“愛笑”、“脾氣好”可能是大家對于千視生產部主管成水平最大的印象。但是很多人可能不知道，她還有個“學霸”的人設。水平姐，從小就成績優異，高中畢業后更是一舉考進了中南大學電子信息專業。

畢業后的她曾在電子產業欣欣向榮的深圳工作，在此期間積累了大量的工作經驗。2015年她回到了家鄉湖南加入千視，至今已在生產部門工作了近8年時間。與公司相伴的這8年時間，她和公司一同成長，一路走來雖然經歷過不少風雨，但始終目標明確且堅定。

01

不負學霸屬性

從基層做到主管

剛到千視的成水平和很多員工一樣，都是從學習開始。“我記得剛來千視，就是做倉庫管理員，之前幾乎沒做過這個工作，很陌生，然后就一直在工位上學習，如何盤點庫存，如何建立檔案，幾乎每天都會在下班后，再留下來單獨整理一遍當天的資料。”

“是金子到哪里都會發光”！是“學霸”同樣到哪里都不會放棄學習。一本本的學習筆記，一疊一疊的學習心得，成水平積極的學習態度終究沒有辜負她的付出。在倉庫崗位上，她一點點摸清了公司所有的產品特性，每個產品需要哪些配件，這些配件需要怎樣組裝……這些零散的知識，在她腦中開始串起了一張大網，讓她對于整個生產部門的工作都能做到心中有數。

正是基于這樣的積累，讓她從普通員工開始一步步成長為獨當一面的生產部主管。

02

做好“傳”、“幫”、“帶”

培養學習團隊

“我很感謝之前好學的自己，讓我把生產過程中復雜的工序和流程可以快速理清。”

晉升主管后，她并沒有忘記學習的重要性，對于團隊管理，她要求大家保持學習的習慣。

在生產部門，你會看到每個員工除了日常工作外，也會有學習幫助小組，老員工教新員工，熟練的員工教不熟練的員工，這樣的氛圍，讓生產品部門一直保持著對于工作的熱情和活力。

“其實我讓大家多學習，是因為一方面我真的覺得學習很重要，另一方面，確實，我們需要適應公司產品更新換代的速度，例如一款新品來了，我們不能完全照搬過去的經驗和操作來對待，需要從零開始去了解它，熟悉它，才能真正做好工作。”成水平這樣總結工作和學習的關系。

在成水平的心中，她一直希望，不斷去學習，更新自己的認知，而作為主管，她也在不斷改進，完善生產部門的培訓制度。讓每一位新加入部門的員工都能快速的上手，了解自己的工作職責。

03

精益求精

提高生產效率

近年來，隨著千視市場越做越大，產品的供貨量也在逐年增加。為了按時完成客戶的訂單，在生產上最大化的提高效率，成水平在布置任務時，都會事先把每個細節和環節考慮清楚，然后采取分組的形式，定職定責在每個人身上，極大的提高了生產效率，同時在細節方面，也會嚴格把關，譬如某個螺絲沒有扭正，扭緊，她都會親自監督做到最好，保證客戶能夠拿到最滿意的產品，這也是她對于自己崗位孜孜不倦的追求。

提到工作中最自豪的事，成水平笑了，她說道：“經過我手上不同型號的設備，少說也有上萬臺了，每一臺設備的外觀是否美觀、按鈕的位置是否合理，我看一眼遍心中就有數了，也漸漸養成了“找茬”的習慣，對于產品不合理的地方，都會提出我的建議。”

回顧在千視的8年工作，成水平感慨地說：“很榮幸能夠一路見證千視這么多年的飛速成長，特別感恩公司領導這一路上對我的支持與幫助，也謝謝同事們對我的工作的支持。在未來，我依然會盡忠盡責努力完成公司交待的任務，在自己的崗位上，提高管理水平，為千視培養更多有用的人才，同時也感謝和千視家人們一起走過的這么多年，感恩公司！”