很多人擔(dān)心程序員年齡老了，擔(dān)心學(xué)習(xí)的知識(shí)陳舊了，再加上腦子沒(méi)有年輕時(shí)候靈活了，所以可能會(huì)被公司或者社會(huì)淘汰。其實(shí)不然，完全不用擔(dān)心。那么，今天我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)從事編程工作有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老程序猿他是怎么講的——

坦白來(lái)講編碼工作也有十幾年了，因?yàn)槟挲g大而被辭退的程序員沒(méi)有真正實(shí)際見(jiàn)過(guò)，倒是聽(tīng)過(guò)華為辭退過(guò)34歲以上的，也經(jīng)過(guò)幾家公司年齡大的基本上都是自己主動(dòng)轉(zhuǎn)型了或者為了孩子回老家的多一些，技術(shù)這門(mén)職業(yè)很多公司會(huì)忽略經(jīng)驗(yàn)這個(gè)概念，軟件這個(gè)行業(yè)也不例外，俗話講家有一老如有一寶，有個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老技術(shù)人員鎮(zhèn)場(chǎng)子，很多公司都有老家伙鎮(zhèn)場(chǎng)子，平時(shí)老家伙不一定露面，真要到了項(xiàng)目交付的關(guān)鍵時(shí)期，或者臨時(shí)客戶提出什么變態(tài)的需求，但時(shí)間又比較緊迫這些老家伙們就該上場(chǎng)了，之前經(jīng)過(guò)一個(gè)公司，客戶提的條件非常苛刻，需要對(duì)嵌入式內(nèi)核進(jìn)行深層定制，時(shí)間卡的還是非常緊迫，這種情況只能老將出馬了，用了三天的時(shí)間搞定，老技術(shù)員平時(shí)不見(jiàn)得多有用，關(guān)鍵時(shí)候真能起作用。

就目前中國(guó)的軟件環(huán)境，老程序員主動(dòng)轉(zhuǎn)型的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被公司辭退的，被辭退的不能說(shuō)沒(méi)有但相對(duì)來(lái)講極少，但是作為程序員不能倚老賣(mài)老，覺(jué)得自己前面做過(guò)很多東西，就停止下來(lái)去學(xué)習(xí)新的東西，在技術(shù)更新如此速度的今天，不進(jìn)步就是退步了，年齡從來(lái)不是自己不去學(xué)習(xí)進(jìn)步的障礙，因?yàn)榧夹g(shù)到了一定層次，學(xué)起來(lái)也會(huì)變得更加輕松點(diǎn)，跟進(jìn)新技術(shù)是每一個(gè)程序員必須要做到的事情，不論年齡有多大。

中國(guó)的老程序員就目前狀態(tài)而言有幾種比較現(xiàn)實(shí)的出路？

1.講技術(shù)進(jìn)行到底，這種存在一定風(fēng)險(xiǎn)，一定是自己的技術(shù)積累還可以，能夠頂?shù)米∧贻p人的沖擊，這種算是純正的技術(shù)人員

2.轉(zhuǎn)型做技術(shù)管理或者轉(zhuǎn)做測(cè)試，也有轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理等別的職位，這種屬于半轉(zhuǎn)型之前的技術(shù)能力還能用得上，但做的又不是純正技術(shù)的活，屬于軟著陸的模式，大部分技術(shù)人員轉(zhuǎn)型都采用這種模式。

3.多年混職場(chǎng)了，積累了一定的人脈資源選擇去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然這種風(fēng)險(xiǎn)也是最高的，有很多人被迫又回歸到了技術(shù)崗位，沒(méi)辦法生活所迫，其實(shí)創(chuàng)業(yè)要實(shí)實(shí)在在評(píng)定自己的能力缺陷，可以找到靠譜的人利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，合伙創(chuàng)業(yè)，這種相對(duì)成功的概率會(huì)高一點(diǎn)。

4.轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)老師。現(xiàn)在很多IT軟件培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，可以考慮轉(zhuǎn)型做IT軟件培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)老師，IT培訓(xùn)老師比一般的程序猿工資還是要高不少，并且IT和教育是一個(gè)永遠(yuǎn)都不會(huì)落幕的產(chǎn)業(yè)。所以轉(zhuǎn)型做教育培訓(xùn)也是一不錯(cuò)的選擇哦。

聽(tīng)了上面這位老程序猿講的這些，你還在擔(dān)心做程序猿是吃青春飯嗎？