東芝計劃在日本削減大約5，000名員工，占總員工數的7%左右，這標志著公司重組進程加快。主要涉及到總部后勤部門的裁員。據悉，公司將鼓勵員工自愿提前退休。

由私募股權管理公司JIP主導的日本財團已完成對東芝集團的私有化。新東家將精簡各平行部門，期待以此為基礎設施及數字科技領域的新增長鋪路。

東芝在日本擁有約67，000名員工。若此次裁員如期實施，將成為自2015年會計丑聞后最大規模的裁員行動。

此番組織架構調整是東芝5月份發布的中期經營計劃中的重要環節，旨在提升盈利能力。預計最早5月起與工會展開商討，確定各業務部門的裁員規模。實際裁員比例或低于原定計劃，視談判結果而定。

裁員預計給東芝帶來約1，000億日元（合6.46億美元）的額外退休福利和再就業服務費用。

去年，東芝接受了以JIP為主導的財團的收購邀約，并于同年12月從東京證交所摘牌。目前正與JIP和銀行共同制定重組方案。

東芝計劃將旗下四大業務子公司——能源（含發電和核電）、基礎設施（含鐵路）、設備（含硬盤驅動器和功率半導體）以及信息技術——重新整合至總部。隨著一般事務和會計等部門的合并，員工人數將相應減少。

早在2017年，激進股東便持有了東芝部分股份，導致公司管理層動蕩不安。為實現長遠發展戰略，東芝去年將股東權益轉移至JIP。然而，在2.4萬億日元的收購資金中，JIP需通過向銀行借貸、以公司資產作抵押支付其中的1.4萬億日元。因此，東芝需依靠自身盈利償還債務，迫切需要提升業績表現。