電子發燒友網報道（文/李彎彎）近段時間，蘋果大量工程師被挖，據外媒日前報道，蘋果高級工程師Mike Filippo將入職微軟，擔任首席架構師，負責Azure服務器芯片開發。

而此前不久的1月6日，蘋果M1芯片設計總監Jeff Wilcox也才宣布離開蘋果，重回英特爾，負責客戶端SoC架構設計，Jeff Wilcox是蘋果Mac芯片實現自主設計的主要領導者。

更讓人驚訝的是，在更早些的2021年12月，蘋果才有大約百名工程師被Meta挖。事實上不只近段時間，近幾年蘋果的芯片團隊不斷有人才流失。

蘋果后續Mac芯片研發或受影響

早些時候，蘋果的筆記本電腦主要采用英特爾的處理器，幾年前，蘋果啟動了一項計劃，希望實現用基于ARM架構的自研芯片取代英特爾的芯片。

2020年11月蘋果發布了首款專為Mac打造的芯片M1，實現了這一計劃，2021年10月又推出了M1 Pro和M1 Max。

成功自研芯片給蘋果帶來了極大的好處。首先，采用ARM架構的M1芯片，性能在部分場景上超過了英特爾平臺，而且在續航和發熱方面也更有優勢。

另外，蘋果Mac筆記本采用自研芯片，可以讓其不再受限于其他合作廠商，可以根據自身需求定制設計芯片，有更大的自由發揮空間。

第三，蘋果iPhone、iPad都采用的ARM架構芯片，Mac換上自研的ARM架構芯片，可以更容易打通設備之間軟件生態，帶來更好的體驗。

而在實現自主芯片替代英特爾芯片的過程中，Jeff Wilcox和Mike Filippo可以說功不可沒。

Jeff Wilcox于2013年入職蘋果，至今已經8年，在此之前，他還曾供職于英偉達、英特爾、視頻壓縮技術公司Magnum，總的來看，Jeff Wilcox在芯片行業工作超25年，經驗豐富。

Jeff Wilcox在蘋果全權負責Mac系統的所有架構設計，從M1芯片開始，他帶領Mac團隊實現了向蘋果自研芯片的過度，可以說是實現這一計劃的大功臣。

Mike Filippo于2019年入職蘋果，他在芯片行業工作近26年，入職蘋果之前，他在ARM工作了10年，擔任首席CPU架構師、首席系統架構師和ARM Fellow。

Mike Filippo因為提升在手機和其他設備中的基礎性能而備受贊譽，他曾負責開發過Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57等。

在他2019年剛入職蘋果的時候，據當時的報道，Mike Filippo在服務器等更先進芯片方面的經驗，有助于蘋果實現用自研芯片取代筆記本電腦中的英特爾芯片這一目標。

可以看到，蘋果在實現筆記本電腦自研芯片方面，離不開Jeff Wilcox和Mike Filippo的努力，然而兩位重量級芯片人才的離開，將會如何影響蘋果后續Mac芯片的研發？

2021年12月，有消息透露，蘋果將在2022年推出的MacBook Pro、MacBook Air中搭載新一代M2芯片，該芯片具有與M1芯片相同的CPU內核數量，多達10個圖形內核，并且性能、和性價比都有提升。

同時有消息顯示，蘋果可能在2023年的A17芯片和M3系列芯片中，采用臺積電的3nm技術，可見，蘋果更新的M3芯片可能已經在規劃中，而且據傳，M1、M1 Pro、M1 Max都是單die設計，M3將采用4 die設計，最高40核CPU。

不難想象，兩位重量級工程師離職，必然影響M2，和可能在規劃中的M3的進展。

不過也有網友表示，幾位芯片工程師離開，對蘋果芯片的影響不會很大，至少是在可控范圍之內，這位網友認為，蘋果這么大的成熟企業，不會那么依賴幾位關鍵人物。

另外也有網友認為，現在很多公司注重知識管理，即使工程師離職，知識也會留在公司。總之是，幾位工程師的離開，不會影響到公司后續產品的開發。

然而，不可否認的是，所有工作的推進都離不開人員的推動，尤其在芯片這個技術壁壘很高的行業，更是離不開經驗豐富的工程師和領導的全局把控和決策，短期內，如果蘋果沒能找到合適的替代人選，接下來的工作進程必然會推遲。

科技企業自研芯片加速人才爭奪戰

為何會出現蘋果芯片工程師被大量挖走的情況？從外部環境來看，主要是經驗豐富的芯片人才本就有限，而近年來卻有不少科技企業，紛紛自研芯片，加大了對芯片人才的爭奪。

在微軟之前，許多科技企業就已經啟動芯片自研，在國外的就有谷歌、亞馬遜等。前不久，谷歌發布的新一代Pixel 6和Pixel 6 Pro手機，就搭載了自研的Tensor處理器。

亞馬遜也早就進行了芯片自研，該公司在2015年收購了以色列芯片公司Annapurna Labs并在去年12月發布了最新的通用服務器芯片Graviton 3，以及機器學習云端芯片Trainium。

為什么科技企業都要自研芯片？重點是，降低對芯片供應商依賴的同時，尋求新的突破，比如亞馬遜，該公司之前主要采用英特爾的x86服務器芯片，然而近年來，亞馬遜認為，ARM架構芯片功耗更低、架構更強，未來更有前景，因此亞馬遜便自研ARM架構服務器芯片。

微軟為何也要自研芯片，一是考慮自研芯片可以按照自己的需求進行處理器定制，可以給用戶帶來更好的體驗，二是英特爾處理器的成本不低，而自研芯片的話，即使把部分利潤分給代工廠臺積電，相比之下，成本還是更低。

對于科技企業來說，芯片人才的招攬是重中之重，有什么辦法呢？像亞馬遜，可以采用收購的方式，另外就是重金從行業聘請合適的人才，就像微軟從蘋果請來Mike Filippo。

Mike Filippo的加入，對微軟意義重大，就如上文所言，Mike Filippo在AMR架構方面經驗豐富，同時蘋果M1處理器證明了ARM架構處理器，在筆記本也可以實現低功耗高性能，甚至更優于X86架構，而Mike Filippo也參與其中。

那么微軟如果想要實現用ARM架構芯片替代采用英特爾的X86芯片，Mike Filippo就非常合適。

另外蘋果工程師大量被挖，或許還與其不完善的薪酬獎勵體系等有關。據了解，在爆出蘋果約百名工程師被Meta挖之后不久，蘋果向芯片設計、硬件、軟件和運營領域的一些高級工程師，發放了價值8萬至12萬美元（約合人民幣32萬元到115萬元）的股票獎勵。

據業內人士透露，蘋果此前有時會向員工發放額外的現金獎，而像這次的股票獎勵情況卻不常見。可以猜測，這或許是蘋果為了留人，而臨時想出的解決辦法。

然而這也透露出，或許蘋果此前本身就在員工的薪酬獎勵上存在漏洞，而且這此獎勵政策還帶來了另外一個問題，據傳約有10%到20%的相關部門工程師獲得這筆獎勵，而另外一些沒有得到獎勵的工程師表示不滿，認為選擇程序不公，這反而造成了內部混亂。

總結

整體而言，蘋果工程師大量被挖，對蘋果來說，必然影響后續芯片研發，也反映出這家公司在人才管理方面可能存在不足。另外也透露出，在芯片行業，經驗豐富的工程師仍然比較稀缺，而且在科技企業紛紛自研芯片的情況下，這種人才爭奪戰也愈演愈烈。