程序員是一個沒有進步就會被淘汰的行業(yè)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)項目迭代速度很快，一個不合格的程序員就會在這個過程之中被篩選出來，從而淘汰。所以我們會發(fā)現(xiàn)每年入行的程序員很多，但真正學好能留下來的人卻沒有多少，這從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘信息就能看出來，技術崗位總是呈現(xiàn)招人的狀態(tài)。

隨著IT行業(yè)的快速發(fā)展，市場對開發(fā)人員的技術要求越來越高。對于剛剛培訓出來的，大部分簡歷上的項目都是一樣的。沒有多少的工作經驗，有經驗的HR一眼就能看出問題所在。這也就導致了初級程序員就業(yè)難！企業(yè)招聘中高級技術人員又招不到的窘境！

初級程序員和高級程序員的區(qū)別，通常在于項目和行業(yè)經驗積累，傳智播客副總裁畢向東曾講過：以Java舉例，2003年，新入行的程序員只需懂Javaweb和數(shù)據(jù)技術，就可以找到好工作；2008年，互聯(lián)網(wǎng)公司要求程序員懂得多種框架技術，并擁有實戰(zhàn)項目經驗；到了2018年，用人企業(yè)的要求進一步提高，Java程序員需要掌握多個領域的行業(yè)級解決方案，而不再是過去對單純某項技術。

因而針對學習周期在4-6個月的初級程序員面臨淘汰危機的現(xiàn)狀，傳智播客率先提出將由初級程序員轉變?yōu)橹屑壋绦騿T培養(yǎng)。新培訓模式下，學習期將延展至9-12個月，并采用線上線下結合的方式完成教學。

這樣的程序員手握有項目經驗，累積到獨特的技能，自然而然可以找到高薪有價值的工作，由于他們自身就很“稀有”，各大公司便會極其重視，至此再也不是程序員競爭進入公司，而是公司爭搶程序員了！