如果說近幾天“兩會”是熱點話題，那么“兩會+區塊鏈”的話題堪稱“爆點”。科技圈大佬在兩會上幾乎無一例外地對區塊鏈發表了自己的看法、科技媒體對區塊鏈的報道更是層出不窮，在熱議區塊鏈之外，區塊鏈人才荒的問題引起了大家的關注。

三大求職平臺發布數據：區塊鏈人才供小于求

據領英2018年全球數據顯示，全球對于區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，并且在2016-2017年經歷了爆發式的顯著增長，但目前來看，其占全球人才市場需求總量的比重還非常低。近年來對于區塊鏈人才需求增長最快的行業是計算機軟件行業，其次是金融服務和保險行業。

從人才供給端來看，目前領英有5.5億用戶，從2015年到2017年，在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長了近19倍。但人才總量仍然較少，僅相當于領英平臺上全球AI人才數量的2%左右。

BOSS直聘研究院也做了區塊鏈人才供需的統計數據顯示：2017年11月，區塊鏈領域職位需求發生爆發，比去年同期增長了9.7倍，而同一時期的供給同比增長只有2.3倍，截至2018年2月，專業區塊鏈技術人才供需比僅為0.15，嚴重的供小于求刺激薪資持續上升。

在目前區塊鏈行業的人才需求中，技術人才占比最高超過7成，其次為產品和運營。

同樣，拉勾網近日則發布了“2018年區塊鏈高薪清單”，其中騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯網公司發布了眾多高薪區塊鏈崗需求，近兩個月薪資最高開到了100k，區塊鏈人才受到熱捧。

小編也簡單在幾個大眾常用的求職網站上，以 “區塊鏈”為關鍵詞搜索相關職位，從智聯招聘上搜到403個相關職位，其中招聘區塊鏈工程師和區塊鏈研究員的最多，薪資最低為1.5K 最高達5K，此外也招聘區塊鏈領域的產品經理、招商專員、編輯、運營總監、架構設計等職位。

在前程無憂上搜索到相關職位555個，招聘工程師和產品經理的居多，所標薪資最低為1.5K，最高達6K；在獵聘網搜索到相關職位數量是100+，同樣也是招聘工程師的職位居多。

區塊鏈人才要求面面觀

對于區塊鏈工程師的任職要求，業界普遍認為，熟練掌握GoLang，C++，JAVA等主流區塊鏈系統開發語言；掌握一種或多種區塊鏈（Bitcoin，Ethereum，HyperLedger Fabric等）相關機制與原理；理解各類主流的共識算法，包括不限于PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等；了解主流NoSQL數據庫的原理與使用，特別是KV型數據庫，包括不限于LevelDB，RocksDB等；這幾大要求是硬性條件，而精通密碼學和分布式計算的資深人才對于區塊鏈開發也是有先天優勢的，但是也并非硬性條件。

對于區塊鏈運營人才的需求業界普遍認為要對Bitcoin，區塊鏈(blockchain)， 以太坊（ethereum)，超級賬本（hyperledger）等技術有一定了解和熱情,擁有良好的學習能力。其次，有相關數字貨幣、金融分析軟件、交易軟件開發經驗，又熟悉比特幣、區塊鏈、加密算法的人會優先考慮。

區塊鏈不是一個單一的信息技術，而是依托一些現有技術來實現一些新的功能，比如P2P網絡，哈希函數，智能合約等，并將這些技術應用到一種新的思維邏輯架構中。所以從這個角度來說，區塊鏈技術開發并不需要掌握某種新的專業技術，這對于計算機相關專業的人才來說，只要稍加學習和融合，就可以把自己變成目前各大企業爭搶的稀缺人才。

區塊鏈“精英”才能撬動行業

被譽為“數字經濟”之父的達沃斯論壇創始人克勞斯·施瓦布（KlausSchwab）認為，區塊鏈是繼蒸汽機、電氣化、計算機之后的第四次工業革命的重要成果，預計到 2025年之前，全球GDP總量的10%將利用區塊鏈技術儲存。

作為尚在初生階段的區塊鏈技術，其本身是存在多樣性的，如“智能合約”未來能實現“可編程金融”；在缺乏信任的領域，如物聯網、共享經濟等，則能夠保證參與者的隱私和安全。存在無需中介參與、過程透明且更低成本、數據安全這些要求的行業都可以應用區塊鏈技術，其前景可涵蓋房地產、農業、互聯網、醫療等等領域。當其深入到各行業之后，甚至能夠改變人們的生活習慣。

當然，所有這些應用的實現都需要人才，而且是高精尖的人才來研發和推進。同時，區塊鏈人才不僅需要具備較高的技術能力，同時還需具備區塊鏈思想。目前雖然貼有“區塊鏈”標簽的求職者眾多，但缺乏精英人才，因此，計算機相關的技術人才，要抓住時機把自己培養成區塊鏈精英人才，未來撬動整個行業。