這幾年，我在Google工作，是一名軟件工程師（之前是在微軟做一個開發(fā)團隊的隊長），我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進行下一步面試過程的 應(yīng)聘者。 有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：

1. 簡歷里要有你工作的技術(shù)細節(jié)：編程語言，你的個人成就和水平。 我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：

在一個3人組成的團隊里開發(fā)一個 e-mail 插件。

篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準， 1. 工作的挑戰(zhàn)性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。 更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：

用C++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的 Outlook e-mail 插件。

有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300，000個客戶。

2. 不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。 如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。 你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務(wù)，并達到了預(yù)期目標。” 你不說，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。

有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：

實習(xí)生， XYZ 公司：

優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%；

用C++實現(xiàn)ABC組件的前端程序；

整理文檔，做一些行政工作。

如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。

3. 真實的反映你的工作，不要浮夸。 篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵（公司內(nèi)部或外部的），新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用 你自己的主觀意識去描述。 這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。

不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。 不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關(guān)。”

同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣：

通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。

4. 詳細列出所有能提升你形象的事情 （獎勵， 特別的項目）。我有個朋友叫 Melody （化名），我認識她有10年了。 她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。 我去上海時，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的廣告牌。 然而，當(dāng)我看她的簡歷時，上面只寫道：

公司產(chǎn)品的技術(shù)負責(zé)人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行X任務(wù)提供企業(yè)級解決方案。

你要寫出你獲得的榮譽和獎勵！

如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項目，或者還有一批可觀的用戶（幾百號），這些也一并列在你的簡歷里。

5. 別撒謊。 這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了XYZ公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”。可評審會的一個會員卻說：“我在XYZ公司 干過，他不是干這個的！”

就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。

祝你能寫出一個好簡歷！這是個有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是個可以完成的任務(wù)。

做為一個例子，你可以看一下我自己的簡歷。

在快結(jié)束的時候，我想向大家舉幾個我特別有印象的簡歷…

有一個應(yīng)聘人在他的簡介的第一句話里使用了”ass（傻蛋之類的意思）“這個詞。（不合適，但他被留下了，“Google 需要一個很強的搗蛋的程序員去開發(fā)下一個XXX”）

有個人的簡介里寫道：”我沒有時間去寫簡介。我要去參加聚會，跟女孩子們約會。“（不合適，我們沒有要他！）

有個人寫道： “絕對 P=NP”，當(dāng)我面試他時，他說 “我說的N其實等于1。”