年關(guān)已過，金三銀四，朋友圈內(nèi)已經(jīng)充斥著各位大佬的招聘廣告，雖說優(yōu)秀人才一直是行業(yè)最為緊俏的資源，但一方面新聞上鋪天蓋地的大學生就業(yè)形勢嚴峻的報道，另一方面企業(yè)也在紛紛抱怨招人難，難道這其中也有中間商在賺差價的嗎？

中國工業(yè)機器人市場已經(jīng)連續(xù)六年登頂全球最大規(guī)模，先來看一組數(shù)據(jù)，GGII數(shù)據(jù)顯示，2014年，全國賣出5.6萬臺；2015年，全國賣出5.9萬臺；2016年，全國賣出8.5臺；2017年，賣出13.6萬臺；2018年，賣出15.6萬臺，那么到2025年，國內(nèi)的機器人產(chǎn)業(yè)又該有多大呢？

但是在人才上，我國的機器人本科專業(yè)2016年高校才首次開設。而且機器人是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的人才，如機械，電子，通信，自動化等等，還會涉及到材料、物理、化學等等。與機器人相關(guān)的專業(yè)也比較廣泛，比如，機械設計及其自動化、機械自動化、電氣自動化、軟件工程等等。簡言之，人才缺口一直在擴大，且總共分為三類，且聽小編為你一一道來。

先來看看知乎網(wǎng)友對高校及專業(yè)的排名。

TOP3：

勸人學機，天打雷劈

然而實際上，與機器人密切相關(guān)的機械自動化、電氣自動化等專業(yè)卻已經(jīng)被廣大基層勞動者詬病了很長時間，網(wǎng)上甚至一直流傳著這個說法“勸人學機，天打雷劈。”缺的第一類人就是最為普遍的機械工程師。

除了機械行業(yè)的工作強度大，環(huán)境差之外，最讓人不滿意的就是薪酬待遇了。相比來說電氣工程師比機械工程師略勝一籌，但差距不是很大，畢竟同屬三大平民專業(yè)，既撐不死也餓不著。

小編采訪了幾位集成工程師，他們表示：“調(diào)試工程師對學歷要求不是很嚴格，但是大型公司和主機廠除外，在主機廠里，專科進去都是機修之類的，底薪不到2000，但是福利多，工資組成多，到手就高了，一本以上進去是工程師職位，待遇比較好。”

除了薪酬之外，出差也成了老大難問題。“這個行業(yè)目前急缺人才，各種各樣的人才都缺，而且流動性特別大，光調(diào)試我見過的超過三十歲得很少很少，都是小伙子。沒有人愿意一輩子出差，到了一定年紀，就不想到處跑了。”

機器人在普及的時候，人才也在慢慢普及，以調(diào)試工程師為例，其門檻并不是很高。“以前調(diào)試一臺機器人的價格在一萬四五左右，現(xiàn)在已經(jīng)降到不到一萬了。”但是隨著人工成本的提高，越來越多的工廠肯定進行自動化改造，調(diào)試工程師雖然不算少，但是缺口還是會有的。

同時業(yè)內(nèi)人士也透露，“我們?nèi)庇薪?jīng)驗的老工程師，北上廣深一個有經(jīng)驗的老師傅底薪2w很正常，但是在其他地方最多1w，地區(qū)也很重要。”

但是話又說回來，機械、電氣畢竟是大專業(yè)，占據(jù)了工科半壁江山。雖然現(xiàn)在很多人都在謀劃著轉(zhuǎn)行，但是隨著我國高端制造業(yè)的不斷發(fā)展，工業(yè)4.0的號角已經(jīng)吹響，冬天已經(jīng)過了，機械學子的春天也該到了。

TOP2：

革命分工不同

現(xiàn)在機器人及自動化第二缺的就是核心研發(fā)人員，特別是在這個人工智能興起的大浪潮下，包含算法、視覺、深度學習等等在內(nèi)的專業(yè)可謂是蒸蒸日上。

核心研發(fā)部門擔任著公司產(chǎn)品的更新?lián)Q代，他們是這些高科技公司最重要的財產(chǎn)。那對于這些部門而言，一定是有學歷要求的，雖說學歷不代表能力，但沒有學歷，你連機會都沒有，這是一種普遍存在。

以國內(nèi)目前很多的機器視覺為例，“這幾年下來，在研發(fā)方面，只有一些985、211的畢業(yè)生和海歸精英比較合適，比如說清華、北航、中科院，武大、華科這些優(yōu)秀院校。他們的實習生我們也是樂意接受的，因為機器視覺這個行業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的很火熱，他們留下的概率很大，實習生一般都能有不錯的幫助和成長，部分特別優(yōu)秀的實習生還能有很好的成果。”

梅卡曼德CEO邵天蘭認為：“研發(fā)人員的話主要就是基本功和學習能力，這個行業(yè)知識更新?lián)Q代快，所以光有“經(jīng)驗”（比如我面試時經(jīng)常遇到大公司的“老油條”）不行，基本功和學習能力不行，實際工作能力就會很有限。”

庫柏特負責品牌部的陳羽女士表示：“應屆畢業(yè)生和實習生還是有一些問題的，一是應屆生不太適應一線項目現(xiàn)場環(huán)境，二是方向不確定，他們會對自己的未來迷茫，嘗試更多的方向。但是他們基本功扎實、學習能力強，能夠不斷更新，跟上甚至引領(lǐng)前沿，這是最重要的。”

“缺口來看的話，缺是肯定的，但是還在接受范圍之內(nèi)。我們國家在軟件人才上的儲備正在逐年上升，而且這方面不像減速器那種硬件工藝，追趕起來速度也快。”

TOP1：

更多的“書生氣”，而不是“江湖氣”

據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在最缺的是懂技術(shù)的銷售人員。“不求你文能鍵盤敲算法，武能進廠賣機器，但是最起碼，你得做到給客戶解釋清楚我們的機器人能干什么，能做到什么程度，基本原理是什么，和別人有什么區(qū)別。”

機器人和自動化屬于高端設備，以往的純銷售人員并不吃香，目前銷售人員的培養(yǎng)，有兩個方面。一是自己培養(yǎng)，除了溝通能力強這些銷售基本要求之外，學習能力強很重要，懂得學習的銷售，幾個月之后的表現(xiàn)是完全不一樣的。

第二點就是鼓勵工程師轉(zhuǎn)崗銷售，技術(shù)類工程師更多的是解決功能性問題，而銷售的核心則是抓住需求方的痛點，更高效的把產(chǎn)品賣出去。

好處很簡單，只要前期你耐得住寂寞，愛學習，銷售的薪酬與工程師可謂是云泥之別，但是擺在很多工程師面前是身上的“書生氣”太濃，銷售需要的是培養(yǎng)一種“江湖氣”，跨度大，難度大。

這個行業(yè)還在蒸蒸日上，金三銀四，金九銀十，看準自己到底屬于哪一款，然后加油努力工作吧，畢竟生活不知眼前的茍且，還有詩和遠方的田野。