在芭芭拉·懷伊(Barbara Whye)的領導下,英特爾逐漸縮小了全球范圍內因性別因素導致的薪酬差距,并在本土市場區域的人事安排中充分體現了對女性職員的尊重。不過近日有消息稱,作為英特爾首席多樣性和包容性事務的負責人,Barbara Whye 即將離開該公司。
在丹尼爾·布朗(Danielle Brown)于 2017 年跳槽谷歌之后,Barbara Whye 就一直擔任英特爾的社會影響力業務副總裁和首席多元化官。
周四的時候,蘋果宣布 Barbara Whye 將于 2021 年加盟該公司、并接任包容性和多樣性副總裁職務,證實了《財富》雜志的早前報道。
作為 Barbara Whye 的前任,克里斯蒂·史密斯(Christie Smith)從 2017 年開始負責這方面的事務,后于今年 6 月份離職,該職務也就一直空缺至今。
據悉,早在 1995 年,Barbara Whye 就以工程師身份加入英特爾。多年來其致力于縮小全球范圍內因性別因素導致的薪酬差異,并設立了將 40% 技術職位留給女性的 2030 年目標。
蘋果在一份聲明中稱:“作為一名資深工程師,Barbara 是科技行業中代表這類問題的全球公認領導者。在英特爾任職的 25 年里,其幫助該公司做出了持久且有意義的積極改變”。
之后,Barbara 將把深厚的才能和經驗積累投入蘋果,擴大該公司在各個層面上聘用、培養和挽留世界一流人才的能力,以兌現對所在社區的服務承諾。
責任編輯:haq
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