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華為薪酬數據被爆出 程序員年收入突破200萬

xPRC_icunion ? 來源:yxw ? 2019-05-21 10:38 ? 次閱讀

最近,華為的一份薪酬數據被爆出,筆者看完后真是貧窮限制了我的想象。

上周華為程序員在匿名社交網站上,曝光自己稅前年收入91萬,再加上股票TUP(Time Unit Plan,直譯為“時間單位計劃”,即獎勵期權計劃)和工資,年收入突破200萬!

不過這位程序員也坦言,華為“工作沒人性”。

在這條帖子的下面,有位17級的華為程序員跟帖,表示雖然級別只差了2級,但是收入只有19級程序員的一半。

有錢任性

華為薪酬主要分四塊

華為的薪酬主要分四塊:工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

如果外派到國外工作,還有外派補助和艱苦補助。

這也是為何一些華為員工為了多賺錢,申請外派非洲的原因,沒準外派非洲一年、年底就能到手一套房。

在職位級別上,一般來講,本碩畢業進入華為的初始級別是13級,博士畢業則是15級。一般入職后,基本上兩年升一級。

當然了,要想升級快,也可以選擇外派國外。

17-19級一般是基層和中層管理者,所以文章開頭曝光薪資的19級華為員工,大概率是一位中層。而21-22級則到了總裁、副總裁級別。

總體來講,華為是按照16字方針來做薪酬管理:以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。

那么,華為薪酬中的TUP到底是什么?

TUP,是華為在2013年推出的新員工激勵計劃:

這是一種虛擬受讓的現金獎勵型遞延分配計劃。每一名新入職員工在當年都享有5000股的虛擬股權,從第二年開始可以獲得1/3分紅權,第三年獲得2/3分紅權,第四年獲得全額分紅權,第五年在全額獲取分紅權的同時,還進行股本增值結算,同時對這5000股權益進行清零。

除了TUP,華為員工還有股份分紅,前幾天,華為人人持股的新聞還上了熱搜。

那么,為什么華為人人都有股份呢?

為什么華為人人有股份

據《苦難英雄任正非》的作者王育琨描述,任正非43歲成立華為時,手里真沒錢,窮得母親沒錢買菜、只能去菜市場撿菜葉。

這種情況下,任正非咬牙拿出兩萬塊錢注冊公司,為了省錢,辦公室和生產地點經常換來換去。

承諾給員工的工資,因為沒錢往往只能發一半,有時半年都發不出工資來,無奈只好打白條。

有一次,任正非從北京高薪挖來一位通信專家,為了留住專家,華為不僅給這位高管分了套房子,還把奢侈的深圳戶口給了他一個,

1993年,這位高管在產品開發出來后,就帶著技術骨干離開華為,自立門戶開了家通信公司。

禍兮福所倚,正是這次“背叛”讓任正非反思,到底該如何留住員工。

這時,任正非的父親點醒了他:“民國年間,都是大老板投資,再請掌柜的。掌柜不出錢,卻每年可以有4至6成的分紅。掌柜的都是自己給自己加壓?!?/p>

于是,任正非把拖欠員工的工資和獎金,轉換為股份,其實有點類似證券市場上的債轉股。

華為內部“債轉股”在五年后,收獲頗豐。

1998年,華為盈利漸多,任正非用養老基金的方式,兌現了拖欠員工的工資轉成的股份。

據王育琨描述,“這些股份的現實價值,只有當華為員工離開時才大吃一驚。離開的高管,拿走幾千萬元是常有的事。拿走幾億元也不少見?!?/p>

所以,華為員工薪酬頻頻“驚呆”我等瓜民的背后,可以說凝結了當初任正非的勇氣和老員工對他的信任。

試想,如果被拖欠工資的員工,不相信當時岌岌可危的華為會迎來盈利,那恐怕轉頭就走;如果任正非不舍得自己的利益,怕是也成就不了這么多華為員工的高薪資。

總之一句話,欲戴王冠,必承其重,世間萬物都是沒舍就沒得。愿看文章的你,也能智慧舍取,不白活一回。

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原文標題:震撼!華為年薪200萬 ?真相讓人流淚!

文章出處:【微信號:icunion,微信公眾號:半導體行業聯盟】歡迎添加關注!文章轉載請注明出處。

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