近日收到一位大三學生的留言，表達了實習期的一些困惑：壓力大、工作內容瑣碎、導師又沒多少耐心指點。看到這篇幅很長的苦惱，我突然覺得有責任去為他（她）做些事情。這世界上僅有極少的天分和運氣兼備的程序員，得以通過驚世駭俗的創造或者創業實現人生的跨越，剩下的普羅眾生，都要經歷職業的道路去積攢財富、去實現理想、去獲得能力和視野的升華。而職場，不管是高大上的研究院，還是破敗不堪的小廠房，本質上沒多大不同，都是一群職人，為了長期和短期的目標聚集在一起，完成自發或被指派的工作任務。

并不復雜。

也必然有正確的方法論可遵循。

但是對于剛畢業的學生來說，邁出這一步卻不容易。因為校園和職場，遵循的是兩種截然不同的規則，好學生不一定就是好員工，而且往往不是。用學生思維去工作，最終也許就走入死胡同。好吧，2shou叔拉你們一把，祭出學生思維的六大誤區，手把手告訴你們怎么超神！

誤區一：把學習當做工作的目標

每當我聽到這樣的借口：“雖然這個項目沒有達到預期，但是我從中學到了不少東西”，心里就不禁想罵人。公司花費了金錢、資源和人力，并不是給你個人交學費的；項目達不到預期，首先要為自己的無能感到痛苦，然后認真總結失敗的原因。這么說會有點殘忍，但你若希望從職場有所成長，就必須堅信這條基本的規則：公司付你工資，并不是讓你來這里學習，而是要你為公司創造價值的。許多人畢業后就是沒拐過這個彎來，才會想東想西，覺得當下的工作沒有挑戰，總是為瑣碎的任務疲于奔命，而沒有得到技術上的提升。可有多少人會認真細想，瑣碎的工作怎么做出價值？做得和別人不一樣？它有沒有可能鍛煉你管理時間的能力？有沒有可能讓你對工具更加熟悉？工具如果不夠高效給力，能不能想辦法改良它？業界頂尖的公司是怎么處理這類瑣碎的問題的，有沒有能借鑒的點？如果你能想到這些，我保證你的收獲比上任何課都要多十倍。

學習重要嗎？無可諱言學習十分重要，任何一個在職場成功的人都是擅長學習的人，都是信奉終生學習永不止步的人。哪怕工作再忙，你也要利用工作之外的時間瘋狂學習。但是千萬不要把學習當做工作的目標，你惟一的目標就是出色的完成工作，而學習只是用心工作的副產品。好好劈柴、好好喂馬、好好種地，也一樣能從中學習到真的知識，不一定要回到校園，不一定要回到課堂。

誤區二：總想著別人拿火把來照亮你

在校園里，出色是輕而易舉的（別質疑，2shou叔也算好學生出身，兩次高考模擬都是地級市TOP10，高考就算失手落到第二志愿也是985，大學沒怎么學也輕松保送到TOP5的研究生），只要你有學業上的成功，哪怕不用爭取什么，老師和同學自然會向你投來關注，甚至給予你保姆一般的照顧。好學生一旦步入職場，就放佛從光芒四射的聚光燈下來到了黑暗叢林，你被歸零了，你什么都不是（清晰記得工作后的第一個id：IAmNothingAtAll，還是駝峰命名的），你不能再只埋頭工作，而不管去爭取了。除了自身業務能力要好，還要想方設法向你的老板證明你的價值。當你是一個新人，你就要做一些事情去宣示你的存在，哪怕組織好一場籃球賽（當然，最好還是做出超過別人期望的工作），主動讓別人知道有你這么一號人，而不是等著被介紹。期盼別人再拿著火把來照亮你是不現實的，你必須自己學會發光。

誤區三：期望保姆式的導師

在校園里，老師承擔了比教書育人更多的責任，他們簡直算學生的保姆，要關注到學生學習、生活、找工、情感的方方面面。遇到一個好老師是非常幸運的事情。而許多公司為了營造一個有人情味的氛圍，也為了剛踏入社會的畢業生能順利過渡，一般也會安排一個導師，帶你融入新的環境。但是如果你把導師等同于老師，那么只能說認真你就輸了。教導你是老師全部的KPI，卻只是你導師部分的KPI，甚至連KPI都算不上。事實上你好生想想，你是不是非得通過別人手把手教你來學習？首先你拜過谷歌這個最棒的老師沒有？沒有經過搜索引擎的問題都是一種罪惡，因為你浪費了別人的時間，而別人的時間都比應屆生的你要貴。其次，你了解過公司里每個人的職責和長處沒有（通過飯局、通過閑聊、通過活動）？如果有業務上的問題，直接找最專業的人問，就等于所有人都成了你的導師，也等于所有人都有機會認識到你，是不是更拉風？

誤區四：害怕或逃避壓力

身處校園到職場的巨大轉變中，意味著你要面臨一個新鮮的開始，以往所學的知識也許一點都派不上用場，你害怕達不到他人的期望，更多的你害怕達不到自己的期望。這些都會讓你壓力山大。關于壓力，2shou叔并沒有更多的見解，只能說壓力兄也是我的好朋友，哪怕此刻也常伴左右，以至于最終我只能索性信奉了壓力教，教義第一條十分樸素卻常常被人所忽視：人越是在巨大的壓力之下，越是痛苦不堪，越可能獲得快速的成長。所以當你面臨壓力，我首先要恭喜你，恭喜你獲得了一個快速提升自我的機會。其次，你心里所設定的期望值往往高于別人給你的期望值，當你是一個新人，你盼著能大展拳腳，那就追隨你的心，做出來了讓人嚇一跳，做不出也沒啥，年輕就是資本嘛。

誤區五：一昧放縱性情中敏感的一面

見過一路子的文藝范程序員，骨子里騷情得不行，性格也如同瓊瑤小說的女主一樣多愁善感。并不是說這種性格不好，感性細胞越發達的人創造力也越強，只是一昧放縱性情中敏感的一面，在職場中是非常吃虧的，稍微遇到一點糟心事就覺得被針對，平素也愛多口嫌棄公司、同事或環境的不足。對一個職場人來說，沒有什么比目標更重要，越早制定你的職業目標，對你益處越大。目標之下，就請保持一顆愚鈍的心，不必過度敏感。比如你給自己設定的目標是三年前成為一個高級的前端工程師，你只需要衡量這份職業對你目標的完成是否有幫助，至于其他的薪水、福利和工作強度的因素可暫不考慮。一遇到困難就想退卻、就想跳槽、就想轉行是loser的表現。再次強調下，心要皮實，不要為了短期性的挫折意氣用事，遇事默念三次咒語：不著急、不害怕、不要臉。

誤區六：無趣的工作誰也堅持不了

程序員的工作都是和機器打交道，嚴謹是最基本的要求，但嚴謹不等同于無趣，我始終覺得，一天除去睡眠，有一半甚至更多的時間是在工作，倘若工作內容對你毫無樂趣可言，哪怕是神仙也堅持不下來。眾所周知2shou叔是數據礦工出身，與冰冷的數據打交道那是再枯燥沒有，可我同樣可以發現挖掘數據的樂趣，比如當我期望提升對用戶數據的敏感度，我這樣一個個看平時關注的人，看她們上線、發言、回復、點贊、分享、離開，數據讓我成為了他們生活的一個旁觀者，甚至有機會比他們更了解他們，冰冷的數據其實是通向豐富的人性。好吧，哪怕你的工作真是繁瑣到了極致，也不妨礙你讓自己變得更easy些，多分享點段子、多發點表情包、適當賣點萌，嘿嘿。

我的父母輩時不時總要感慨世風日下人心不古，一代不如一代。而我的觀點恰恰與他們相反，我覺得新人總是比舊人強的，越往后心態越開放，迸發的可能空間越廣闊，所以我要大膽向90后、00后學習，所以我一點也不會藏私，我希望年輕人們盡快超過我。當然如果我說得不對，也請大膽向我挑戰，我將接下你這一劍。