如何評價程序員的薪酬？

我認(rèn)為程序員是這個時代很好的職業(yè)，從最現(xiàn)實的薪酬角度來看，跟很多行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是高薪行業(yè)。比如前不久獵聘發(fā)布的 2019 年一季度中高端人才報告中的數(shù)據(jù)就顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才的平均年薪從 2018 年同期的 20.65 萬元同比增長到了 23.42 萬元，位居全行業(yè)第二，僅次于金融行業(yè)。

當(dāng)然，現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，程序員的薪酬開始回歸理性，不像前兩年那樣，人工智能和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的工程師動輒百萬年薪。即便如此，程序員依然稱得上是一個高薪職業(yè)，并且優(yōu)秀程序員的薪酬上限非常高。一個建筑設(shè)計行業(yè)的總工程師，每年風(fēng)里雨里，工地奔波，年薪也就 50 萬，院長干脆限薪 80 萬，你們感受一下。但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個好的技術(shù)人員年薪可以做到一百萬甚至幾百萬，如果運氣好公司上市了，成為億萬富翁也是可能的。你身邊或者你的前輩中應(yīng)該有不少這樣的例子。

當(dāng)然了，如果你遠低于平均年薪，或遠高于平均年薪，都很正常，這個數(shù)據(jù)本來就是正態(tài)分布的。

程序員在什么情況下會感到被冷落、不受重視？

在產(chǎn)品、技術(shù)、數(shù)據(jù)和算法主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，大部分好公司都是極其重視研發(fā)力量的。工程師在公司的地位也很高，看看華為阿里騰訊這樣的頂級公司，無論是研發(fā)投入，還是工程師的薪酬，包括他們承擔(dān)的職責(zé)，完全不會有冷落和不受重視的感覺。什么公司會出現(xiàn)這種情況呢？對技術(shù)力量沒有人認(rèn)知的公司，比如認(rèn)為流量比產(chǎn)品更重要，營銷大于技術(shù)，只想收割用戶而不想提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的……這樣的公司也很難長久。

為什么現(xiàn)在的程序員越來越難混了？

不過各家公司的業(yè)務(wù)和基因不同，有的公司更重視設(shè)計，有的是產(chǎn)品主導(dǎo)，有的奉行工程師文化，有的則更注重營銷，在這些公司里，程序員受重視的程度是不同的，但不至于到冷落的地步。如果一家公司不重視技術(shù)，做為程序員，還是遠離為妙。

公司該怎么衡量程序員所取得的價值？

程序員的價值體現(xiàn)其實是很容易衡量的，他們研發(fā)的底層技術(shù)服務(wù)是不是穩(wěn)定高效，基于底層服務(wù)構(gòu)建的產(chǎn)品是不是好用，bug 是不是少，功能豐富不豐富等等，這是最直接的價值體現(xiàn)，也是程序員的本職工作。

如果公司基于這個產(chǎn)品獲得了直接的商業(yè)價值，比如賺了幾個億，那程序員肯定是功不可沒，這是他們商業(yè)價值的直接體現(xiàn)。

如果公司并沒有基于這個產(chǎn)品賺錢，比如一個服務(wù)是免費的，但是通過免費服務(wù)獲得了其他的商業(yè)收入，類似廣告，商務(wù)項目等，那就是程序員的間接價值體現(xiàn)。沒有這些技術(shù)人，商業(yè)本身就是無本之木，無水之源。

為什么現(xiàn)在的程序員越來越難混了？

如果一個公司的業(yè)務(wù)因為產(chǎn)品爛技術(shù)差，造成損失甚至倒閉了，這是和技術(shù)產(chǎn)品團隊直接相關(guān)的。如果程序員根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求完成了產(chǎn)品構(gòu)建，最終業(yè)務(wù)方向或戰(zhàn)略出了問題，造成各種問題。其實和技術(shù)人員沒什么關(guān)系。

很多時候我們只是默默工作，大部分人和事就消失了。

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