今日，有媒體報道稱，華為日前內部發文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外，并且該文由輪值董事長簽發。

據媒體爆出的這份名為董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

該媒體報道稱，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足(含優秀往屆生)，能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

對此，環球網科技記者向華為方面求證，對方回應稱該報道為不實報道。并將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新愿景下推進業務不斷發展。

華為回應如下：

我們也注意到今天網絡上關于華為停止社會招聘的不實報道。 員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮斗造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。 我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新愿景下推進業務不斷發展。

小編以為回應實在有點兒敷衍，看來停止社會招聘或許真存在的。

突然之間，互聯網寒風凜冽；在美圖、拉勾網、錘子手機被曝裁員后，互聯網三座大山BAT，也迎來新一輪“縮招”。

今日有應聘者爆料，阿里在全面收縮招聘。同時京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”，互聯網的冬天，說來就來了！

高歌逝去，行業驟冷。降薪和裁員成了應對寒冬最直接，也是看上去最立竿見影的方法。