【國內集成電路人才缺口巨大】
據(jù)調研數(shù)據(jù)表示,到2020年前后,我國集成電路產業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右,截止到2017年底,我國集成電路產業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右,人才缺口為32萬人,年均人才需求數(shù)為10萬人左右。而我國大力推進半導體產業(yè)的同時,人才成了最大的掣肘因素。
圖片來源:芯華中心
然而,半導體行業(yè)人才流失嚴重,很大一部分年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。那么造成這種現(xiàn)象的原因是什么?根據(jù)“新師爺研究院”近期發(fā)布的《2018年中國半導體人才供職現(xiàn)狀及求職趨勢報告》進行了部分小結。
圖片來源:芯師爺研究院
半導體人才所從事的領域也非常分散,整體來看,從事IC設計、IDM以及AI&FPGA領域的人才大致相當,占比均約為15%;其后依次為封測、被動元件、MCU、晶圓制造,尤其是從事晶圓制造的人才最少,占比僅為4%。而且從事該行業(yè)的晉升及漲薪幅度相對緩慢,導致人才流失。不過從數(shù)據(jù)的年齡結構上看,中國大陸的半導體人才年齡結構普遍年輕化,這將是未來10-20年推動我國半導體產業(yè)飛速發(fā)展的寶貴財富。
【年薪30萬+也難招對口人才】
目前國家大力發(fā)展集成電路產業(yè),在招納半導體人才方面,無論國家政策,還是企業(yè)待遇都有很大提升。一個剛出爐的數(shù)字是國內應屆畢業(yè)IC業(yè)人員的平均工資是9000元/月,對于資深的IC人才,年薪都能突破百萬。
然而,招人卻令不少國內知名大公司困擾,甚至有的知名企業(yè)年薪30萬+元都很難招不到一個合格的IC人才,這巨大的落差足以說明,招人難,招IC人才更難,招合格的IC人才難上加難。
【校企對接斷檔是主要原因之一】
而造成這樣的人才缺口困境是什么呢?根據(jù)清華大學微電子所副所長吳華強教授曾在演講中指出,目前我國IC人才規(guī)模和質量無法滿足產業(yè)的要求,主要存在產業(yè)人才缺口巨大、高校人才培養(yǎng)供給嚴重不足、高端人才極其缺乏等問題。
而AMD大中華區(qū)副總裁黃志強表示,這在本質上說明了“國內院校培養(yǎng)的人才是否真正是企業(yè)所需”,而這個問題一直沒有很好地得到解決,高校人才和企業(yè)需求掛鉤將是長期的課題。
【如何破解半導體人才缺口困境】
想要填補我國IC人才,需要多方發(fā)力。既要政策扶持,企業(yè)也要做好吸才用才配套工作,主要可以從三個方面做好:提供充分的事業(yè)發(fā)展空間、良好的待遇以及良好的生活環(huán)境。當然,也要懂得借鑒成功經驗,比如美國的SRC經驗,成立我國集成電路人才與產業(yè)促進中心,打通企業(yè)與高校的資源、信息渠道,培養(yǎng)滿足產業(yè)發(fā)展的人才。
圖片來源:湖南省工業(yè)和信息化廳
并且開設IC專業(yè)管理碩士項目,讓學生在大學期間也能真刀真槍地做課題、做項目,一方面有利于提升學生培養(yǎng)的有效性,另一方面可以促進企業(yè)和學校解決實質性問題的合作
【芯華用"芯"行動培養(yǎng)IC人才】
圖片來源:人才晉江
然而,面對IC產業(yè)的人才缺口,光靠“挖人”顯然是不行的,還需“養(yǎng)人”,而建立自己的人才培養(yǎng)體系才能更好的破解高端人才缺失這塊“心病”。由晉江政府扶持的[芯華人才培訓中心]就是從產業(yè)需求出發(fā),誠邀了國際資深的師資團隊,開設了IC設計、封測、制造等精細化課程,為產業(yè)高速發(fā)展培育和儲備更多“適銷對路”的高質量人才。
圖片來源:芯華中心
芯華用“芯”行動助力集成電路相關企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才,近期秋季周末班已經在如火如荼的進行,同時也開放了2019年春季班基礎班的人員招募,主要是利用周末時間集中培訓。開展專業(yè)的職業(yè)教育培訓只為能夠滿足中國日益龐大的集成電路人才需求。相信在不久的將來,人才的持續(xù)輸出,將加快縮短中國與美國等國家的技術差距。
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