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傳科大訊飛裁員30%!官方發(fā)布了辟謠聲明

cMdW_icsmart ? 來源:lq ? 2019-01-25 17:42 ? 次閱讀

1月22日下午,職場社交平臺脈脈上有多位自稱是科大訊飛員工爆料稱,“科大訊飛準(zhǔn)備優(yōu)化30%的正式員工”,“要求員工半天簽字走人”,隨后一些自媒體據(jù)此消息進行了報道。

對此,科大訊飛內(nèi)部人士在微信群內(nèi)回應(yīng)稱,此為公司正常的末位淘汰,脈脈上的爆料比較情緒化且夸大。隨后,科大訊飛官方也發(fā)布了辟謠聲明。

科大訊飛稱,關(guān)傳言系不實信息,公司正在進行年末業(yè)績考評及末位淘汰工作,也同步為被優(yōu)化員工提供轉(zhuǎn)崗等人性化選項??拼笥嶏w還稱,2019年公司整體人數(shù)將比2018年穩(wěn)中略升,目前也正在同步開展招聘工作。

以下是科大訊飛回應(yīng)全文:

另外值得注意的是,今天科大訊飛董事長劉慶峰也就此事進行了回應(yīng)。

以下為劉慶峰的發(fā)言原文:

1、我們在人員效率優(yōu)化上還明顯提高的余地,單個產(chǎn)出效率、人均毛利跟業(yè)界領(lǐng)先企業(yè)比存在差距。

這樣差距在于我們內(nèi)部,一方面我們的戰(zhàn)略聚焦做的不透,所以我們還要加強戰(zhàn)略聚焦;第二個就是我們絕大部分員工都是非常勤奮敬業(yè)的,但也有一部分員工工作的積極性、主動性非常不好,不光自己不好,還影響別人的工作狀態(tài)。

這樣的話任何組織都必須要做優(yōu)勝劣汰,做必要的優(yōu)化,我們需要通過組織內(nèi)部能力提升保持整體的新陳代謝和戰(zhàn)斗力,形成更強的自我造血機制。

2、我們做合理的優(yōu)化分兩部分:一部分是把一些方向聚焦到我們重點方向,員工本人只要表現(xiàn)好,我們會希望他進入我們?nèi)肆Y源池,加入到聚焦后的戰(zhàn)略方向上。另一方面,績效考核現(xiàn)實處于末尾、效率極低的,而且在價值觀上有問題的,我們用案例說話、數(shù)據(jù)說話,也要做最末端的優(yōu)化。這是一個組織要活下去必須做的事,不然整個組織就會失去了上進的動力。

3、科大訊飛2019年人力將保持總體穩(wěn)定、略有增長,但是絕不是通過裁員把人員變少。我們在這個過程中要加強必要的一些考核和優(yōu)化機制,這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)正常進行的動作,并且每年都在進行。

4、市場不相信眼淚,面對激烈的競爭格局,對員工的過度寬容是對員工的害,對少數(shù)不合符合訊飛要求的低績效員工的過度寬容,是對大部分訊飛人利益的侵害。因此,我們要讓每一位員工都有非常強烈的緊迫感,都必須對市場充滿敬畏感。

如果,我們不在組織內(nèi)進行新陳代謝,企業(yè)和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此,大幅度提升組織效能和激發(fā)員工積極性,是我們?nèi)肆Y源2019年的重要工作方向。

聲明:本文內(nèi)容及配圖由入駐作者撰寫或者入駐合作網(wǎng)站授權(quán)轉(zhuǎn)載。文章觀點僅代表作者本人,不代表電子發(fā)燒友網(wǎng)立場。文章及其配圖僅供工程師學(xué)習(xí)之用,如有內(nèi)容侵權(quán)或者其他違規(guī)問題,請聯(lián)系本站處理。 舉報投訴
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原文標(biāo)題:傳科大訊飛裁員30%!官方回應(yīng):系正常末位淘汰,公司正在招聘

文章出處:【微信號:icsmart,微信公眾號:芯智訊】歡迎添加關(guān)注!文章轉(zhuǎn)載請注明出處。

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