華為于今日宣布將于近期實(shí)施股利分配計(jì)劃，預(yù)計(jì)分派總額達(dá)到了驚人的77，094，500，197.50萬元，這比2021年同期的61，403，559，073.76萬元增加了大約25.55%。

華為的資金來源主要依靠自身內(nèi)部的融資以及員工持有的股票紅利，華為員工憑借這些資金來支付工資、獎(jiǎng)金以及其他日常開支。

雖然華為看起來像是一家私有企業(yè)，但實(shí)際上真正的大股東卻是華為投資控股有限公司。該公司的股東結(jié)構(gòu)非常獨(dú)特，由任正非及其手下的優(yōu)秀員工共同組成的華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成。換句話說，這次的巨額投資收益都將歸于這些辛勤工作的華為優(yōu)秀員工。

值得注意的是，華為采取了一套獨(dú)具特色的股權(quán)激勵(lì)體系——ESOP+TUP。ESOP，即Employee Stock Ownership Plans，是華為公司最主要的長(zhǎng)期激勵(lì)方式；而TUP，叫Transient Unvested Participation，是一種過渡性質(zhì)的臨時(shí)性權(quán)益。

華為的職位級(jí)別共分為23個(gè)層次，從13級(jí)開始是中高級(jí)別的大佬們，而從13級(jí)至22級(jí)之間又細(xì)分出了A、B、C三個(gè)層級(jí)。而且，只有達(dá)到13級(jí)及以上的員工才能被允許購(gòu)買華為的股票。

作為華為的核心價(jià)值觀，“以客戶為中心，以奮斗者為主體”一直受到重視。在過去一年中，雖然全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)充滿挑戰(zhàn)，但華為依然實(shí)現(xiàn)了銷售額突破7042億元人民錢，同比增長(zhǎng)9.63%；凈利潤(rùn)也實(shí)現(xiàn)了870億元人民幣，同比增長(zhǎng)144.5%的優(yōu)異成績(jī)。

具體來說，2023年華為各業(yè)務(wù)板塊都取得了不俗的進(jìn)展。ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了3620億元的銷售額，同比增長(zhǎng)2.3%; 終端業(yè)務(wù)銷售額達(dá)到2515億元，同比增長(zhǎng)17.3%；云計(jì)算業(yè)務(wù)銷售額達(dá)到了553億元人民幣，同比增長(zhǎng)21.9%；數(shù)字能源業(yè)務(wù)和智能汽車解決方案業(yè)務(wù)分別貢獻(xiàn)了526億元和47億元人民幣的銷售額，兩 cortic業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率均超過了3%。