據外媒 CNBC 報道，Netflix 宣布將投資 1 億美元來提高其螢幕人才的多樣性。

Netflix 于 2 月 19 日發布了一項由其首創的多樣性研究，分析 Netflix 銀幕人才的構成，包括幕后創作者、制片人、編劇和導演。這份報告顯示，在縮小人才多樣性差距方面還有很多不足。Netflix 的聯席 CEO 泰德 · 薩蘭多斯（Ted Sarandos）表示，他們正致力于為其工作提供更多的 “包容性”，“誰的聲音不見了？ 這是真實的寫照嗎？誰被排除在外？”薩蘭多斯說，“我認為，一部偉大的電影或一部偉大的電視劇必須要能夠讓觀眾產生共鳴，要讓觀眾從中看到和自己相關的一些東西，或者是反映了觀眾也曾經經歷過的生活體驗。”

這份研究報告是在 Netflix 的要求下，由南加州大學的通信和人類發展學博士史黛西 · 史密斯（Stacy Smith）進行研究的。史密斯定期編寫關于電影和電視多樣性的報告，她的團隊檢查了 Netflix 在 2018 年至 2019 年間制作的所有電影和劇集。在 22 個包容性指標 （例如種族身份、 LGBTQ + 和殘疾人）中，有 19 個指標在兩年內有所改善。

Netflix 在多樣性方面的優勢在于女性。這項研究發現，在 Netflix 電影和電視劇中，男女主角的地位是平等的。史密斯還發現，Netflix 在雇傭女性和有色人種擔任導演方面超過了業界平均水平。她還發現 Netflix 更愛啟用黑人作為主演。

這項研究還發現，LGBTQ + 和殘疾人的角色非常少 ： 電影中只有 LGBTQ +4% 的主角，電視劇中只有 1% 。盡管研究表明 27% 的美國人認為自己有殘疾，但是只有不到 1% 的電視劇主角和 5% 的主要演員是殘疾人。

IT之家了解到，Netflix 承諾將提高其公司內員工的多樣化水平，將會為此目標投入 1 億美元，與此同時將其持有的 2% 現金投資給為中低收入社區服務的黑人金融機構責任編輯：PSY