業及人力資源從業者提供專業、高效的人力資源數字化產品服務。

審核編輯 黃宇