李克強總理在兩會期間說，要千方百計穩定和擴大就業。“新基建”龐大的投資無疑是擴就業的利器。中國信息通信研究院日前發布《5G經濟社會影響白皮書》，預測2030年將新增5G就業機會800萬。5G網絡建設按下“快進鍵”，5G技術下沉產業、完善業務布局，需要海量創新型、實戰型人才提供智力與技能支撐。

5G將推動產業鏈發展，擴大就業

5G是一個非常龐大的產業鏈，它的上下游包括設備制造商、終端制造商、芯片廠商、元器件廠商以及應用場景相關廠商。5G技術的發展，將帶動整個產業鏈的發展，拉動投資，增加就業。

根據中國信息通信研究院的估算，未來5年，中國的5G網絡總投資額將在0.9萬億—1.5萬億之間。預計到2030年，5G將能創造6.3萬億元的直接經濟產出，并帶來10.6萬億元的間接經濟產出。

未來5—10年，將是5G產業投資發展的黃金期。據投中研究院不完全統計，當前與5G主題相關的產業基金目標規模已經接近1000億元。據獵聘統計，最近幾年，5G領域企業人才需求量正逐年攀升。預計到2030年，5G直接創造的就業崗位將超過800萬個，間接提供的就業機會約為1150萬個。

中國工程院院士、著名通信專家鄔賀銓認為，新基建將起到拉動社會投資，應對經濟下行壓力的作用，但更重要的是打造我國長期高質量發展的基礎，承載了激發新消費需求、推動科技創新、助力產業轉型升級、培育未來產業、改進民生服務、擴大就業機會等使命。

我國5G新基建人才缺口大

在5G時代，大量傳統行業企業需要進行網絡化、智能化升級，這個過程本身就需要大量的技術人才，涉及到研發型人才和技能型人才。另外，5G時代會有更多的企業專注于各種創新，這同樣會開辟出更多新的崗位。

通俗來講，4G網絡出來的時候，要覆蓋比3G網絡更大的網絡規模，4G大面積覆蓋，3G網絡需要維護。同理，5G要建設比4G更大的規模，4G也同樣需要維護。這樣就會產生大量的投資和崗位人才需求。況且第四大運營商“中國廣電”也在建設和中國移動、聯通、電信三大運營商同規模的網絡，更是需要大量的通信人才，也帶來的通信行業大量的投資。

“新基建信息基礎設施產業的核心技術人才近年來處于供不應求狀態。”智聯招聘近日發布2020年新基建產業人才發展報告預測，2020年底，信息基礎設施產業核心技術人才的缺口將達到417萬人。

中國電信就表示，今年的招聘需求較去年增加10%以上，重點擴大在5G、云計算、大數據、人工智能等技術領域引進人才的力度。同樣、華為、中興、阿里、騰訊、vivo等企業都在搶奪5G人才。

如何培育5G實戰型人才？

在5G時代，工業4.0、物聯網、智慧城市、大交通和金融科技等領域，作為絕佳的技術應用場景，將獲得充足的“投資彈藥”，有望獲得長足的發展。

技術的競爭，實際上也是人才的競爭。尤其是移動通信技術領域作為一個人才密集型產業，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通過校企深度合作、融合多方之力，才能持續培養滿足產業和社會發展需要的海量5G+新人才。

一方面，要加快推進大學人才培養改革。人工智能、5G等新一輪科技革命核心技術的“賦能萬物”特性，既為各領域研究能力跨越式提升提供了更高效的技術工具，也進一步加劇了未來學科體系的交叉、融合與更新。另一方面，搭建5G人才團隊，成為5G時代企業需要著重解決的問題。

總之，5G時代，雖會逐步取代掉一些傳統崗位，但也會帶來大量新的就業機會，而且這些新的崗位往往有更高的崗位附加值，這也為掌握新技術的年輕人提供了新的發展空間，從這個角度來看，5G將全面促進高端人才走進產業領域，從而促進產業領域的創新。當然，對于普通職場人來說，要想在5G時代保持自身的崗位競爭力，應該注重豐富自身的知識結構。

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