剛剛，世界首富再放大招，無數(shù)人飯碗恐將不保！

今天，巨頭亞馬遜已經(jīng)在用AI機(jī)器人，來解雇員工。據(jù)悉，這套AI系統(tǒng)可以追蹤每個(gè)亞馬遜物流倉儲(chǔ)員工的工作效率，而且精確到每分每秒。一旦你“放空”時(shí)間過久、效率低下，就會(huì)被AI自動(dòng)解雇......

簡單說就是，你一舉一動(dòng)，都被這張“天網(wǎng)”所監(jiān)控。

多年來，京東體量和亞馬遜天差地別；但在“混日子的人不是我兄弟”這事上，大強(qiáng)子和貝佐斯，終于走到一個(gè)頻道。

只不過，京東兄弟的去留，是由劉強(qiáng)東決定；而亞馬遜兄弟面對的，是更冷血的AI機(jī)器人。

殺器一出，全球震驚。誰能保證下一個(gè)被干掉的不是你？誰又不是如履薄冰的活著？

壹

先來看下，亞馬遜這套系統(tǒng)有多“瘋狂”。

一直以來，亞馬遜對倉庫工人要求苛刻，一小時(shí)包裝120件，更是讓工人抗議不可能完成。

AI系統(tǒng)出現(xiàn)后，他們挑選、包裝貨物的速度，便被數(shù)字追蹤器嚴(yán)格監(jiān)控了。

如果你長時(shí)間沒掃描包裹，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出警告，屢教不改那就直接開除。

更驚訝的是，它還會(huì)限制你離開崗位的時(shí)間，和前不久南京環(huán)衛(wèi)工人被智能手環(huán)監(jiān)控，如出一轍。

對亞馬遜員工而言，不管你怎么抱怨，怎么叫苦，都得接受。因?yàn)殡娮蛹湘i絕不會(huì)講情面，它時(shí)刻掌控著你的飯碗。

本來工作量就大，再加上這套要命的系統(tǒng)，亞馬遜員工上班即開啟機(jī)器人模式，甚至不敢喝水、不敢上廁所。

倉庫廁所太遠(yuǎn)，來回耗時(shí)嚴(yán)重，監(jiān)控壓力又大，很多人直接用塑料瓶解決；除此之外，很多配送員為了完成指標(biāo)，也是在車上解決上廁所問題。

調(diào)查顯示，亞馬遜3/4的員工都會(huì)害怕上廁所浪費(fèi)時(shí)間.......

比起996，比起“你不是我兄弟”，這套系統(tǒng)實(shí)在恐怖！

但即便連軸轉(zhuǎn)，員工還是難逃被AI機(jī)器人解雇的悲劇。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，至今已有900多亞馬遜員工，被AI系統(tǒng)解雇。一個(gè)2500人的倉庫，一年能有300人被解雇，裁員比例超10%。

AI監(jiān)工給出的理由是“工作效率太低”，無情但也公平，畢竟它是靠數(shù)據(jù)說話的。

你覺得這不近人情？亞馬遜卻不認(rèn)為有什么不對，反稱是在激發(fā)員工生產(chǎn)力、提高效率，不是為了解雇誰。

事實(shí)如此，亞馬遜市值破萬億美元、貝佐斯穩(wěn)坐世界首富背后，是一貫的冷血無情、“毫無人性”。

貳

美國很多科技公司講究人文環(huán)境，大巴接送、免費(fèi)茶水各種福利層出不窮。

但在亞馬遜，這是一種奢求。

其制度嚴(yán)苛，一直用AI提升效率，高強(qiáng)度、高壓力是標(biāo)配。而且鼓勵(lì)加班，員工下班、休假時(shí)仍然要兼顧工作。

飽受折磨的倉庫工人，只是殘酷文化的一個(gè)縮影。

最讓人費(fèi)解的是，亞馬遜的工資只達(dá)到行業(yè)平均水平，福利幾乎禿瓢。直到去年，全美各州還是有數(shù)千名亞馬遜員工，要靠政府救濟(jì)金存活。

叁

2018年，全球各行各業(yè)中22%的組織，在記錄員工活動(dòng)數(shù)據(jù)，17%在監(jiān)控員工工作電腦數(shù)據(jù)。

不僅亞馬遜，沃爾瑪也在其中！

穿上這套衣服，你的一切活動(dòng)數(shù)據(jù)，都在學(xué)校監(jiān)控之內(nèi)！

我們曾說過，對科技的預(yù)測，重要的不在于它是否實(shí)現(xiàn)，而在于讓更多人提前覺醒。

要知道，比瘋狂猜想更可怕的是，直到猜想成為現(xiàn)實(shí)，人們才剛剛覺醒，但那時(shí)已經(jīng)太遲了！

電話、汽車、電腦、手機(jī)，短短數(shù)百年，人間便已滄海桑田。一日千里的科技面前，沒有什么是不可能的。

企業(yè)想要效率，學(xué)校想要安定。今天，一切迎刃而解。學(xué)生逃課，員工偷懶，只會(huì)越來越難！

請銘記，時(shí)代是不可逆的，只有保持警惕不斷更新自己，才能適應(yīng)瞬息萬變，成為有價(jià)值的“幸存者”！