
堅持產品創(chuàng)新,并促進社區(qū)共融
是塑造充滿活力技術生態(tài)的關鍵
在推進 DEI (多元、平等、共融) 理念的道路上
谷歌持續(xù)助力各方成長
促進實現多元共進
致力于共建開放溫暖的開發(fā)者社區(qū)
本次 2023 Google 開發(fā)者大會
圍繞 DEI 主題
聯合多方展開深入探討
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《2023 年中國職場多元、平等、共融 (DEI) 研究報告》通過深度訪問 6 種行業(yè)類型的共 10 家企業(yè)發(fā)現,越來越多的國際領先企業(yè)把構建 DEI 文化上升到企業(yè)核心戰(zhàn)略。在此背景下,國內企業(yè)該如何有效融入 DEI 文化,提高競爭力,已經成為被廣泛關注的話題。
研究表明,近年來,隨著 DEI 文化在中國的不斷深入,90% 的企業(yè)員工聽說過 DEI,但對企業(yè) DEI 文化實踐的滿意度卻未過半,這表明中國企業(yè) DEI 文化的普及依舊任重而道遠。同時,職場中女性和年輕群體對 DEI 文化的需求更加明確,也是企業(yè)應該更加重視的群體。

作為 DEI 文化的倡導者,谷歌關注女性和少數群體的力量,探索落實更多 DEI 實踐活動,助力營造更加包容開放的開發(fā)者社區(qū)。


谷歌始終關注女性需求,持續(xù)提供多維度助力。本次大會組織了谷歌女性領袖圓桌對談,由谷歌中國區(qū)品牌和開發(fā)者市場部副總經理任宜倫作為主持人,攜手 *Jeanine Banks、*Kay Aoki、*魏曉倩、*Purnima Kochikar 四位谷歌女性領袖展開關于 DEI 主題的深入討論。她們回憶自身經歷,講述了各自職場生涯中的關鍵時刻,也分享了她們?yōu)閭鞑ザ嘣莸奈幕龀龅呐Γ约坝懻摿嗽?a href="http://www.asorrir.com/v/" target="_blank">科技行業(yè)日新月異的背景下,職場女性乃至女性領導人應該如何面對壓力和掌握技能,為更多女性帶去建議和啟發(fā)。






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整場論壇立足女性領袖視角,印證了在科技領域推動多元、平等、共融文化的重要性,展示了谷歌為打造更加開放和有溫度的開發(fā)者社區(qū)而做出的積極嘗試。
*Jeanine Banks: Google Developer X & 開發(fā)者關系副總裁兼總經理
*Kay Aoki: Google Cloud 日本和亞太地區(qū)高級營銷總監(jiān)
*魏曉倩: Google 上海研發(fā)中心總經理
*Purnima Kochikar: Google Play 合作伙伴關系副總裁

谷歌希望多元、平等、共融的理念,能夠以其微弱而堅定的光亮照亮更多角落。為實現這一愿景,谷歌聯合中國發(fā)展研究基金會,發(fā)起了 "慧育中國" 項目來幫助資源匱乏地區(qū)的婦女和兒童,通過創(chuàng)造教育和就業(yè)的良性循環(huán)來為解決貧困問題提供綿薄之力,緩解偏遠地區(qū)女性就業(yè)壓力,促進兒童發(fā)展,助力他們實現夢想。
在本次大會上,中國發(fā)展研究基金會兒童發(fā)展研究院項目主任劉鵬分享了 "慧育中國" 項目家訪模式的開展意義和實際措施。從 2013 年確定項目模式至今,谷歌和中國發(fā)展研究基金會已攜手走過十個年頭,取得了有目共睹的成果: 接受家訪干預的兒童中有 84% 表現好于對照組兒童;根據推算,入戶家訪通過提高受訪兒童的技能,將會增加他們 38% 的大學入學幾率,進一步為貧困地區(qū)家庭兒童的成長提供助力。


家訪模式的國內首個試點是在甘肅華池縣,大會也邀請到了華池縣五蛟鎮(zhèn)督導員李潤霞現身說法,和觀眾們分享她如何在機緣巧合下了解到 "慧育中國" 項目,并抓住這次就業(yè)機會實現自己的價值。一路走來,李潤霞對貧困山區(qū)的孩子們傾注心血,在八年的家訪工作中收獲了每一個孩子和家庭的認可,也充盈著自己的內心。

"慧育中國" 項目給甘肅華池縣的婦女和兒童帶去了光亮,在未來,谷歌也將繼續(xù)肩負起推動 "多元、平等、共融" 的責任,助力更多家庭追逐夢想。
構建多元、平等、共融的開發(fā)者社區(qū)是一個持續(xù)進步的過程,谷歌從未停止腳步,只有讓每一個人都能夠平等地參與進來并分享科技成果,才能真正實現創(chuàng)新和增長。谷歌心懷此愿,在追求多元共進的開發(fā)者生態(tài)之路上穩(wěn)步前行,并期待著每一步的變革和創(chuàng)新。
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原文標題:多元共進|共建多元、平等、共融的開發(fā)者社區(qū)
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