GPS技術(shù)為現(xiàn)代人帶來了許多便利，也提供了諸多基于位置的新型服務(wù)。隨著科技的發(fā)展，人員位置信息在如今的生產(chǎn)生活中也越發(fā)重要起來。因此，不同行業(yè)領(lǐng)域開始關(guān)注人員定位，尤其關(guān)注室內(nèi)人員定位。

室內(nèi)人員定位需求從目的性出發(fā)，可以簡單劃分如下幾種：

第一種：人身安全需求。

人身安全類型的人員定位需求，也可以說是防走失、防丟需求。面向的群體主要是認(rèn)知能力不足的老年人和小孩子，當(dāng)然也有一些特殊患者的看護(hù)需求。針對一般的老人和小孩防丟需求，目前市場上主要是GPS定位的防丟器。這類防丟器即使廣告宣傳了各種混合定位，但還是不能很好解決老師是否離開房間，而4G泛在定位卡則既能在室內(nèi)進(jìn)行房間級定位，也能在室外進(jìn)行GPS和基站定位。

針對特殊群體的防丟主要是一些特殊場所的人員看護(hù)問題，比如養(yǎng)老院、醫(yī)院住院部精神科等。此類群體一般都是在室內(nèi)建立藍(lán)牙基站，給人員佩戴超低功耗的藍(lán)牙tag，既能實(shí)現(xiàn)位置監(jiān)管還能兼容生命體征檢測需求。疫情期間此類設(shè)備也曾用于校園人員定位和自動(dòng)體溫監(jiān)測，如羿騰做的蕭山中學(xué)項(xiàng)目。

第二種：生產(chǎn)安全需求。

生產(chǎn)安全需求是一些高危行業(yè)，通過對人員位置行為的實(shí)時(shí)在線監(jiān)督，以減少安全事故發(fā)生的輔助管理手段，同時(shí)人員位置數(shù)據(jù)也能為事故發(fā)生后的應(yīng)急救援提供參考和指導(dǎo)。這類需求最開始是從煤礦領(lǐng)域開始推廣，現(xiàn)在石化領(lǐng)域的生產(chǎn)作業(yè)也逐漸采用，包括一些電廠或設(shè)備車間也逐漸有此類需求。

此類業(yè)務(wù)因?yàn)樯婕吧a(chǎn)安全且具有一定的強(qiáng)制性，因此對價(jià)格敏感度低都傾向于高精度定位。但是也存在許多一般性工廠，定位精度需求米級即可時(shí)，4G泛在定位卡結(jié)合藍(lán)牙信標(biāo)也能解決此類需求，重要是省去了大量的基站部署和維護(hù)。

第三種：人員位置考勤需求。

考勤是最基本的管理手段。過去考勤主要是點(diǎn)名后來用打卡機(jī)，再后來用某些APP上的電子化簽到，甚至開始流行攝像頭人臉簽到。而外派人員的位置簽到一直是許多公司的難題，比如巡店的工作人員有沒在商場里自己的品牌店巡查，還是在樓下喝咖啡，之前的技術(shù)都不好解決。但是，4G泛在定位卡可以很好的結(jié)合此類問題，它不需要現(xiàn)場安裝設(shè)備，只要用管理人員用電子哨兵APP在店鋪添加了巡更點(diǎn)，就可以實(shí)現(xiàn)房間級的準(zhǔn)確判斷。從此讓巡店時(shí)摸魚，外出游蕩的人員無處遁形。

第四種：服務(wù)對接的生產(chǎn)效率需求。

因?yàn)?a href="http://www.asorrir.com/v/tag/11230/" target="_blank">智能手機(jī)可以室外定位，因此才給能有滴滴的業(yè)務(wù)模式出現(xiàn)。在一些室內(nèi)場所也需要人員定位來提高效率，如大型倉儲(chǔ)物流中通過室內(nèi)定位技術(shù)，讓人員可以更加高效取貨放貨。

如上只是簡單羅列的有限幾種室內(nèi)人員定位業(yè)務(wù)，許多需求不細(xì)究時(shí)看著都相似，實(shí)際在技術(shù)方案上可能就判若云泥。畢竟有些場所允許安裝設(shè)備，有些場所沒有設(shè)備安裝條件；有些場景可以容忍極低頻次的定位，有些場景需要毫秒級的定位頻次。所以室內(nèi)定位方案，一定是具體問題具體分析。

（泛在定位，室內(nèi)免裝設(shè)備即可實(shí)現(xiàn)房間級定位。）

審核編輯黃宇