4月11日消息，據路透社報道，蘋果代工廠富士康正考慮實施輪值CEO制度，作為其重要的管理改革措施之一，旨在培育未來領袖。

盡管全球范圍內未見實例，但分析者普遍看好這種制度在促進團隊協作、打破領導者固化，以及培養新生力量方面的作用。

有知情人透露，此項計劃源于投資者對公司治理改善的強烈訴求，以及希望將首席執行官和董事長兩個職務分離的呼聲。自2019年起，劉揚偉既擔任CEO，又兼任董事長，統帥這家成立50年的臺灣地區企業，也就是全球最大的合約電子制品制造商和iPhone的主要裝配商。

據三名探訪跡象顯示，富士康高層已就此項輪值CEO計劃進行了長達數月的探討。其中兩名知情者表示，目前正在考慮的方案是設立四位CEO，每人均任期半年，輪流任職。然而，具體細節尚未敲定，可能存在變數。

三位知情者均表示，由于富士康管理層還在研究擬議制度的運作模式、CEO候選人及其職責，以及他們如何與劉揚偉協同工作等問題，故尚未作出最后決策。

其中一位知情者指出，輪值CEO將負責監管富士康的六大核心業務，包括智能手機、個人電腦和電視，但不涉及富士康連接器科技、富智康移動和富士康工業互聯網等主要上市子公司的運營。

另一位知情者則表示，此舉或意味著富士康“一言堂”制度的終結，轉而采用管理人員輪流監督旗下遍布20余國/地區的數百家子公司及分支機構的運營架構。

劉揚偉在2019年接替創始人郭臺銘，出任董事長兼首席執行官。郭臺銘于1974年創立該公司，并在其大部分任期中身兼兩職。

值得一提的是，華為早在2011年便實行了輪值CEO制度，由三名高管輪流擔任代理CEO，任期為半年。

富士康母公司鴻海精密工業股份有限公司的股價今年至今已上漲近50%，部分得益于對人工智能熱潮的積極響應，而同期臺灣地區主要股指僅上漲了16%。今年3月，富士康對今年市場前景持更為樂觀的態度，表示預期人工智能服務器的需求將帶動其收入大幅增長。