來源：EE Times

芯片短缺的結束并不意味著人才短缺的結束。

半導體行業具有周期性，先是需求高時期，然后是需求低時期。據德勤（Deloitte）稱，這是自 1990 年以來的第六個周期。然而，與預計到本十年末年收入將超過 1 萬億美元的行業的長期趨勢相比，一些增長或下降點顯得微不足道。

從德國到美國再到中國，半導體晶圓廠項目正在蓬勃發展。 根據Semi最新的世界晶圓廠預測，2024年全球半導體產能將增長6.4%，每月超過3000萬片晶圓。2024年預計將有42座新半導體晶圓廠開始量產，較2023年的11座新晶圓廠大幅增加。

半導體行業蓬勃發展，但制造能力只是其中的一部分。 盡管新工廠的自動化程度越來越高，但從工藝工程到質量控制再到設備維護，一些基本功能需要迅速集成。

這就是問題棘手的地方。

著眼于歐洲，《歐盟芯片法案》旨在到 2030 年將歐盟全球半導體市場份額翻一番，從 10% 增加到至少 20%。而根據普華永道業務戰略部門思略特（Strategy&, the business strategy unit of PricewaterhouseCoopers）的估計，為了實現這一雄心勃勃的愿景，到 2030 年，歐洲半導體行業將需要額外 40 萬名專業人員。

一些晶圓廠項目已經定下了基調。 在法國格勒諾布爾，意法半導體和 GlobalFoundries 的聯合 FD-SOI 晶圓廠將創造 1,000 個職位，而 Soitec 的 SmartSiC 晶圓廠將創造 400 個職位。在萊茵河對岸，英飛凌位于德國德雷斯頓的 300 毫米智能功率工廠將再雇用 1,000 名員工，而在同一城市的博世300 毫米晶圓廠擴建將需要 700 名員工。同樣在德雷斯頓，美國芯片制造商 GlobalFoundries 計劃投資 80 億美元將制造能力翻倍，中國臺灣代工巨頭臺積電已批準建設一座 100 億歐元的芯片工廠——也隱含對人才的需求。在德國西北部，英特爾宣布其位于德國馬格德堡的“Stone Junction”項目將為該德國城市創造 3,000 個永久性高科技就業崗位。

這些初步數字讓人頭暈目眩。 建設一座新的半導體工廠平均需要 18 至 24 個月。 然而，建立一支由經驗豐富的半導體專業人員組成的新團隊可能需要更長的時間。

麥肯錫的一項研究發現，半導體行業不僅在工作場所吸引力指標上排名低于其他一些科技行業，而且還會有一波退休潮即將到來。歐盟五分之一的人口年齡在 55 歲或以上，其中很大一部分工程師和生產專業人員已接近退休年齡。例如，德國電氣和數字工業協會和德國工業聯合會估計，德國約三分之一的半導體勞動力將在未來十年內退休。

隨著灰色一代離開勞動力市場，年輕員工——“綠色”隊伍——正在以不同的心態對待它。他們在即時和親近的數字時代長大，并形成了強烈的環保信念和態度。 實現從灰色到綠色的轉變意味著重塑管理思維。

CEA-Leti 首席執行官 Sébastien Dauvé 稱：“下一代 FD-SOI 10 納米項目使我們能夠招募數十名員工。作為招聘的一部分，我們采用了新方法來更好地培訓年輕員工并將其融入現有團隊，但這并不明顯，因為封鎖和遠程工作相關心態的演變創造了一種新的工作方式。從管理的角度來看，重新采用一種與具有不同期望的一代人合作的新方式也很有趣。 這是一個創新領域，我個人覺得它很有趣。”

到目前為止，德國的薩克森硅谷和法國的格勒諾布爾谷等制造中心都受益于附近人才的集中。但這已經不夠了，人們的目光正在超越物理邊界。 今年 2 月，作為半導體人才孵化計劃的一部分，第一批來自德國薩克森州的學生被輸送至中國臺灣，在該計劃中，薩克森自由州、德雷斯頓工業大學和臺積電密切合作，幫助 STEM 學生做好應對未來半導體產業挑戰的準備。

自3月1日起，來自非歐盟國家的外國技術工人可以更快地在德國就業。聯邦教育部長Bettina Stark-Watzinger表示：“通過《技術工人戰略》和《技術工人移民法》，作為聯邦政府，我們簡化了進入德國勞動力市場的渠道”。

變化隨處可見。 憑借創造力、適應性和對綠色一代期望的預期，半導體行業將能夠激發更多的職業、培養畢業生并提高職業保留率。

審核編輯 黃宇