近日，CSDN 和《新程序員》在京舉辦“開(kāi)發(fā)者生態(tài)匯 —— 2022 IT 技術(shù)影響力之星”活動(dòng)，旨在表彰技術(shù)生態(tài)優(yōu)秀代表。

CSDN IT 技術(shù)影響力之星評(píng)選自 2021 年 12 月 6 日啟動(dòng)，經(jīng)業(yè)界專家推薦評(píng)審，評(píng)選出個(gè)人、公司和創(chuàng)新技術(shù)及產(chǎn)品等共計(jì) 12 類獎(jiǎng)項(xiàng)。其中，墨奇科技獲得“年度開(kāi)發(fā)者優(yōu)秀雇主獎(jiǎng)”，成為獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的兩家企業(yè)之一，體現(xiàn)了行業(yè)對(duì)墨奇科技在成就員工方面的肯定。

墨奇科技是一家 AI 基礎(chǔ)技術(shù)和平臺(tái)公司，自 2016 年創(chuàng)建，始終以“探尋人工智能本身的機(jī)理，以創(chuàng)新改變世界”為使命。

在人才招攬中，墨奇科技不斷吸收能夠和墨奇“一起打造 AI 的未來(lái)”的人才。面對(duì)當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)及生物識(shí)別行業(yè)中的痛點(diǎn)與難題：統(tǒng)一化的復(fù)雜數(shù)據(jù)處理、向量和圖搜索、小樣本無(wú)監(jiān)督學(xué)習(xí)、保護(hù)隱私的生物識(shí)別等，墨奇科技吸引了行業(yè)頂尖的研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等人才，并且知人善用，讓員工不斷成長(zhǎng)，發(fā)揮更大的光亮。

技術(shù)立業(yè)

作為一家 AI 公司，墨奇科技自成立伊始就在最底層構(gòu)建能夠處理復(fù)雜數(shù)據(jù)的統(tǒng)一框架和系統(tǒng)。在過(guò)去的 5 年中，墨奇科技在 AI 基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了一系列關(guān)鍵技術(shù)突破，包括向量和圖搜索、針對(duì)多尺度特征的異構(gòu)算法、小樣本無(wú)監(jiān)督學(xué)習(xí)、非接觸指掌紋采集、保護(hù)隱私的生物識(shí)別等。

依托于這些技術(shù)在生物識(shí)別領(lǐng)域里的成功驗(yàn)證和實(shí)踐，使得我們對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)處理的統(tǒng)一框架和系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的完善與拓展，使得它可以承載不同的 AI 應(yīng)用。這將解決眾多企業(yè) AI 研發(fā)過(guò)程中“從頭造輪子”、數(shù)據(jù)協(xié)同困難、人力成本高昂的問(wèn)題，降低 AI 開(kāi)發(fā)門(mén)檻和成本，讓企業(yè)便捷地應(yīng)用人工智能獲取數(shù)據(jù)洞察。

在技術(shù)立業(yè)的道路上，我們收獲了國(guó)家與行業(yè)的認(rèn)可：

墨奇科技入選北京市專精特新“小巨人”企業(yè)

墨奇科技加入中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)人工智能工作委員會(huì)

墨奇科技攜手浪潮信息共建元腦生態(tài)，加速 AI 產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用

墨奇非接觸 3D 指紋采集儀獲得北京市新技術(shù)新產(chǎn)品認(rèn)定

墨奇科技榮登“2021 創(chuàng)業(yè)邦 100 未來(lái)獨(dú)角獸”榜單

墨奇科技非接觸 3D 指紋采集儀榮獲“藍(lán)盾杯”技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)

未來(lái)，墨奇科技還將繼續(xù)以源頭技術(shù)創(chuàng)新為指引，拓展 AI 技術(shù)賦能的邊界，助力 AI 與更多行業(yè)深度融合。

成就員工

墨奇科技高度重視員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過(guò)設(shè)立扁平靈活的組織形態(tài)、實(shí)事求是的工作氛圍、完善多元的發(fā)展路徑，提升員工價(jià)值。

在墨奇科技，不按層級(jí)、頭銜排序，而是更注重通過(guò)有效的溝通和協(xié)作來(lái)解決問(wèn)題。對(duì)于具備高水平技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人，墨奇會(huì)迅速地信任，并敢于授權(quán)。墨奇將資源向一線傾斜，充分為任何一位加入墨奇的新員工提供多種成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

墨奇還擁有完善多元人才發(fā)展體系，對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)設(shè)具有針對(duì)性和差異化的培訓(xùn)課程，并尊重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿，提供輪崗機(jī)制，讓員工獲得多元選擇，激勵(lì)員工不斷提升自己。