e絡盟女性員工分享在工程行業事業有成的五大建議。

中國上海，2020年6月23日 – 為慶祝2020年國際婦女工程日，全球電子元器件與開發服務分銷商e絡盟（隸屬于安富利集團）特舉辦交流會，向公司全球各地女性員工在業內取得的成就表示祝賀，并探討了職場性別多樣性等重要主題。來自全球各地的14位e絡盟女性領導人參與了本次交流會，并分享了自己的經歷、心路歷程及遇到的挑戰，以激勵在科學、技術、工程和數學 （STEM） 之路上探索不息的女性繼續前行。

交流會重點探討了為提升該行業的女性比例和突出地位而采取的措施與取得的進展，然而，討論組仍總結道，該行業女性從業人數仍然不足。參會女性領導人圍繞一系列話題展開了討論，包括不斷變化的現狀、如何取得進展、如何縮小性別差距，以及如何推動下一代女性創新者的崛起。本次交流會還分享了一些建議，以期能幫助到那些渴望在電子行業取得成就的女工程師們。

交流會分享的部分建議包括：

·掌握盡可能多的知識，包括最新發展、新技術和行業變化等相關知識。了解業務核心至關重要，這樣才能脫穎而出。

·相信自己 - 女性有時會低估自己，因此在遇到壓力時會退縮，而新的挑戰往往能幫助她們發揮最大的潛力。應將不斷學習、持續提升個人能力和工作能力作為持久目標。

·克服不適 - 很多時候，您會覺得自己在某項工作中難以取得成功，但事實是，您完全可以做到。感到不適是正常的，但一定要敢于挑戰全新任務，因為最終您也許會發現自己游刃有余。

·沖破束縛 - 熱愛什么，就去勇敢追求，哪怕荊棘遍布。只要投入時間、精力，并且態度端正，一切皆有可能。

·給自己選擇一位導師，為您的事業提供導向力，幫助您真正釋放自己的潛力。導師的形式多種多樣。有的導師幫您發現自己的優點和弱點，有的導師能幫您在公司中建立人脈關系。

e絡盟母公司Farnell全球業務總裁Chris Breslin表示：“多樣性有助于打造更有活力、更靈活多變的工作環境。讓更多女性擁有創新的機會，這一點很重要。忽視女性員工將是企業人才的流失。無論在何處，我們都應該相互扶持，促進平等和尊重。”

本次交流會還討論了如何促進多樣性并提高業內女性人員比例，例如為女性充分塑造榜樣，鼓勵她們投身于STEM。有關e絡盟女性領導討論組的更多信息以及完整對話內容，請訪問：

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