電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/莫婷婷）近年來，人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展，從自動駕駛到生成式AI，從智能制造到醫(yī)療診斷，AI的應(yīng)用場景不斷擴展，推動了對AI人才的巨大需求。

當前，企業(yè)對AI人才的需求如何？一則公開的招聘信息顯示，DeepSeek正在用百萬年薪招AI人才。智聯(lián)招聘的報告顯示，2024年三季度企業(yè)招聘薪酬T20職業(yè)中，人工智能工程師的平均薪酬月薪高達2.19萬元，超過芯片工程師、大模型全棧工程師等崗位。


全球AI競賽中的人才爭奪戰(zhàn)：百萬年薪崗位頻出

作為全球科技巨頭之一，Meta一直在AI領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。特別是在元宇宙項目受困的情況下，Meta加碼自研AI芯片，以提高在AI芯片競爭優(yōu)勢。進入2025年，Meta進一步加大了在AI領(lǐng)域的投入，包括在今年1月宣布推出第四代自研AI芯片MTIA v4，該芯片專為Llama 4大模型優(yōu)化，單卡算力達2.5PFLOPS，能效比前代提升400%。

AI賽道新品頻出、競爭激烈，Meta的布局也表現(xiàn)得尤為迫切。Meta在招聘方面大張旗鼓，在宣布裁員5%（約占3600名員工）的同時，急招加速機器學習工程師。該崗位的基本年薪約為17.3萬美元到25.1萬美元（126萬-183萬人民幣），另有獎金、股權(quán)和福利。

業(yè)內(nèi)招聘網(wǎng)站顯示，DeepSeek公布近40個在招職位，包括全棧開發(fā)工程師、深度學習研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師、資深UI設(shè)計師等關(guān)鍵崗位。

在薪酬方面，多個崗位全年14薪，面向在校/應(yīng)屆應(yīng)聘者的核心系統(tǒng)研發(fā)工程師崗位、深度學習研究員-AGI崗位的月薪為6萬到9萬元，年薪可達126萬元。面向在校/應(yīng)屆應(yīng)聘者的核心系統(tǒng)研發(fā)工程師崗位的月薪為5萬到8萬元，年薪可達112萬元。當然，在高薪的背后，對應(yīng)聘者的要求也非常嚴格。

面向AI機器人領(lǐng)域，宇樹科技也高薪求才，從招聘軟件上看到，宇樹科技招聘的崗位包括AI算法工程師（大模型）崗位，月薪2.5萬到5萬元，機器人控制算法專家崗位月薪7萬到10萬，全年13薪，年薪可達130萬元。

從招聘要求看，宇樹科技更加看重應(yīng)聘者的跨學科背景和實際項目經(jīng)驗。AI算法工程師（大模型）崗位負責大模型(視覺或語言)的預訓練開發(fā)和調(diào)優(yōu)工作，要求熟悉深度學習、計算機視覺、自然語言處理等領(lǐng)域的專業(yè)知識，具有3年以上工作經(jīng)驗。機器人控制算法專家崗位要求有3到5年工作經(jīng)歷，精通C/C++，且有豐富的多關(guān)節(jié)機器人控制經(jīng)驗，精通機器人動力學、運動學等。

從全球范圍來看，AI人才市場也呈現(xiàn)出需求旺盛、薪資攀升的特點，同時企業(yè)對于高質(zhì)量AI人才的高度認可和迫切需求。互聯(lián)網(wǎng)大廠、科技公司和智能制造企業(yè)成為AI人才的主要需求方。


AI技術(shù)人員高薪拉高半導體行業(yè)薪酬水平，AI技術(shù)人才缺口近300萬

智聯(lián)招聘公布的2024年三季度行業(yè)招聘薪酬排行榜中，人工智能行業(yè)招聘薪酬排名第二，僅次于基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均薪酬為12768元/月，中位數(shù)高達10500元/月。電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)也能憑借11426元/月的平均薪酬在國內(nèi)排名第九。

圖源：智聯(lián)招聘

從職業(yè)來看，國內(nèi)有三種職業(yè)的平均薪酬高于2萬/月，人工智能工程師依舊是國內(nèi)平均薪酬最高的崗位，平均薪酬21930元/月，接下來是高級管理、芯片工程師，芯片工程師的平均薪酬為20127元/月。

圖源：智聯(lián)招聘

在薪酬增長的同時，AI技術(shù)崗位招聘數(shù)量也呈現(xiàn)明顯增長的趨勢，企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。《AI 大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》顯示，在自然語言處理、機器人算法、深度學習、智能駕駛系統(tǒng)工程師、導航算法這五大職業(yè)中，招聘數(shù)量增速最快的是自然語言處理，2024年上半年的增速高達111%，機器人算法和深度學習崗位的增速分別提到76%、61%。

自然語言處理崗位的競爭最為激烈，招聘數(shù)量的快速增長表明該領(lǐng)域正在經(jīng)歷快速的技術(shù)進步、市場應(yīng)用擴展。可以看到，近年來AI技術(shù)在智能助手、機器翻譯等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，AI大模型的應(yīng)用需求帶動了自然語言處理和深度學習等相關(guān)崗位的需求。當前，vivo、京東集團、華為等企業(yè)均發(fā)布了自然語言處理算法工程師的招聘，vivo提供的月薪高達6萬。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)顯示，2023年全球人工智能產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模達5381億美元，預計近三年的復合增速為19.21%。從當前AI人才市場的現(xiàn)狀來看，整個市場似乎又回到了2年前。2023年，在ChatGPT熱潮下，業(yè)內(nèi)開啟了一輪搶人大戰(zhàn)，ChatGPT相關(guān)崗位的薪酬均大幅提升，某企業(yè)要求3年及以上經(jīng)驗的大模型nlp算法工程師月薪為5萬到8萬元，14薪。百萬年薪似乎從兩年前開始就逐漸成為資深AI技術(shù)人員的標配。

電子發(fā)燒友網(wǎng)曾統(tǒng)計了2023年國內(nèi)42家半導體上市公司的研發(fā)人均薪酬情況。2023年包括思達、四維圖新、韋爾股份、寒武紀在內(nèi)的56家公司的年平均薪酬約為51萬元。超過這56家年平均薪酬的有17家，包括匯頂科技、晶晨股份、海光信息、寒武紀、思特威等，其中寒武紀的研發(fā)人員平均薪酬達到91萬元，恒玄科技的研發(fā)人員平均薪酬為56.4萬元。

圖：2023年42家上市半導體企業(yè)研發(fā)人員薪酬情況
（電子發(fā)燒友網(wǎng)制圖）

隨著技術(shù)的發(fā)展，AI技術(shù)的應(yīng)用范圍正在不斷擴大，不僅限于傳統(tǒng)的軟件領(lǐng)域，還擴展到了硬件領(lǐng)域，如視覺芯片、MiniLED顯示芯片等。這種趨勢促使企業(yè)加大對AI相關(guān)崗位的需求，以滿足技術(shù)創(chuàng)新和市場競爭的要求。當前各家上市半導體企業(yè)的2024年財報還未完全發(fā)布，但從AI芯片人才市場的需求來看，預計2024年的半導體企業(yè)的研發(fā)人員年平均薪酬將被AI技術(shù)相關(guān)崗位的薪酬拉高，出現(xiàn)一定的漲幅。根據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)信息平臺ZoomInfo的數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)2024年第二季度新增了10萬個AI領(lǐng)導職位，是2022第二季度的3倍。2024年前三季度，高薪崗位刷新紀錄。

需要提及的是，與AI技術(shù)人員需求強勁同時出現(xiàn)的還有人才緊缺。脈脈在發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》中提到，字節(jié)跳動、阿里巴巴等多個頭部公司AI人才緊缺，涉及深度學習、大模型算法、語音算法、算法研究院、人工智能工程師等崗位。業(yè)內(nèi)報告指出，到2030年，中國AI人才缺口將達到400萬。



但與兩年前，半導體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”有所不同，如今的半導體行業(yè)趨向理性，大多數(shù)企業(yè)在高薪聘請剛需崗位的同時，采取了降本增效的管理策略，這意味著人才市場不再盲目“搶人”。從前文提到的部分崗位需求來看，企業(yè)在亮出高薪招牌的同時，也拉高了門檻。某國內(nèi)機器人大廠的招聘人員表示，公司目前關(guān)閉了一些崗位的投遞渠道，投遞的簡歷看不過來，需要仔細篩選。


小結(jié)：

隨著全球范圍內(nèi)AI技術(shù)的迅猛發(fā)展和應(yīng)用場景的不斷擴展，對AI專業(yè)人才的需求進入新的階段。各家公司紛紛拋出高薪橄欖枝，力圖吸引頂尖AI技術(shù)人才加入。然而，在這場激烈的搶人大戰(zhàn)中，AI人才缺口依舊顯著，尤其是深度學習、大模型算法等領(lǐng)域的人才更是供不應(yīng)求。你認為，未來AI技術(shù)人才的薪資還會繼續(xù)上漲嗎？