昨天，數(shù)千員工舉行了一場大罷工，要求谷歌加強對性騷擾處理透明度、終止薪酬和機會不公平等，發(fā)起者中包括AI女員工，谷歌CEO劈柴也支持罷工。

走出去，去改變。

周四，谷歌全球的超過60％的辦事處和數(shù)千員工舉行了一場大罷工，要求谷歌加強對性騷擾處理透明度、終止薪酬和機會不公平、消除種族歧視。

罷工在周四上午11點10分從東京開始，隨后席卷加州、倫敦、蘇黎世、柏林、新加坡等城市，整個罷工大約有3000員工參與，喊出“Time for the Tech”種種口號。

這場罷工的背后，是由七名谷歌員工組織：六女一男，其中的一位女性還是谷歌開放研究小組的創(chuàng)始人，也是AI Now Institute的聯(lián)合創(chuàng)始人，他們一呼吁，全球員工響應(yīng)。

谷歌被指涉嫌包庇性侵案高層，員工不干了

罷工的導(dǎo)火索起源于《紐約時報》上月底的一篇報道。

紐約時報稱，“Android之父”Andy Rubin在2013年被曝性侵一位女員工。

Andy Rubin

不可思議的是，在谷歌開始內(nèi)部調(diào)查期間，Rubin還被調(diào)到X事業(yè)部，并拿到股權(quán)激勵。后來，調(diào)查結(jié)果認(rèn)定Rubin性侵，但從谷歌離職時，《紐約時報》稱Rubin拿到了高達(dá)9000萬美元的補償，分月付款，每月200萬美元，而今年11月正好是最后一筆補償付清。

《紐約時報》爆出這個重磅***故事后，Rubin連忙出來否認(rèn)，說報道夸張不實，很多消息是他前妻故意放出來的假消息。

報道Rubin性侵事件的《紐約時報》也報道了針對谷歌其他一些高管的性行為不端的指控。其中包括谷歌旗下實驗室的負(fù)責(zé)人理查德·德瓦爾（Richard DeVaul），該實驗室負(fù)責(zé)自動駕駛汽車等多個項目。

Richard DeVaul

DeVaul在幾年前有關(guān)于他的性騷擾指控出現(xiàn)后一直留在Google X實驗室。他已于上周二辭職，沒有遣散費。

對于谷歌的9000萬美元補償?shù)氖拢雀鐲EO Sundar Pichai和人力資源運營副總裁Eileen Naughton也共同簽署了一份發(fā)給員工的內(nèi)部信作為回應(yīng)，信中說，在過去兩年中，有48人因性騷擾被開除，其中13人職位是高級管理人員以上。這些人都沒有獲得離職賠償金。

谷歌還承諾，要求所有副總裁和高級副總裁披露與同事的任何關(guān)系，無論是處于匯報關(guān)系，還是存在沖突關(guān)系。

但是，谷歌員工并不買賬，認(rèn)為谷歌包庇了高層，“性侵了同事還有離職賠償”這件事激怒了不少人，于是選擇發(fā)起一場全球的大罷工。

七劍客發(fā)表“討谷歌檄文”，AI女研究員一呼百應(yīng)

目前，谷歌全球31%的員工和高26％的高管是女性，跟大多數(shù)硅谷科技公司一樣，男女比例也是陽盛陰衰。

這場罷工的組織者在The Cut上發(fā)表“討谷歌檄文”，不僅是要求討伐性騷擾，還對工作機會、種族歧視等均提出了要求，總結(jié)來說有5個核心訴求：

終止對所有現(xiàn)任和未來雇員的騷擾和歧視案件的強制仲裁。

承諾終止薪酬和機會不平等。

公開披露的性騷擾透明度報告。

報告性行為不端的清晰、統(tǒng)一、全球性的程序。

讓首席多元化官直接向首席執(zhí)行官匯報，并任命一名員工代表加入董事會。

罷工的七位發(fā)起者也在The Cut署名，勇敢表示要對不合理說“不”。這七人中，有六位女性和一名男性。其中，

Meredith Whittaker是是紐約大學(xué)的杰出研究科學(xué)家，也是谷歌開放研究小組的創(chuàng)始人，同時也是AI Now Institute的聯(lián)合創(chuàng)始人，AI Now Institute是一家領(lǐng)先的大學(xué)研究所，致力于研究跨學(xué)科環(huán)境中人工智能和相關(guān)技術(shù)的社會影響。

除了領(lǐng)導(dǎo)谷歌開放研究小組外，她還領(lǐng)導(dǎo)谷歌測量實驗室，這是世界上最大的開放互聯(lián)網(wǎng)性能數(shù)據(jù)集。此外，她曾為白宮和聯(lián)邦通信委員會提供人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全方面的建議。

Meredith Whittaker

Meredith Whittaker認(rèn)為，人們需要警惕AI掌握在少數(shù)人手里。馬斯克創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)公司(Neuralink)在尋找一種方法，讓人類能夠只用大腦控制電腦和其他設(shè)備，這種方法是將微型電極連接到大腦。

但是Meredith Whittaker說，這樣的話我們大腦的任何活動都可能被繪制出來，研究并最終解釋。試想一下，如果馬斯克的公司有朝一日可能擁有閱讀和存儲我們想法的能力，會不會是一件非常可怕的事？

另外一名組織者Erica Anderson目前在紐約的谷歌新聞實驗室工作，她設(shè)計的程序使新聞編輯室能夠適應(yīng)前沿戰(zhàn)略，以便進(jìn)行事實核查、跨編輯室協(xié)作、內(nèi)容創(chuàng)作和發(fā)布。

Erica Anderson

Erica之前還參與制作了首屆推特市政廳，當(dāng)時邀請到了奧巴馬總統(tǒng)在那里發(fā)布了他的第一條推特。

另一名發(fā)起者Claire Stapleton，是谷歌YouTube產(chǎn)品營銷經(jīng)理，她說，“谷歌以其文化而聞名。但實際上，我們甚至都沒有達(dá)到尊重、公正和公平的基本要求。”

Claire Stapleton

Tanuja Gupta，多年以來一直從事公益項目，負(fù)責(zé)管理Google for Nonprofits計劃，推動全球非營利組織采用Google工具，以提高組織的能力。

Tanuja Gupta

Celie O’Neil-Hart是YouTube營銷信任和透明度主管。

Celie O’Neil-Hart

Stephanie Parker是YouTube政策執(zhí)行官。

Stephanie Parker

Amr Gaber是七位發(fā)起人里的唯一一名男性，他是谷歌云軟件工程師。

Amr Gaber

這七位組織者在文中還認(rèn)為，谷歌公司的所有員工和合同工都應(yīng)該保證安全。但可悲的是，現(xiàn)實中員工的安全并不是優(yōu)先事項。

“我們等待領(lǐng)導(dǎo)來解決這些問題，但得出了這樣的結(jié)論：沒有人會為我們做這件事。所以我們在這里，站在一起，互相保護(hù)和支持。我們要求結(jié)束導(dǎo)致這種破壞性文化的性騷擾，歧視和系統(tǒng)性種族主義。”

Pichai表態(tài)支持罷工，對不當(dāng)性行為采取“強硬立場”

罷工在幾天前就已經(jīng)策劃好，當(dāng)時谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai得知后還專門發(fā)布了一封郵件，在郵件中Pichai堅稱，公司對不當(dāng)性行為采取“強硬立場”，并表示支持參與抗議活動的員工。

“我們的員工已就如何改進(jìn)公司的相關(guān)政策和未來流程提出了建設(shè)性意見。我們正在接受他們的所有反饋意見，我們可以將這些想法付諸行動。”Pichai說。

媒體報道，在罷工現(xiàn)場參與抗議活動中的很多人都很緊張，有些人表示，自己的上級讓他們不要接受媒體采訪，或者采訪交由公司的公關(guān)部門處理。

25歲的Amelia Brunner是一名軟件工程師，在谷歌工作了三年，她表示，雖然自己沒有遭到性騷擾，但由于性別原因，她在工作中遭遇了不同的待遇。

“人們會懷疑我的工作，而不會懷疑我的男性同事的工作。”她說。 “在公司會議上，更多時候我會受到指責(zé)。”

她說，雖然自己“性格敢做敢言”，有助于克服這個問題，但其他人可能沒有自己的性格。“這是一種一點一滴的效應(yīng)，在這種情況下，你還怎么可能升職？”

谷歌山景城總部的罷工人應(yīng)該是最多的。玻璃幕墻辦公大樓兩側(cè)的中央庭院的演講者被幾百人圍起來，他們擠滿了混凝土人行道，趟到花壇，站在長椅或矮墻上。

罷工者在折疊桌周圍舉著標(biāo)語牌，上面寫著“留給技術(shù)公司的時間不多了”、“能拿9000萬美元走人真開心”、“谷歌，你可以做得更好”等標(biāo)語。

一些發(fā)言者講述了自己的上級關(guān)于性騷擾的評論，以及來自人力資源部門的員工長達(dá)數(shù)月或數(shù)年的封口令給他們帶來的困擾和折磨。

“我覺得我正在把孩子們往屠宰場里領(lǐng)，”一位員工表示，她自稱是一名從事兒童Android應(yīng)用程序工作的員工。 “我是說，如果情況像現(xiàn)在這樣，孩子們長大為什么要進(jìn)入科技企業(yè)？”