前端工程師要有一個基本常識，那就是結(jié)構(gòu)、表現(xiàn)和行為要分離。具體解釋如下：

網(wǎng)站的內(nèi)容使用語義化的HTML標簽，而不摻雜任何表現(xiàn)和邏輯；

網(wǎng)站樣式表現(xiàn)用CSS來描述，既能在多個頁面之間復(fù)用，也可以根據(jù)不同用戶來分別定義外觀；

頁面行為邏輯用JavaScript來實現(xiàn)，這樣保證瀏覽器在禁用JavaScript的時候，頁面也能正常渲染和使用。

崗位優(yōu)先于公司，即使在一個很好的公司里面，如果只是做著自己不喜歡也不擅長的工作，那能有什么前途呢。

其實我的設(shè)計知識僅限于自學(xué)，來自于一本書——《寫給大家看的設(shè)計書》。這本書非常入門，但是淺顯易懂，既有設(shè)計理念，也有實際操作，到現(xiàn)在為止我反復(fù)看了3遍以上。

我理解了書里說的設(shè)計四大原則：對齊、對比、距離和重復(fù)。雖然我基本沒有設(shè)計經(jīng)驗，只會一些基本的Photoshop操作，但我理解了這幾個原則，每次看到好的設(shè)計和差的設(shè)計時，都能有所感悟。如果不理解，可能我只能用“上流”“高端”“簡約”這樣空泛的詞匯來描述設(shè)計。關(guān)于設(shè)計原則，我在后面的章節(jié)中會單獨提到。

校園招聘是很多大公司很喜歡的一個人才渠道，因為比起社會招聘的應(yīng)聘者，畢業(yè)生更加有空杯心態(tài)、更正能量、更有激情，雖然缺少經(jīng)驗，但是經(jīng)過一兩年的培訓(xùn)也能很快成為團隊骨干。而如果是本身有項目經(jīng)驗的畢業(yè)生，或者是在GitHub上有知名作品、知名博客、去過其他大公司實習(xí)的畢業(yè)生，那就更加搶手了。至于大學(xué)考試成績，影響不大。

社會招聘的目標是有經(jīng)驗者，招聘時間沒有校園招聘那么固定，隨時都可能有職位空缺，但是每次放出的名額不會很多。而且這時候會根據(jù)招聘崗位，有針對性地考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力與綜合能力，導(dǎo)致社招的競爭是非常激烈的。

相對而言，我認為校園招聘的門檻并不高，重要的是找對方法。如果您的學(xué)校不是頂級，您的成績不是學(xué)霸，那就要走不尋常的道路。

1、獲得面試機會

無論您是名牌大學(xué)的高材生，還是自學(xué)成才的專科生，在制作第一份簡歷的時候，我有這樣幾個建議：

首先確定自己的求職意向，針對特定意向填寫您的簡歷。

如果您想表達出自己的創(chuàng)意，不要使用各大招聘網(wǎng)站提供的簡歷模版。

把簡歷發(fā)送到真正在招人的企業(yè)主管那里。

舉一個例子，作為程序員和設(shè)計師，作品是排名最高的信號。在著名開源項目中貢獻代碼，說明您有能力閱讀和編寫好的代碼，這是公司直接需要的技能。此外，這還能說明您有能力與他人協(xié)作：開源代碼總是需要協(xié)作的。開源項目還能表明您對新鮮事物有熱情，表明您也許英語能力不錯，有查閱文檔的能力……一個開源項目需要的精力也許不會特別多，但它的加分點可就非常多了，簡直是一箭N雕！

為什么要把簡歷發(fā)送到真正招人的企業(yè)主管那里？因為HR沒有能力辨別技術(shù)能力的高低，他只能根據(jù)學(xué)歷、分數(shù)等硬指標來篩選。所以一些技術(shù)能力優(yōu)秀但是分數(shù)不高的同學(xué)可能就很遺憾地失去了面試機會。

2、實習(xí)

實習(xí)能提升自己的實踐能力，可以認為是從學(xué)生到社會人士的一個身份過渡。建議：

記住團隊里的每一個人

有任何問題，主動問導(dǎo)師

主動介紹自己，告訴大家自己是新人，請多關(guān)照

每周發(fā)郵件記錄心得總結(jié)、經(jīng)驗教訓(xùn)、學(xué)習(xí)成長

實習(xí)結(jié)束時，用郵件總結(jié)所有項目，給出交接文檔，并向大家致謝