前幾年一般公司都愿意招聘能力強，資格老的人。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都是雙面性的。現(xiàn)在這個社會，公司人口流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機，把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。

這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應(yīng)該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責(zé)的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運作流程化了。總的來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。

所以，硬件工程師們一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造！！！！不然，路會越走越窄的。

搞這一行的很好，感覺到自己很有成就感，能夠做好這一行，做這一行的真的很累，要學(xué)的東西真的太多，基礎(chǔ)知識要打牢，過去的知識要溫習(xí)，否則到一年半載的就忘記的差不多了。新的知識也要不斷地學(xué)，新產(chǎn)品推出的太快，你不學(xué)就很快被淘汰，干到老學(xué)到老。而且來不得半點虛假，如果你想入門到這個行業(yè)，就要有吃苦耐勞的思想準備。

一般來講，做硬件的是越老越吃香。特別是搞模擬電路的。話又說回來，國內(nèi)對硬件設(shè)計很高的行業(yè)和公司不多。多數(shù)公司的產(chǎn)品的電路都是比較簡單，如家用電器方面的控制電路或者其他很多都是單片機的應(yīng)用方面的電路。

我認為，在高端電路設(shè)計要求工程師有很結(jié)實的理論功底，比如搞模擬信號處理方面的模擬電路，至少必須熟練掌握以下幾門知識：模擬電路、數(shù)字電路、電路理論、信號與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理。缺少其中一門，就無法把設(shè)計做深，絕不是簡單的畫畫原理圖，還要對電路做深入的分析。比如模擬電路，如何處理電路噪聲，使電路可以可靠測量到uV甚至更低的信號等等。設(shè)計一個電路很簡單，但要設(shè)計一個可靠的電路卻很難。為什么小公司的產(chǎn)品質(zhì)量往往比較差，我想可能工程師的水平有很大的關(guān)系。

做技術(shù)，就是專業(yè)，成為專家，才能吃香。資深的專家都是很專業(yè)的，否則怎么能叫專家呢。不要抱怨公司分工越來越細，這是社會發(fā)展的趨勢，國家、社會需要越來越多的專家，而不是表面看起來樣樣都知道，但就是不精的“專家”。這些先到小公司去鍛煉鍛煉，打好基礎(chǔ)后再考慮成為專家。

目前，中國經(jīng)濟發(fā)展依然迅速，必然會帶動科技工業(yè)的發(fā)展，人們生活水平在不久的將來會快速得到提升，到時候人們對電子產(chǎn)品品質(zhì)要求會逐漸提高。到時候電子工程師必然也就會得到相應(yīng)的重視和尊重，和歐美工程師一樣，到那時，在中國做工程師就是鐵飯碗、金飯碗！