本站原創(chuàng)！

（電子發(fā)燒友報道 文/章鷹）平地驚雷！昨天，華為天才少年最高檔年薪201萬元新聞刷屏了。華中科技大學(xué)今年計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷入選華為天才少年計劃。其中，張霽拿到華為天才少年最高一檔年薪201萬元，他還拒了別家公司最高超過360萬元的年薪。姚婷也入選為“天才少年”，年薪高達156萬。張霽、姚婷在接受國內(nèi)媒體采訪時都表示，自己覺得研究方向和華為比較匹配，可以和一群志同道合的人做自己想做的事情。

7月底，媒體發(fā)現(xiàn)華為近期頻繁招聘半導(dǎo)體設(shè)備人才，上海的幾家半導(dǎo)體設(shè)備廠商的員工，除了總經(jīng)理外，基本上都接到了華為的電話。網(wǎng)上爆料者說自己的同事被挖走了，而且是直接放下了手中重要的項目，上海微電子的老總都到市政府去投訴了。

根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2020年前后，中國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，而現(xiàn)有人才存量為40萬人，人才缺口達到32萬人。雖然受到新冠疫情影響，上半年中國集成電路總體還是實現(xiàn)了15%的增長，IC行業(yè)的畢業(yè)生卻并未受到太大影響，專業(yè)人才依然被各芯片公司高薪爭搶。

2020年IC行業(yè)熱門職位畢業(yè)生薪資表

圖：電子發(fā)燒友根據(jù)公開資料整理

華為海思，作為國內(nèi)IC設(shè)計龍頭企業(yè)，在遭遇美國商務(wù)部的制裁令后，芯片設(shè)計無法得到臺積電的代工支持，華為如何將人才通過內(nèi)部措施發(fā)揮他們最大才能？華為挖人到底是給半導(dǎo)體行業(yè)帶來了哪些影響？中國科創(chuàng)板開啟一周年，涌現(xiàn)了一大批技術(shù)創(chuàng)新的芯片企業(yè)，比如瀾起科技、寒武紀、中微半導(dǎo)體等，這些芯片企業(yè)的崛起給半導(dǎo)體人才的脫穎而出創(chuàng)造了哪些有利條件？為此，電子發(fā)燒友記者采訪了上海晨斐企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭合伙人蔣雄、北京大學(xué)上海微電子研究所顏重光教授，他們給出了精辟的分析和解讀。

薪酬和發(fā)展通道，半導(dǎo)體人才跳槽最看重

華為海思對半導(dǎo)體人才有雙重吸引力

對于華為近期在上海半導(dǎo)體設(shè)備廠商挖人，北京大學(xué)上海微電子研究所顏重光教授認為，半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)相互挖人非常正常，只有人員流動才能促進企業(yè)技術(shù)進步。“在半導(dǎo)體領(lǐng)域，要大幅度提高成品率和產(chǎn)品性能，圍繞優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)一向非常激烈。“上海晨斐企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭合伙人蔣雄表示，“2016年到2018年，國內(nèi)半導(dǎo)體公司為了進軍一些被美韓控制的芯片領(lǐng)域，大批從臺灣半導(dǎo)體公司挖掘人才，確實促進了企業(yè)的發(fā)展。”

“最近，我收到了一些原華為海思員工的簡歷，最近一年，華為被美國列入實體名單，遭遇美國商務(wù)部《出口管理條例》的禁制令，特別因為美國半導(dǎo)體設(shè)備的比例問題，臺積電無法接華為海思的芯片代工訂單，中芯國際等都無法為海思代工，受影響的芯片不僅麒麟990，麒麟1020，還有鯤鵬服務(wù)器芯片，包括基帶芯片巴龍5000都斷供了。” 蔣雄分析當前華為海思和華為終端發(fā)展中的困境。

圖：華為5G基帶芯片和麒麟980

圖：華為服務(wù)器芯片-鯤鵬920

顏重光教授表示，美國對華為全球芯片供應(yīng)鏈進行了全面的封鎖，禁止華為購買一切與美國技術(shù)相關(guān)的芯片，旨在打斷海思的研發(fā)工作，最近華為海思曝出了人才流失的現(xiàn)象，其中主要是在芯片設(shè)計部門。但是這些人會流向國內(nèi)其他芯片企業(yè)，從而帶動更多企業(yè)的芯片研發(fā)，將助力國內(nèi)其他公司芯片事業(yè)部完成突破。

據(jù)悉，8月5日，華為啟動包括“南泥灣項目”在內(nèi)的“備胎計劃”，意在規(guī)避應(yīng)用美國技術(shù)制造終端產(chǎn)品。華為心聲社區(qū)發(fā)布一則華為“南泥灣項目”、“鴻蒙”正內(nèi)部緊急招人的信息，信息顯示“急招開發(fā)和測試，預(yù)計招聘人數(shù)充足、審批快”。而對于受到重創(chuàng)的芯片部門，顯然調(diào)整也在持續(xù)進行中，《日經(jīng)亞洲評論》引述知情人士報道，華為正在與長期供應(yīng)商意法半導(dǎo)體公司展開深化合作，聯(lián)手研發(fā)移動設(shè)備和汽車領(lǐng)域相關(guān)芯片。

“華為內(nèi)部正在轉(zhuǎn)型當中，海思內(nèi)部很多項目正在進行調(diào)整，鑒于內(nèi)部有KPI考核，很多人也可能會轉(zhuǎn)崗，但是有員工對崗位不滿意，就會產(chǎn)生流動的意愿。“蔣雄認為，“海思是國內(nèi)頂尖的IC設(shè)計公司，其員工能力出眾，現(xiàn)在半導(dǎo)體市場中，AI公司比較缺乏人才，尋找IC設(shè)計人員，特別是與華為一些芯片項目類似的公司，他們本身采用臺積電最先進工藝，青睞海思出來的IC設(shè)計人才。“

華為盛行狼性文化，加班盛行，但是工程師到了一定的年齡，也非常追求工作與生活的平衡，總體來說，華為海思跳槽的人不多，就是因為海思的待遇高于業(yè)界平均水平，溢價高達30%。隨著華為未來開拓更多的5G應(yīng)用和市場，會有更多的新人才加盟。現(xiàn)在的情況屬于正常的人才流動。

招聘EUV光刻機工程師，
華為力圖打造自主芯片試產(chǎn)線

華為最近在招聘EUV光刻機工程師，業(yè)界猜想華為是要做芯片制造，還是要做光刻機。蔣雄認為，華為不可能自己做光刻機，業(yè)界除了華為海思外，展訊、AMD、高通、NVDIA都有招聘這個職位。

蔣雄分析說，華為設(shè)計的集成化SOC芯片，ARM核的性能不如MTK或高通，為什么綜合性能可以達到最優(yōu)級別？這是因為華為內(nèi)部有專門1000多工程師做工藝部分，芯片設(shè)計加入自身對手機應(yīng)用的認知，華為定制工藝部分，在臺積電進行流片。

臺積電5nm工藝制程項目, 第一批客戶是蘋果和華為，臺積電和華為雙方組建合作的團隊，雖然目前臺積電斷供華為，但是他們有技術(shù)上的往來，如果11月美國總統(tǒng)大選后，美國對中國的風向改變，臺積電和華為會很大可能繼續(xù)合作。

蔣雄認為，華為招聘EUV工程師，目的是為了更好的改良工藝，幫助設(shè)計人員找到芯片設(shè)計的突破口。當然，他預(yù)估不排除華為可能自己建立芯片工藝線，類似IDM模式，從芯片設(shè)計、封測、制造一條龍，可以試產(chǎn)一些項目。華為除了手機芯片、服務(wù)器芯片，包括MOSFET、IGBT這塊的功率器件，華為做得也非常有名，包括MEMS傳感器，華為有可能自己做芯片工藝生產(chǎn)線，擁有自己的芯片工藝生產(chǎn)線，更有利于管控自身的供應(yīng)鏈渠道。8英寸晶圓生產(chǎn)線或者小型的芯片生產(chǎn)線，投入并不是很大，很多高校也在做。

7月29日到31日，華為創(chuàng)始人任正非先后拜訪了上海交大，復(fù)旦大學(xué)、東南大學(xué)和南京大學(xué)。任正非在交大表示，當前科學(xué)技術(shù)發(fā)展非常之快，希望大學(xué)像“燈塔”，照亮自己，也照亮別人，希望華為與交大有更深入的合作和交流，培養(yǎng)更多的人才。

科創(chuàng)板帶動優(yōu)質(zhì)芯片公司上市，
給芯片人才提供更多賽道和機會

在蔣雄看來，半導(dǎo)體行業(yè)不同于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是一個傳統(tǒng)行業(yè)，工程師不會面對互聯(lián)網(wǎng)程序員面對的35歲中年危機，跳槽沒有外界想象那樣頻繁。很多半導(dǎo)體工程師都是越老越吃香，現(xiàn)在碩士、博士參加工作都已經(jīng)快30歲，成為成熟的半導(dǎo)體人才都需要5-6的工作經(jīng)歷。蘋果、英特爾、臺灣資深工程師都是集中在40-50歲。

科創(chuàng)板推出后，帶動國內(nèi)半導(dǎo)體公司上市熱潮，大家都比較浮躁，哪家公司給的待遇高或者配的股票多，工程師會考慮跳槽。蔣勝總結(jié)說，對人才真正有吸引力的公司具備兩點：企業(yè)具備良好的發(fā)展平臺（薪資待遇+上升通道），企業(yè)愿景明確，具備良好的盈利模式，這兩點同時做到對人才有最佳的吸引力。

目前，中國芯片企業(yè)在多個細分應(yīng)用場景取得優(yōu)勢，比如卓勝微、匯頂科技、中微半導(dǎo)體等企業(yè)異軍突起，直接替代國外的競品，在5G射頻器件、屏下光學(xué)指紋芯片、刻蝕機等等，解決從0到1的問題。具備創(chuàng)新能力的芯片股票市值不斷攀升，會吸引優(yōu)秀人才來加盟這些公司。蔣超認為，中國半導(dǎo)體彎道超車最大的機會點在：功率器件、射頻芯片、存儲芯片，這些產(chǎn)品對工藝要求不高，需要技術(shù)長時間的積累。

芯片企業(yè)如何建立自身的人才梯隊？華為創(chuàng)始人任正非上周訪問了復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)、東南大學(xué)等六所國內(nèi)高校，在微電子領(lǐng)域，中國頭部學(xué)校的60%-70%的畢業(yè)生都被華為聘用了。蔣超說，有客戶表示，他們自己去校招，招聘不到特別好的學(xué)生。

行業(yè)調(diào)查顯示，泛集成電路專業(yè)的學(xué)子如電子工程、無線電、計算機、自動控制、電力電子、乃至數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物專業(yè)的專業(yè)學(xué)子，都可以成為泛集成電路的后備人才。2020年全國高校就業(yè)指數(shù)也顯示了計算機、電子信息工程、通信工程、材料科學(xué)與工程的就業(yè)熱度大幅度上升，反映半導(dǎo)體行業(yè)薪酬提升和就業(yè)前景明朗后，對高校學(xué)子的吸引力越來越大。

最近，國家將集成電路提升為一級學(xué)科，為更好的培養(yǎng)人才打下基礎(chǔ)。一個泛集成電路專業(yè)的大學(xué)生如何成長為合格的資深芯片工程師？

蔣雄提出了兩項建議：第一、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈非常大，上游的半導(dǎo)體設(shè)備廠商，IC設(shè)計、中游的封裝和下游的制造學(xué)生一定要結(jié)合自己的興趣來選擇芯片細分行業(yè)，比如計算機行業(yè)的學(xué)生，擅長計算機程序設(shè)計，可能EDA設(shè)計是比較好的賽道；如果學(xué)生偏重半導(dǎo)體物理的，可以選擇半導(dǎo)體封測或者半導(dǎo)體工藝方向的工作比較合適。

第二、榜樣的力量非常重要。國內(nèi)微電子專業(yè)有名的高校，上海復(fù)旦、上海交大、東南大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)，華中科技大學(xué)，這些大學(xué)都成立校友會，優(yōu)秀校友經(jīng)常被學(xué)校邀請去做演講，他們的個人成長經(jīng)歷對學(xué)子們的個人影響非常大。

顏重光教授指出，中國高校幾乎沒有芯片設(shè)計專業(yè)，國內(nèi)現(xiàn)有的芯片設(shè)計公司的設(shè)計師大多數(shù)是從電子專業(yè)而來的，還有不少是學(xué)電機和材料的。進入到半導(dǎo)體行業(yè)，要不斷學(xué)習(xí)，半導(dǎo)體是個交叉學(xué)科的領(lǐng)域，材料、模擬電路、數(shù)字電路、算法等都有很多知識和技能增長空間，把自身實力建設(shè)好，好的工作機會一定會主動找到你。他還強調(diào)，找到整體有競爭力的半導(dǎo)體公司，潛心鉆研技術(shù)，是大學(xué)生成長為資深I(lǐng)C工程師的關(guān)鍵一步。

本文由電子發(fā)燒友網(wǎng)原創(chuàng)，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。如需轉(zhuǎn)載，請?zhí)砑游?a target="_blank">信號elecfans999。