IBM近期再次面臨裁員風(fēng)波，其市場(chǎng)營銷和通信部門成為此次裁員的焦點(diǎn)。據(jù)知情人士透露，IBM首席通信官喬納森·阿達(dá)謝克（Jonathan Adashek）在一次大約7分鐘的會(huì)議上向該部門員工傳達(dá)了裁員的消息。這一舉措是IBM在人力資源調(diào)整上的最新動(dòng)作，引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。

此前，IBM已多次進(jìn)行人員優(yōu)化。去年1月，該公司曾表示將削減3900個(gè)職位，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)調(diào)整。而在今年8月，IBM更是宣布了一項(xiàng)使用人工智能取代近8000個(gè)工作崗位的計(jì)劃，旨在通過技術(shù)手段提升效率和競(jìng)爭(zhēng)力。該公司曾表示，正在“大規(guī)模提升所有員工在人工智能方面的技能”，以應(yīng)對(duì)未來的人才需求。

然而，盡管IBM在人工智能領(lǐng)域的投入和布局備受矚目，但裁員消息的傳出仍然給市場(chǎng)營銷和通信部門的員工帶來了不小的震動(dòng)。對(duì)于受影響的員工來說，這無疑是一次職業(yè)生涯的重大挑戰(zhàn)。

對(duì)于IBM而言，此次裁員或許是其轉(zhuǎn)型過程中的必要舉措，但如何在保持業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，妥善安置受影響的員工，以及如何在人工智能時(shí)代重塑企業(yè)文化和人才結(jié)構(gòu)，將是其未來需要面臨的重要課題。