近日，由全球領先的人力資源咨詢機構美世（Mercer）主辦的“智繪新程：組織同頻，人才躍升”2025年度人力資源大會在北京隆重啟幕。作為高科技行業的優秀代表，軟通動力受邀出席此次活動。集團高級副總裁、集團人力資源部總經理李艷榮在“人才與組織同頻——企業變革期的人力資源管理”圓桌論壇中，與小米、愛齊中國等全球領先企業的人力資源管理專家開展深度對話，共同探討在變革期如何實現人才與組織的高效協同，共謀人力資源管理的創新路徑。

在分享過程中，李艷榮圍繞“業務變化、市場變化、戰略調整及組織變革”等核心議題，分享了軟通動力在應對變革中的實踐經驗。她表示，軟通文化如同大海航行中的燈塔，始終指引公司在復雜多變的環境中保持正確的航向。同時，軟通文化也是戰略轉型的引擎，幫助公司在持續變革中突破阻力，實現戰略升級。此外，她還分享了軟通在人才賦能領域的創新實踐，通過積極探索學習分享的新模式，推動公司構建起濃厚的學習型組織氛圍，為業務發展提供堅實且有力的支撐。

會議期間，到場的人力資源管理專家及行業領袖還紛紛圍繞全球化布局與人才發展、薪酬福利趨勢、組織效能提升、員工體驗改善及激發員工活力等高頻話題展開熱議，為企業轉型發展提供了前瞻性洞察。

作為中國數字技術產品和服務創新領導企業，軟通動力始終將“人”視為公司最寶貴的戰略資源，并將人力資源管理作為公司持續壯大的基礎保障。通過長期的管理實踐，公司深刻認識到，人力資源管理必須緊密圍繞業務需求，服務于業務發展。為此，公司堅持以客戶需求為中心，根據總體業務發展戰略制定相應的人力資源戰略，積極構建以“價值創造”為導向的人才培養與供給體系，最大限度地激發員工潛能，保障人員穩定、優化人員結構、提高人才柔性，實現人力資源價值最大化，使高效運轉的人力資源體系成為公司持續發展的核心驅動力。

在數字經濟時代，組織與人才的高效協同已成為企業實現高質量發展的關鍵。軟通動力將繼續秉持“以人為本”的理念，深化人力資源管理創新，推動組織與人才的深度融合，為公司在激烈的市場競爭中贏得更大優勢。未來，軟通動力將以更加開放的姿態，與行業伙伴攜手共進，智繪新程，共創輝煌。