“沒有人會天天吶喊： Be Equal。 因為它融入IBM的文化、基因、氣質、日常工作，融入IBMer 待人接物。沒有聲音，綿綿若存，其實是強音；貌似無形，深入藍色大象的骨血，確是包容萬千 ，正如老子《道德經》里的名句：‘大音希聲，大象無形’。 ”

李瑞梅（Anne），她加入IBM三十年，IBM副總裁，前大中華區首席運營官，馬上奔赴香港，就任IBM香港全球技術服務（GTS ）總經理。 這位畢業于名校，學習財務、MBA工商管理出身的IBM女性高管，她言辭干練、快人快語、思維敏捷、邏輯清晰，但也充滿女性的智慧和溫柔的誘導力。

Anne比較少接受外部采訪，但她欣然加入“IBM Be Equal”這個話題。其實，她成為話題布道者 ，源于她是一個“Be Equal”文化的信奉者、以及一個堅定的實踐者。

IBM曾經發起一個活動，邀請員工自發去闡述如何在公司從小做起——踐行Be Equal，形形色色的員工表達了自己的觀點，并且誓言實現：“Be Proactive， Be Aware， Be Vocal， Be Flexible， Be Intentional， Be Open， Be Cognizant， Be Inclusive， Be Receptive， Be Respectful， Be Accountable， Be Curious”。對此，Anne覺得同事們的表達見微知著、發人深省。但是，她說：“每個人也都應該有自己內化之后的理解。”

做自己，信任和冒險

——每一個人，無論女性或者男性，在企業中想要與人獲得同等的機會，爭取更加好的職業發展，首先要從“做最好的自己”開始。

很多人都在職業生涯上攀登高峰、希望更進一步。你如何能夠獲得平等的機會，取得超越？Anne說，在追求平等的機會方面，這些建議也許既適合女性員工，也適合男性員工。

“我自己心中實現Be Equal的三個關鍵詞是：‘Be Yourself’——做你自己，‘Gain Trust’—— 獲得信任，‘ Take Risk’——勇于冒險。”Anne說。

首先，做你自己，努力成就更加優秀的自我。一個人能否追尋平等，要看你能否對自己忠誠，并且成為自己的擁護者，永遠不忘提升自我。“做自己”，這包含了知道你想要什么——目標是什么；以及明確目標后，努力工作、并采取行動追尋自己想要的目標。

其次，獲得信任。信任是平等、包容、尊重的基礎和催化劑；

“IBM對員工的哲學就是： 給予Respect-尊重和Trust-信任。我從公司得到了充分的尊重和信任，而我也希望給予我的團隊成員充分的尊重和信任。這會形成好的循環、氛圍。然后，大家能夠在信任、尊重和平等的基礎上，共同做到更好，追求卓越。”

“我自己具有IBM鼓勵的‘Wild duck spirit-野鴨子精神’——一種不走尋常之路的創新精神。我也具有開放性思維，希望鼓勵團隊具有野鴨子精神”。Anne 說：“在漫長的職業生涯中，我也曾經面對過其它的職業發展機會。但是，我最后選擇留在IBM。因為，我相信IBM能為有才能的女性、有才能的人，創造職業發展的最佳環境。”

第三，勇于冒險。認識自己并信任自己，擁抱變化、冒險并享受其中的樂趣。我本人就是一個喜歡變化的人。比如，這30年來，我嘗試過22個工作角色。”Anne 分享道，“勇氣是改變工作或職業、以及提高幸福感和滿意度的重要元素。如果說，人生是一場長跑，那么我在賽程不斷變化的每一段短跑賽道上，都在全速沖刺。”

另外，Anne 還給了一些建議。比如，找到你的Mentor——職業導師，獲得更多的視野和機會。但是，取得好的工作成績，是你追求平等的前提條件。此外，職場人還須提高軟技能，提升溝通、關系管理、人事管理的旅程永無止境。 最后，請相信你的直覺。

其實，上述經驗，對于男性或者女性都有啟發。但是，通常對于女性來說，可能難上難的一個困惑是：如何兼顧好家庭生活和工作。那么Anne 覺得如何實現“Work LifeBalance”呢？她的回答有些出乎意料。

平衡生活和工作，首先是平衡內心

——對女性同仁的經驗分享，“Work Life Balance”首先是“InnerBalance”

作為 IBM女性高管，Anne的經歷充滿著“國際化經驗”，“多元工作經歷”的標簽，作為富有創造力、充滿活力的國際企業高管，Anne在推動業務成果和開拓大型全球項目方面擁有卓越的業績記錄。在銷售、財務、運營、IT 服務銷售和交付以及供應鏈管理方面擁有多元化的領導經驗。她在轉型、危機管理、復雜談判和人才開發方面擁有專業知識和成功經驗，領導力久經考驗。Anne在美國、中國、新加坡、香港和臺灣都留下工作的足跡。其中， 作為一個亞洲人，在美國有25年的從業經歷。

然而，比起驕人的工作成果，Anne 在說起她的家庭和兩個孩子的時候，更流露出幸福：“我為孩子們的努力勤奮感到驕傲，我的一個女兒就讀于醫學院，另一位在銀行業工作。” 說到這里，大家也許會不由地感嘆，真是人生贏家。 “然而， 我認為在追尋卓越道路上，比起談‘Work Life Balance-工作生活平衡’，‘Inner Balance-內心的平衡’更加貼切。 因為，真正的追求必然是心靈的苦役，在很多、很多時刻，你必須作出選擇！一定有一些自我犧牲的時刻。”

“對于女性來說，問問你的內心：你的目標是什么？明確目標后， 努力工作。與此同時，非常重要的一點： 在追求目標的過程中，請確保：你得到了你最在意的人——那些愛你的、以及你愛的家人的支持。 ” Anne說。

向同事致敬

——大家在奮斗的同時，也獲得快樂。

從Anne的職業經歷中有一半在做財務管理相關的工作，此外，她還做過運營、業務部門高管，此前，在美國還管理過全球網絡轉型交付、整合供應鏈、戰略外包、客戶服務采購等。

有管理大師曾說， 戰略是做正確的事，而運營是正確地做事；業務發展是開疆拓土； 財務， 既有戰略考量、也是資源控制、成本精算、理性決策…

藍色巨人走過百年，是所有同仁努力的結果。無論是在財務、運營、審計、法務、 IT部門，還是在業務、銷售、研發、服務、市場、品牌、傳播等等部門，都有女性員工。比如，在大中華區，IBM有一半的員工是女性。她們的身影穿梭在這個藍色王國里的“大城小巷”，秉持專業、默默堅守。

Anne說，我希望向同事們致敬，尤其是在三八節之季，向女性同事們致敬。雖然時間飛逝，但在IBM的尊重、信任、平等、包容、多元、積極的文化中，你在奮斗的同時，也獲得了快樂。