據(jù)外媒TechCrunch報道，谷歌已經(jīng)同意向超過5500名現(xiàn)有員工和前求職者支付259萬美元，作為與美國勞工部就涉及薪酬和招聘的系統(tǒng)性歧視指控達(dá)成和解的一部分。谷歌還同意在未來五年內(nèi)每年儲備25萬美元，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的任何潛在的薪酬公平調(diào)整。這使得谷歌的財務(wù)承諾總額達(dá)到了380萬美元--這對于這家母公司Alphabet市值高達(dá)1.28萬億美元的公司來說是微不足道的。

此前，美國勞工部聯(lián)邦合同合規(guī)項目辦公室（OFCCP）發(fā)現(xiàn)，谷歌位于山景城的辦公室以及位于華盛頓州西雅圖和柯克蘭的辦公室存在影響女性軟件工程師的薪酬差異。OFCCP還發(fā)現(xiàn)，在谷歌位于舊金山、桑尼維爾和柯克蘭的辦事處，工程師職位的招聘率存在差異，“不利于女性和亞裔申請人”。OFCCP的評估時間范圍為2014年9月1日至2017年8月31日。

作為和解的一部分，谷歌同意向該公司2565名女性軟件工程師支付135萬美元的補(bǔ)薪和利息（每名員工527.5美元），并向1757名女性和1219名亞裔申請人支付未被錄用的軟件工程職位的補(bǔ)薪和利息（每人414美元）。

最后，谷歌將預(yù)留125萬美元的資金，用于未來五年谷歌山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約辦事處的美國工程師的薪酬公平調(diào)整。

“我們相信每個人都應(yīng)該根據(jù)他們所做的工作而不是他們的身份來支付報酬，并投入巨資使我們的招聘和薪酬過程公平和公正，”“谷歌發(fā)言人在給TechCrunch的一份聲明中說。“在過去的八年里，我們每年都會進(jìn)行內(nèi)部薪酬公平分析，以確定并解決任何差異。我們很高興解決了這一與2014-2017年審計中的指控有關(guān)的問題，并繼續(xù)致力于多樣性和公平，并以允許我們的員工進(jìn)行最佳工作的方式支持他們。”

“美國勞工部承認(rèn)谷歌愿意參與和解討論并早日達(dá)成解決方案，”聯(lián)邦合同合規(guī)項目辦公室區(qū)域主任 Jane Suhr在一份新聞稿中說。“科技行業(yè)仍然是該地區(qū)最大和增長最快的雇主之一。無論多么復(fù)雜或勞動力的規(guī)模如何，我們?nèi)匀恢铝τ趫?zhí)行平等機(jī)會法，以確保勞動力中的非歧視和公平。”
責(zé)編AJX