據CNNMoney報道，查利o布勞倫在俄亥俄州的橡膠工廠人手不足，找不到足夠多的工人，而且他不確定如何才能留住現有的工人。

　　他所面臨的問題，已經成為全球很多企業都在面臨的一個越來越棘手的難題：沒有足夠多有技能或可用的工人。與此同時，多數人拿不到更高的薪酬。要知道，有足夠多的工作崗位時，漲薪似乎是情理之中的事情。

　　今年，美國的工資增長幅度僅為2.6%，雖擊敗了通貨膨脹率上漲的速度，但仍遠低于美聯儲設定的增長目標（3.5%）。事實上，在長達九年的時間里，美國工資增幅始終沒達到美聯儲的要求。

　　對于目前的困境，布勞倫深有體會。為了留住工人并招募更多工人，他上調過薪水，但是沒用。他懷疑，即便再一次加息也不會有太大效果。與此同時，不管是在什么情況下，他的橡膠公司都找不到上調產品價格的充足理由。

　　“每個人都習慣了沒有通脹的生活，”布勞倫說，“正因為如此，我很難走到客戶跟前對他們說‘我承擔了更高的醫保成本，而且已經給工人們加薪了’。那樣的話，我會更難賣出產品?！?/p>

　　在很多發達國家，工資增幅不大的確是一種挑戰。企業和經濟正在蓬勃增長，崗位空缺越來越多，而工人們卻嘗不到形勢轉變所帶來的甜頭。

　　機器人

　　一些經濟學家堅稱，很多行業越來越多地使用機器人和自動化，可能也阻礙了工資上漲的速度。

　　布勞倫指出，他的客戶告訴他，如果他覺得有必要給工人漲薪，那么他就應該考慮用機器人來取代工人。“普遍的回應是：‘你必須更有效率’，而這種回應可能最終迫使我選擇機器人。但是，現在我還不想這么做，”他說。

　　全球問題

　　上個月，國際貨幣基金組織指出，失業率已經重返全球金融危機之前的水平，但是工資增長卻遠低于危機前的水平。當地時間11月1日。美聯儲官員在華盛頓開會時聲稱通脹率不足是個“謎團”。

　　通常，當工作崗位充足時，很難找到工人，所以雇主們會通過加薪來招募新員工或留住現有員工。當人們開始失去自己的工作時，工人們開始變得更加焦慮，并愿意為了保住工作而接受降薪。

　　工資增長不給力，不光是美國正在面對的問題。日本、英國、德國、澳大利亞以及其他一些國家的工人，也在忍受不漲薪的折磨。

　　澳大利亞正處在自上個世紀九十年代初經濟衰退以來持續時間最長的低工資增長時期中。在英國，盡管就業水平觸及創紀錄高位，但是實際工資正在下跌。雖然失業率已經居于3%下方，但是日本的工資仍在以疲軟的速度增長。墨西哥正在面臨同樣的問題。

　　一些專家指出，全球經濟正處在“甜蜜點”：巴西、中國、歐洲以及美國，所有的主要經濟體今年都在增長。但是，工資增長參差不齊，而很多工人根本沒看到增長。

　　那么，哪里出了問題？專家們認為，原因多種多樣。

　　工會在走下坡路

　　根據經合組織發布的數據，去年僅有23%的英國工人是工會的成員，1990年該比例為40%。在德國，同一時間段內，這項比例從31%下滑至18%。在美國，工會成員人數也一直處在下滑軌跡中，現在僅為10%。

　　對于幾乎每個人來說，這都是壞消息。

　　國際貨幣基金組織的調查顯示，工會走下坡路已經導致10%的最高收入者在收入中占據了更大的份額。顯然，對于中等和低收入工人來說，這不是好事。在為工人謀求更高薪水的問題上，工會擁有顯著的討價還價能力。

　　國際貨幣基金組織指出，鑒于越來越少的工人加入工會，更多的收入進了高管和股東的腰包。

　　動蕩的過去，不確定的未來

　　金融危機留下的記憶，以及對未來的擔憂，也讓雇主們不愿意給員工漲薪。

　　在美國，很多企業正在靜觀其變，想弄清楚總統特朗普雄心勃勃的稅收改革究竟會進行到哪一步。在英國，脫歐催生了濃厚的焦慮情緒。與歐盟的貿易關系究竟會如何，仍是未知數。

　　法國的企業也在等著看總統馬克龍的改革究竟會如何推行。據了解，馬克龍想讓雇主以更低的價格招聘，而且想要放寬法國嚴格的工資議價規定。

　　在墨西哥，北美自由貿易協定（NAFTA）生死未卜，給經濟蒙上了一層陰影。

　　接下來，就是未充分就業問題。

　　非正規就業的增長，以及所謂的“零工經濟”，意味著很多人只能找到兼職工作，即便他們更想要全職工作。年齡和不對應的技能，都成了攔路虎。

　　以德國為例：接近700萬德國人在做兼職，工作很不穩定，每月薪酬最多540美元。很多人不得不依靠政府的福利金來維持生計。經濟學家們認為，這種現狀加劇了貧富差距。

　　根據美國勞工部發布的數據，500多萬美國人在做兼職，但是想要有一份全職工作。自“大衰退”以來，從事兼職卻想要全職工作的美國人顯著減少，但仍比金融危機之前多。

　　更多的錢進了股東的口袋

　　來自投資者的壓力，可能迫使企業把重點放在給股東們而非員工發獎金上。

　　FactSet提供的數據顯示，標準普爾500企業去年面臨至少40場呼吁增發股息和進行股票回購的激進投資者倡議，2015年為73場。標普道瓊斯指數顯示，第三季度平均股息同比增長14%，支出總額達到創紀錄的150億美元。

　　國際貨幣基金組織指出，把投資者放在首位的壓力，意味著公司用來投資的資金變少，其中包括員工薪水。