IBM近期宣布了一輪全球裁員，向員工發出自愿辭職邀請，主要涉及人力資源等多個部門。IBM官方稱之為“資源行動”，而并非傳統意義上的裁員。

據悉，此次裁員計劃旨在整合公司結構，非純粹經濟壓力所導致。大約80%的離職人員將來自企業運營與支持部門，包含信信息總監、采購及市場傳播，亦涵蓋人力資源崗位。

尤為值得注意的是，受此次裁員影響較大的為IBM在歐洲的分部，約50%的裁員會發生在該地區的IBM總部 in Bratislava Slovakia和匈牙利中心。

早在去年1月份，IBM CFO James J. Kavanaugh就曾透露，公司計劃節省30億美元的開支，相較于原定的節省目標提高了三分之一。這或許能夠揭示為何IBM選擇對特定部門展開機構重構并簡化工作流程實現自動化，以減少多余支出來適應逐漸變化的市場需求。

IBM亦表示，擔心對于那些不愿離開的員工采取強制措施會產生負面效應。因此，尋找愿意主動離職的員工成為了他們的首要考慮。盡管志愿離職相比強制裁員爭議相對較少，但仍潛藏著一些潛在風險，如員工士氣下滑、品牌形象受損以及工作流程運轉受損等問題。

IBM官方發言人稱，“IBM第四季度財務報告中顯示，勞動力再平衡費用只占總支出的極小部分，預計未來勞動力規模不會有太大變動。這個看似簡單的調整背后其實是生產力提升以及我們持續致力于培養符合客戶所需技能的員工團隊。”

同時，IBM 2024年底預計運營成本將節省達到30億美元。節約下的經費將投入于技術研發和提升行業專業技能方面。