近日,中芯國際發布公告稱,根據公司2021年第一次臨時股東大會的授權,確定2021年7月19日為授予日,以20元/股的授予價格向3,944名激勵對象授予6,753.52萬股限制性股票,占公司股本總額0.85%。
限制性股票激勵計劃分配情況表如下:
可以看到中芯國際此次推出股權激勵計劃,中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO趙海軍以及聯席CEO梁孟松等四位高管獲得40萬股權激烈,或為最大收益者,按當天收盤價51.8元計算,減去每股20元的成本價,中芯國際相當于送予四位高管每人1272萬元。
中芯國際核心技術人員離職沖上熱搜
7月4日,中芯國際發布《關于核心技術人員離職的公告》,公告顯示,公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續,吳金剛2001年加入中芯國際,歷任助理總監、總監、資深總監,和技術研發副總裁。
雖然中芯國際表示,目前公司技術研發工作均正常進行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響,不過公告發出后,“中芯國際核心技術人員離職”沖上微博熱搜。
有報道顯示,中芯國際離職率一直很高,據中芯國際《2018年企業社會責任報告》顯示,2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%,整體流失率22%,是同業均值的1.3倍。
據中芯2019年的社會責任管理報告顯示,在2019年,中芯的員工流失率控制在17.5%,其中上海,北京,深圳,天津員工流失率分別是45.3%,32.6%,12%和3%。
作為對比,臺積電在2019年披露的數據顯示,其員工流失率僅僅只有4.8%,15-19的5年期間,主動離職率最高不超5%,最低僅為4.1%。
去年年底,也曾傳出梁孟松要離職的消息,當時梁孟松還寫了一封辭呈,總結自己的工作成果,特別是7nm技術的開發已經完成,5nm、3nm的關鍵攻關也已經展開,只要等到EUV光刻機到來,就可以進入全面開發階段,最后,梁總總結說:目前看來,我的短期目標,似乎已經超預期、圓滿的達成了。似乎有功成身退的意思。
不過最后梁孟松博士并沒有離開,根據中芯國際年報披露的信息,梁孟松博士仍為公司執行董事、聯席CEO。
中芯國際砸錢、留人
梁孟松博士是“半導體行業元老”、“行業傳奇”、“技術狂人”,被業界冠以無數的名號,他帶領中芯國際從28nm到7nm五代的跨越,對于中芯國際的發展來說,梁孟松博士是難得的大將,離職對公司來說會是很大的遺憾。
最終梁孟松留下來,可能跟中芯國際提升了待遇有關,中芯國際在業績報告中透露,2020年曾向公司的聯席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房,房子的具體價格是2247.1萬元。此外,梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元,翻了4倍多。
就如上文所言,中芯國際的離職率遠遠高于同行,可見人事問題一直是困擾中芯國際的一個問題之一,此次大手筆推出股權激勵,或許也是解決人才流失的舉措之一。
此次公司拿出6753.52萬股股票進行股權激烈,按當天股價51.8月計算,約相當于34.98億元,減去每股20元股價成本,約相當于贈送給員工21.48億元,周子學、蔣尚義、趙海軍以及梁孟松四位董事高管相當于獲贈1272萬元。
小結
芯片制造領域作為半導體產業鏈中最為重要的環節,對于核心技術人才的需求極為強烈,中芯國際存在人才容易流失的問題,需要重金留人,可能跟公司內部體制欠缺有關,重點還在于國內芯片領域的技術人才極度短缺。
核心芯片人才的培養除了從公司內部培養之外,更重要的還是從學校就要開始,只有有足夠的人才進入到高校中進行學習,后期才會有更多從業人員進入到企業,逐漸成長為芯片產業的重要技術人才,當前,我國在人才的培養上越來越重視,不少學校陸續開設集成電路專業。
從開始重視芯片領域人才培養,到真正培養出具備足夠實力的頂級人才,可能還需要很長時間,不過只要已經開始,我們就相信想要的未來一定會來。
限制性股票激勵計劃分配情況表如下:


可以看到中芯國際此次推出股權激勵計劃,中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO趙海軍以及聯席CEO梁孟松等四位高管獲得40萬股權激烈,或為最大收益者,按當天收盤價51.8元計算,減去每股20元的成本價,中芯國際相當于送予四位高管每人1272萬元。

中芯國際核心技術人員離職沖上熱搜
7月4日,中芯國際發布《關于核心技術人員離職的公告》,公告顯示,公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續,吳金剛2001年加入中芯國際,歷任助理總監、總監、資深總監,和技術研發副總裁。
雖然中芯國際表示,目前公司技術研發工作均正常進行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響,不過公告發出后,“中芯國際核心技術人員離職”沖上微博熱搜。

有報道顯示,中芯國際離職率一直很高,據中芯國際《2018年企業社會責任報告》顯示,2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%,整體流失率22%,是同業均值的1.3倍。
據中芯2019年的社會責任管理報告顯示,在2019年,中芯的員工流失率控制在17.5%,其中上海,北京,深圳,天津員工流失率分別是45.3%,32.6%,12%和3%。
作為對比,臺積電在2019年披露的數據顯示,其員工流失率僅僅只有4.8%,15-19的5年期間,主動離職率最高不超5%,最低僅為4.1%。
去年年底,也曾傳出梁孟松要離職的消息,當時梁孟松還寫了一封辭呈,總結自己的工作成果,特別是7nm技術的開發已經完成,5nm、3nm的關鍵攻關也已經展開,只要等到EUV光刻機到來,就可以進入全面開發階段,最后,梁總總結說:目前看來,我的短期目標,似乎已經超預期、圓滿的達成了。似乎有功成身退的意思。
不過最后梁孟松博士并沒有離開,根據中芯國際年報披露的信息,梁孟松博士仍為公司執行董事、聯席CEO。
中芯國際砸錢、留人
梁孟松博士是“半導體行業元老”、“行業傳奇”、“技術狂人”,被業界冠以無數的名號,他帶領中芯國際從28nm到7nm五代的跨越,對于中芯國際的發展來說,梁孟松博士是難得的大將,離職對公司來說會是很大的遺憾。
最終梁孟松留下來,可能跟中芯國際提升了待遇有關,中芯國際在業績報告中透露,2020年曾向公司的聯席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房,房子的具體價格是2247.1萬元。此外,梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元,翻了4倍多。
就如上文所言,中芯國際的離職率遠遠高于同行,可見人事問題一直是困擾中芯國際的一個問題之一,此次大手筆推出股權激勵,或許也是解決人才流失的舉措之一。
此次公司拿出6753.52萬股股票進行股權激烈,按當天股價51.8月計算,約相當于34.98億元,減去每股20元股價成本,約相當于贈送給員工21.48億元,周子學、蔣尚義、趙海軍以及梁孟松四位董事高管相當于獲贈1272萬元。
小結
芯片制造領域作為半導體產業鏈中最為重要的環節,對于核心技術人才的需求極為強烈,中芯國際存在人才容易流失的問題,需要重金留人,可能跟公司內部體制欠缺有關,重點還在于國內芯片領域的技術人才極度短缺。
核心芯片人才的培養除了從公司內部培養之外,更重要的還是從學校就要開始,只有有足夠的人才進入到高校中進行學習,后期才會有更多從業人員進入到企業,逐漸成長為芯片產業的重要技術人才,當前,我國在人才的培養上越來越重視,不少學校陸續開設集成電路專業。
從開始重視芯片領域人才培養,到真正培養出具備足夠實力的頂級人才,可能還需要很長時間,不過只要已經開始,我們就相信想要的未來一定會來。
聲明:本文內容及配圖由入駐作者撰寫或者入駐合作網站授權轉載。文章觀點僅代表作者本人,不代表電子發燒友網立場。文章及其配圖僅供工程師學習之用,如有內容侵權或者其他違規問題,請聯系本站處理。
舉報投訴
-
中芯國際
+關注
關注
27文章
1434瀏覽量
66066 -
蔣尚義
+關注
關注
0文章
8瀏覽量
6585 -
梁孟松
+關注
關注
7文章
31瀏覽量
41424
發布評論請先 登錄
相關推薦
熱點推薦
仁芯科技獲數億元A輪融資 發力車載高速SerDes芯片
仁芯科技又傳來好消息,仁芯科技獲數億元A輪融資。 據悉,仁芯科技此次融資資金將投入產品的創新與研
中芯國際2024年度ESG報告獲評“五星級”
近日,經中國企業社會責任報告評級專家委員會評定,《中芯國際集成電路制造有限公司2024年環境、社會及管治(ESG)報告》(以下簡稱《報告》)獲
分享一個提升科研效率 HIL設備 EGBox Nano ,單價2.48萬元
寶子們,大家有沒有看到最近高校老師朋友圈瘋轉的HIL“科研神器”——EGBox Nano,單價2.48萬元,這性價比怕是找不到對手了!
電力電子專業的神器,我們實驗室之前的實驗設備,感覺比我年紀都要
發表于 03-26 15:02
支持科創板企業高質量發展,遠峰科技獲5000萬元資金支持
了解到‘積分貸’這款金融產品。在成都市科技局和成都銀行的大力支持下,公司獲得了1000萬元的‘積分貸’授信,這為我們的研發工作提供了強有力的資金保障。”芯盛智能董事長馬翼談道。 去年,通過“積分貸”產品,成都市本土
優必選公告:擬斥資不超2億實施股權激勵計劃
近日,人形機器人領域的佼佼者——優必選公司正式發布公告,宣布將斥資不超過2億元人民幣用于股權激勵計劃的股份購買。這一舉措旨在推動公司的長期可持續發展,明確業績目標,并進一步增強公司的內部凝聚力。 據
兆易創新3.16億元收購蘇州賽芯控股權
近日,兆易創新發布公告稱,公司將與合肥石溪兆易創智創業投資基金、合肥國投、合肥產投共同以現金方式收購蘇州賽芯70%的股權,總交易金額高達5.81億元。其中,兆易創新將以3.16億元收購
英特爾向韓國半導體制造商DS Techno投資約9602.22萬元
據行業內部消息透露,英特爾資本近期向韓國半導體設備零部件制造商DS Techno注入了約180億韓元(折合人民幣約9602.22萬元)的資金,成為其新的戰略投資者。此前,DS Techno已在2022年獲得了三星電子的投資。
成都復錦功率半導體完成5000萬元A輪融資
成都復錦功率半導體,作為業界領先的功率半導體研發及賦能平臺,近日宣布成功完成A輪5000萬元人民幣融資。本輪融資由湖北晟賢股權投資有限公司獨家投資,標志著復錦功率半導體在資本市場獲得了重要認可與支持。
國產GPU廠商礪算科技獲3.28億元融資
國產GPU領域的勵志故事再次上演!曾深陷破產危機的礪算科技(上海)有限公司,近日宣布獲得東芯股份的鼎力支持。據東芯股份公告,公司將斥資2億元人民幣對礪算科技進行增資,認購其新增注冊資本500萬
破紀錄!芯片巨頭裁員,遣散費400萬元/人!
萊克斯利普(Leixlip)的員工提供了自愿離職方案, 補償金額可能高達50萬歐元(約393萬元人民幣,接近400萬元人民幣)。 該提案規定,員工需在8月23日前申請自愿離職。根據提出
AI技術研發商北斗信息科技獲1200萬元A輪融資
近日,山東北斗信息科技有限公司傳來喜訊,成功完成了1200萬元的A輪融資,本輪融資由知名投資機構金石資本領投。這一輪融資不僅彰顯了北斗信息科技在AI技術領域的深厚潛力與廣闊前景,也為公司的未來發展注入了強勁動力。
最高扶持500萬元!廣州關于推動智能傳感器產業加快發展措施
、5億元、10億元的智能傳感器企業,經認定,分別給予50萬元、100萬元、200萬元、300萬元
評論