當地時間10月25日，《紐約時報》曝光了一重磅新聞：前谷歌員工、“Android之父”Andy Rubin因被爆性侵女員工而離職，但在離職谷歌時拿到了9000萬美元的補償。隨后，谷歌發布了內部郵箱，稱《紐約時報》的故事非常奇怪，在過去兩年間，有48名谷歌員工因性侵被開除，并且他們沒有一個人拿到離職賠償金。

性侵了同事，還能收到9000萬美元的離職補償？

《紐約時報》今天的一篇報道披露了一則新聞：被稱為“Android之父”的Andy Rubin在2013年被曝性侵一位女員工，谷歌在調查之后，讓Rubin離職。

在Rubin離開谷歌時，拉里·佩奇還給予他高度評價：憑借Android，Rubin創造了一些非常了不起的東西——擁有超過十億的快樂用戶。

更不可思議的是，Rubin從谷歌離職時拿到了高達9000萬美元的補償，分月付款，每月200萬美元，而今年11月正好是最后一筆補償付清。

現在，因為Rubin的事情，已經有人要求拉里·佩奇從谷歌辭職。

2013年被爆性侵女員工，Rubin否認：都是我前妻的誹謗！

Rubin在2005年加入谷歌，當時谷歌以5000萬美元收購了他的初創公司Android。在接下來的幾年里，他幫助谷歌建立了現在全世界80%的智能手機都在使用安卓系統，因此Rubin也被成為“Android之父”。

Andy Rubin

2013年，Rubin出現婚外戀，他從Android部門認識了一位女同事。知情人說，兩人在2012年開始約會，到2013年，這名女同事擔心和Rubin的關系會影響她的職業生涯，因此想要結束。

當年三月，她同意在一家酒店與Rubin會面，這名女同事稱，在酒店里Rubin向她施加壓力迫使她進行“***”。

這件事件發生后，兩人結束了這段關系。

谷歌在經過內部調查之后，拉里·佩奇認為，Rubin需要離開公司，但谷歌還是給了他9000萬美元的離職補償，每月200萬，該協議的最后200萬美元將于下月支付完畢。

令人不解的是，在2014年對Rubin調查初期，谷歌向Rubin提供了“價值1.5億美元的股票獎勵”讓Rubin從安卓跳槽到機器人部門，繼續留在谷歌，這給他帶來了巨大的財務激勵。

紐約時報評論道，不清楚佩奇和谷歌的領導委員會在批準這筆巨額撥款時，是否知道Rubin這些不當行為指控。

不過，在回應紐約時報的一份聲明中Rubin說：“紐約時報的報道包含了許多關于我在谷歌工作的不準確以及對我的報酬的夸大其詞。具體來說，我從未強迫女人在***。這些虛假指控是我的前妻在離婚和監護權斗爭中貶低我的誹謗。”

Rubin和前妻在今年八月離婚。本月，Rubin的前妻還提起民事訴訟，她聲稱自己在婚姻期間與其他女性有過多次“所有權關系”，并向她們支付了數十萬美元。

谷歌回應：《紐約時報》這個故事讓人難以理解

2011年，Rubin被任命為谷歌高級副總裁，并開始每年獲得大約2000萬美元的薪水、獎金和股票補償。2012年，谷歌還向Rubin提供了1400萬美元購買日本的海灘房產。據知情人士介紹，這筆貸款的利率低于1％。

2013年，Android與其Chrome部門整合時，Rubin處于不利地位，但依舊是公司的重要人物。當年，谷歌向Rubin提供了4000萬美元的一次性獎金以及未來兩年額外的7200萬美元的股票。

后來，Rubin在谷歌內部建立了一個名為Replicant的機器人部門，在2013年的六個月內，他花了大約9000萬美元購買了8家機器人公司。

在今天《紐約時報》爆出這個重磅炸彈故事后，谷歌CEO Sundar Pichai和人力資源運營副總裁Eileen Naughton共同簽署了一份發給谷歌員工的內部信，作為回應：

嗨，大家好。

今天《紐約時報》的故事實在令人難以理解。

我們對確保向員工提供安全和包容性的工作場所一向非常認真。我們向您保證，我們會審查有關性騷擾或不當行為的每一項投訴，并進行調查并采取行動。

近年來，我們做了一些改變，包括對管理人士的不當行為采取越來越強硬的立場：在過去兩年中，有48人因性騷擾被開除，其中13人職位是高級管理人員以上。這些人都沒有獲得離職賠償金。

2015年，我們推出了Respect@和我們的年度內部調查報告，以便在Google上提高有關此類調查的透明度。因為我們知道舉報騷擾可能會對舉報者帶來威脅，所以我們會提供保密渠道來分享您遇到或看到的任何不當行為。我們支持并尊重那些已經說出來的人。你可以在go/sayomething上找到很多方法來實現這一點。如果您愿意，可以匿名舉報。

我們還更新了我們的政策，要求所有副總裁和高級副總裁披露與同事的任何關系，無論是處于匯報關系，還是存在沖突關系。

我們致力于確保Google是一個工作場所，您可以放心地、以最佳狀態完成工作，并且讓那些行為不當的人承擔嚴重后果。

Sundar和Eileen

48名谷歌員工曾因性侵被開除，沒有獲得任何離職補償

劃一下這封信的重點：在過去兩年中，有48名谷歌員工因性侵被開除，并且沒有任何一個人獲得了離職賠償金。

而被開除的這48人中，有13人職位在高級管理人員以上。

谷歌在這份回應中，表示該公司為員工們舉報職場性騷擾提供了多種渠道，并更新了政策，讓高管層與普通員工的關系更加透明公開。

從這封內部信看，谷歌似乎認為自己做得足夠多了。

但谷歌的一些內部員工認為，這是遠遠不夠的。

在任超過十年的谷歌工程師Liz Fong-Jones認為：谷歌掩蓋性侵問題、縱容不法分子，這種行為會讓大家不敢去舉報和投訴（即使它提供了匿名方式）。大家懷疑公司會繼續無動于衷。或者更糟糕的實際情況是這樣的：行為不端的男人會得到賠償金，而受害者反而被公司無視。