與其他崗位相比，程序員相對(duì)來說會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。

技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

1. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？

2. 談?wù)勀銓?duì)XX行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近XX技術(shù)問題發(fā)表下你的看法？

3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。

1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？

2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？

3. 研究過開源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？

在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過考察以往項(xiàng)目，來了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問題的解決思路等。

1. 你做過哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？

2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？

3. 評(píng)價(jià)下你過去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？

4. 你的業(yè)余愛好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

1. 為什么選擇離開上一家公司？

2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？

3. 你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？

4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問題的分析和說明，所以在整個(gè)面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！

蔣建華 北方躍龍項(xiàng)目經(jīng)理，微軟最有價(jià)值專家（C#MVP）

程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來提出不同的問題。

在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā)）。

在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩栴}不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以SQL Server為例，我來分享一下面試時(shí)常問的一些技術(shù)問題。

1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？

2. SQL的一張表中有一個(gè)自增的ID字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條SQL語句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。

3. 如何判斷和防止SQL注入？

4. 如何對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？

第1題考查基礎(chǔ)知識(shí)；第2題考查SQL語句的編寫能力和技巧，屬于初級(jí)程序員的問題；第3題考查SQLServer的安全性，屬于中級(jí)程序員的問題；第4題考查SQLServer的性能，屬于高級(jí)程序員的問題。通過這幾個(gè)問題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。

毛穎 放過CAPS公司銷售工程師

從個(gè)人經(jīng)歷來說，我會(huì)對(duì)以下五個(gè)問題比較感興趣。

1. 請(qǐng)說出3個(gè)你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。

這是一個(gè)開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會(huì)說一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。

2. 請(qǐng)從技術(shù)角度談一下《黑客帝國》的觀后感。

同樣又是一個(gè)開放式問題，完全沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案。《黑客帝國》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對(duì)于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對(duì)身邊事物的建模能力。

3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？

問這個(gè)問題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。

4. 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問題。

比較實(shí)際的專業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又綜合的考驗(yàn)。除了對(duì)程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識(shí)之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對(duì)問題的思考，以及分析能力和解決問題的動(dòng)手能力。

5. 比較一下這兩個(gè)算法，你覺得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？

比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對(duì)這道題，沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無法給出全面且科學(xué)的分析。并且請(qǐng)他們?cè)u(píng)論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種衡量。

李顏杉 某外資人力資源顧問公司獵頭顧問

程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對(duì)性，我主要分享對(duì)“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡(jiǎn)言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。

硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點(diǎn)浮夸。

我們比較感興趣的問題如下。

1. 做過什么：是寫代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？

2. 做成功過什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。

3. 擅長(zhǎng)做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？

4. Debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問題（需例證其復(fù)雜性）？

技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過的DesignPattern中，請(qǐng)解釋對(duì)比其中兩種，如CommandPattern 和VisitorPattern（可以文字回答，也可以畫圖）？DOMparser與SAXparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用DOMparser 而不是SAXparser？大家在面試之前可以Google一下類似的題目。

如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。

軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對(duì)于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛技術(shù)、樂分享。

“愛技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長(zhǎng)久。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營(yíng)自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是Mentor，我們遇到技術(shù)問題時(shí)要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做Manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成Manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（IndividualContributor）。而資深技術(shù)人員對(duì)于公司是非常寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。