作為通信行業的巨頭，運營商的任何風吹草動總是引起諸多關注，而離職潮更是被渲染的愈發濃重。但每個人的工作經歷不同，離職的原因更是不盡相同。近日小編在網絡上看到這樣一位運營商員工，講述他眼中的運營商生涯。

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工作激情爆棚

入職的當年，4G拍照試點，次年初全部發放。

第二年，省公司大搞全光推進，年底全光網建成。

第三年智慧營銷時代到來，大數據的積淀開始了直接產生價值。

整個公司圍繞格局之戰，上上下下緊張而忙碌。也許會有人抱怨加班和待遇，但是從經營指標看，公司各項業務蒸蒸日上。

我作為其中的一個小兵，故事就平凡的多。入職后在省城市公司實習半年，回省公司后短暫的從事數據支撐工作，隨后就進入了經營分析的苦海上，一回頭就在苦海遨游了兩年。

在當時，一個部門想要生存就要不斷的攬事情，不斷的證明自己的價值。對沒有任務，也沒有管控的我們來說，加班就成為刷存在感的方式。這一點，似乎在部門成立的那一天就已注定。

到我離職為止，作為分析團隊，每個月要完成的材料有月度經營分析材料、企業運營風險診斷材料、雙周波次會材料等各種周期性分析材料；其他臨時給市場部等其他前端部門支撐的材料不計其數。

但這些都是有所成長的，就如同我剛來時候還是一個小白，到離開團隊時，已經能夠對收入、套餐、移動等各專業都精通的人。與這些成長對應的，是在工作里輸出的一件件成果。

更有幸在從事分析工作的頭一年里，參與建立了新的分析體系，發現經營工作中的一個系統性風險，更可以支撐更先進高效的營銷活動管控。

和成績相匹配的自然是各種加班。

很幸運，在工作的頭幾年能遇到這么提升自我的工作機會，在忙碌的工作節奏里，在領導和同事的指導下，面對海量的數據和資源，感受到的是不斷的成長。

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萌生逃離念頭

在工作的第二年，我萌生了逃離的念頭。其中，最影響我的是房價翻番了。并不是說房價漲了，省公司的待遇就買不起房子。而是房價漲了之后引起的連鎖反應，私企的工資漲了。

入職那年，省城當地的私企稅前8k+已經算是最高的工資了，房價漲后，稅后10k+的工作居然到處都是。

加上現在的工作強度本身很高，運營商的工資已經徹底沒有了競爭力。據說某友商省公司省層面今年招錄的新員工，居然破天荒的以本科生為主，即便有研究生也沒什么好學校了。

其實也可以自我安慰一下，也許待遇沒有優勢，還是可以看發展潛力嘛。

可緊接著的幾件事情又大大出乎了我的意料。

體制外，在私企遨游的朋友開啟了跳槽模式，某朋友跳進BAT，收入翻番，另一朋友在券商行業跳槽，收入翻盤。再看體制內，一同學已提拔為領導崗位，另一朋友實現了級別跨越。不管在哪兒大家都干得紅紅火火。

回看自己，除了加班之后身體垮了，其他沒有任何變化。

自己在這個行業內那么拼命的努力，卻沒有行業外的人進步大。甚至于被還沒有自己努力的人超過。

而當自己以為自己提升很大，嘗試找外面工作的時候，才發現自己已經被這個社會所淘汰。

在自己的行業內工作做的如此出色，等到想跳槽的時候卻發現無路可走，這應該是運營商人第二個悲哀了。

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得與失，都是經歷

工作出成績的時候興高采烈，看到外面的世界又黯然傷神。等到真正走的時候，心情卻非常的平靜。

也許大家誤判了形勢，運營商很快就要觸底反彈。也許走了之后過幾年還不如留下來。也許還有很多個也許，大家還是這么走，帶著留下員工送的祝福和鼓勵。

總結過往，發現幾個規律，是自己選擇工作以前未能意識到的，在這里送給大家：

1、穩定的工作是個偽命題，關鍵看待遇的倍數差

以前體制外待遇可能只比體制內略高一點，但存在失業的可能，于是大家開始向往國企。如果私企的待遇是國企的3倍，那么穩定就毫無意義，因為別人干10年失業賺的錢已經超過在體制內了。

2、房價是試金石，房價漲體制內一定倒霉

房價上漲會拉動私企的待遇提升，因為他們需要招到優秀的人才，同時導致社會鏈條上所有的東西漲價。有些體制內已經買房的，其實也沒占到便宜，因為自己的待遇在社會上已經相對下降了，即使自己現在有房子，已經還是要給孩子買房。

3、有能力就要多闖一闖，體制內隨時能來養老

以前運營商以招應屆生為主，現在對于成熟人才的引入規模開始增加。完全可以在外面先賺上幾年錢再回來。從體制外回體制內很簡單，因為體制內很缺少懂技術的人才。從體制內想出去就很難了。