近日，以“穿越變革浪潮，共筑經濟韌性”為主題的CFS 2025第十四屆財經峰會在上海盛大啟幕。峰會聚焦新質生產力與可持續發展，吸引商界、政界、學界及傳媒領域千余名精英共襄盛舉，為中國經濟高質量發展注入新動能。

憑借在社會責任領域的持續深耕與標桿實踐，德力西電氣斬獲2025企業社會責任典范獎，實現該項殊榮的六年蟬聯，充分展現了公司在行業中引領者地位與可持續發展的長期承諾！

01以公益為基 以綠色為翼

一直以來，德力西電氣致力于打造“一老一小 傳統文化”的企業特色公益模式，堅持綠色可持續發展，做“有溫度”的社會公益踐行者。

2018年底，為了更好的回饋社會，德力西電氣專門成立了“蕪湖德基金公益基金會”，從教育公益到綠色戰略，從敬老關懷到文化傳承，以系統性布局持續拓展企業責任的邊界。

深耕公益，點亮希望之光

教育賦能：

累計援建23所希望小學，為偏遠地區兒童筑造知識橋梁；累計開展257場“阿德進校園”、“小小電氣工程師”安全教育活動。

敬老愛老：

累計開展504次敬老慰問，踐行敬老愛老美德。

文化傳承：

贊助躍龍龍舟隊，累計參與76次揮槳競渡，傳承傳統文化。

綠色行動，踐行可持續未來

全面融入ESG理念，為地球做點好事。

從綠色智造到公益減碳，構建全鏈路可持續發展模式。

員工關懷與社區共建雙軌并行，讓責任理念扎根生長。

02初心致匠心 詮釋責任擔當

峰會現場，德力西電氣人力資源副總裁劉林焰接受主辦方專訪，深入解讀企業六年蟬聯大獎的背后邏輯與責任藍圖。

德力西電氣如何通過社會責任行動成為行業標桿？長期堅守的初心和動力是什么？

劉林焰：德力西電氣的社會責任實踐，是一場持續十余年的深耕。從2012年首所希望小學援建，到常態化的公益活動，我們始終在用行動傳遞溫暖。德基金的成立，更是讓德力西電氣公益走向專業化。我們聚焦“一老一小 傳統文化”公益模式，將“守護用電安全”理念延伸至社會可持續發展，實現員工、客戶、社會、環境的多方共贏。

我們堅信，企業的長期競爭力不僅在于技術與市場，更在于對社會的價值回饋。這種“共生 共贏”理念，讓責任成為刻在骨子里的堅持，促使我們不斷在社會責任的道路上前行。

貴公司如何通過"以人為本"舉措提升員工歸屬感，激發創新與組織韌性？

劉林焰：我們始終踐行"同關愛 共成長"理念，構建了全方位的員工關懷體系。

成長賦能：

持續打造全方位、進階式的培訓體系，滿足多元化人才梯隊的發展與培養。

價值激勵：

制定公平、多元且富有激勵性的全面薪酬體系，確保員工貢獻獲得全面認可。

暖心關愛：

舉辦一系列豐富多彩的文體及關愛活動，增強團隊凝聚力與向心力。

當員工在物質與精神層面都感受到尊重與支持，其創新潛能與組織認同感自然轉化為企業發展的持續動力。

作為“有溫度的國際化低壓電氣領軍企業”，未來如何通過社會責任實踐提升影響力？

劉林焰：德力西電氣未來將繼續堅持“以人為本 促碳中和 建綠色生態圈”的可持續發展戰略，以實際行動詮釋企業社會責任與擔當。

綠色實踐：

溫州、蕪湖、濮陽三大基地均獲評工信部“綠色工廠”及五星零碳工廠，并通過各類措施持續降低碳排放；攜手生態圈上下游合作伙伴，共同轉型，不斷延伸綠色、和諧、可持續的社會責任價值鏈。

技術創新：

成立“新質生產力創新研究院”，持續加大研發投入，推動綠色化、數字化與智能化的深度融合。

深化公益實踐：

深耕現有公益領域，讓希望小學等項目持續產生價值，不斷擴大項目覆蓋面與影響力。

六年殊榮，是對德力西電氣公益實踐的認可，更是對公司引領行業責任風尚的見證。未來，德力西電氣將繼續以“有溫度”文化為核，將責任深植社會肌理，為美好社會生態注入活力，書寫企社共生共榮的精彩華章。