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2022年跳槽嗎?芯片行業漲薪高達50%,新能源企業也在高薪”搶人“!

Carol Li ? 來源:電子發燒友網 ? 作者:李彎彎 ? 2022-01-24 06:26 ? 次閱讀
電子發燒友網報道(文/李彎彎)日前,人才解決方案公司翰德發布了《2022年人才趨勢報告》,該公司中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示,“預測2022年,芯片行業通過跳槽漲薪幅度最高,達到50%,而且這個數字還比較保守,可能會更高。”
除了芯片行業,新能源近幾年人才緊缺現象也非常嚴重,跳槽漲薪的幅度僅次于芯片行業,達到45%,未來三年,新能源領域還將持續發生人才大戰的現象。
人才緊缺,芯片行業跳槽漲幅超過50%
人才短缺問題一直是芯片行業近幾年的重點話題,隨之發生的便是人才挖角、跳槽、薪酬亂象等問題。
前不久電子發燒友才報道過,微軟、英特爾、Meta等公司大量從蘋果挖人的文章,包括蘋果高級工程師Mike Filippo入職微軟,擔任首席架構師,負責Azure服務器芯片開發。
蘋果M1芯片設計總監Jeff Wilcox離開蘋果,重回英特爾,負責客戶端SoC架構設計,以及Meta從蘋果挖走約100名工程師。
這只是其中一個案例,近幾年,芯片行業高薪挖人是普遍現象,據臺灣媒體報道,英特爾除了從蘋果請回Jeff Wilcox,2022年還將通過現金和股票形式進行結構加薪,金額或將超過20億美元,此外,成功推薦人才的還可獲得不同程度的獎金。
在芯片人才短缺、眾多廠商高薪挖人的情況下,芯片行業整體薪酬高漲。
根據BOSS直聘數據,2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經過兩年的發展,這個數值已經翻了幾番。電子發燒友此前也報道過,前年年薪30萬的工程師,跳槽三次之后,年薪可以達到150萬。
對于近些年芯片行業人才緊缺的情況,宋倩分析,這個行業的人才流動往往是“一個蘿卜N個坑“,候選人、求職者少,而可選擇的公司和職位卻非常多,這就導致,只要愿意動,每個坑位都愿意出非常高的價格,薪酬平均漲幅大概可以漲到50%。
可以說,芯片行業人才完全占據主動權,想跳槽基本是自主選擇想去哪個坑,薪水增加多少。
尤其是中層人員需求量更大,宋倩表示,從近兩年翰德接觸的芯片設計公司來看,這些公司對薪資在20萬到40萬的中層人才需求量很大,而市場可供的人才量卻不足。
這對芯片行業的從業人員來說是好事,春節前后,正值跳槽旺季,芯片工程也可以在這個時候,在職業發展上做出一些選擇和變動。
不過,人才短缺的情況,對于整個行業來說,卻是需要解決的問題,整體而言,芯片行業還需要加大人才培養,以滿足市場對芯片人才數量和質量的需求,才能確保行業良性發展。
新能源大熱,“搶人”大戰未來三年還將持續
新能源的人才緊缺現象也是相當嚴重,近年來在國家實現碳達峰碳中和的目標下,風電、光伏發電等迅速發展。數據顯示,2020年我國水電、風電、光伏發電裝機規模均居世界第一。
根據十四五規劃,新能源發展目標提升,風電、太陽能、電源等相關企業對人才的需求也將持續提升。根據調研顯示,目前新能源專業人才嚴重短缺,而需求還在迅速增加。
事實上,在2021年初,就有不少企業對新能源人才大量招聘,比如去年3月,上海電氣風電集團在西安的研發中心正式掛牌成立,當時啟動人才招聘,初期招聘規模就達到200人。
2021年新能源領域對人才的需求已經呈現出爆炸式增長,2021年7月有一份報道顯示,眾多企業大量招聘,包括遠景能源發布96個新崗位,特變電工新能源風電光伏事業部招聘32個崗位,浙江運達風電股份發布51個崗位招聘公告,湘電風能全國一次性需求崗位超500,中國三峽新能源招聘70人,中廣核新能源需求100人以上。這還只是其中一小部分。
這還是2021年一小部分的招聘情況,而未來幾年新能源人才需求持續旺盛,有行業人士做過估算,從目前的情況來看,各個電力央企新能源的開發和建設規模,與十三五同期比較,都加倍增長,因此各部門人員需求也會增加。
比如以電源企業為力,十四五僅開發與工程專業技術人才的需求缺口就會達到10萬人以上,而且這還不包括項目運維和管理等。如果涵蓋風電場的運行人員,以5.68億新能源項目來算,電廠的運行維護人員至少需要50萬人以。
人才缺口,必然會出現高薪招人的情況,人才爭奪和跳槽漲薪就是未來幾年的主旋律。
之前有位企業負責人對媒體表示,不少企業通過獵頭公司找人,工資加價在30%到40%,基本上都是搶人的狀態。一家新能源企業表示,公司很多骨干都是這樣從其他地方挖過來的。
對于新能源領域,人才的培養還不可能很快就位,可想而知,接下來的幾年,基本都是這種搶人的狀態,人才戰未來幾年將會持續。
科技行業變革快,復合型人才更受歡迎
從目前來看,具體來看是哪些崗位的薪酬漲幅更為明顯呢?宋倩表示,排名第一的便是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發,漲幅超過50%。
另外消費應用程序開發師、大數據科學家、商業智能分析師漲幅超過40%,智能制造移動機器人研發漲幅超過35%,云計算基礎架構等職位漲幅超過25%。
然而需要注意到是,技術發展快是科技行業的一大特點,每隔幾年就會有一次革命性的變化。
上述人才報告提到,因此,每個人都需要不斷更新知識體系,保持持續的競爭力,并培養自己的“可遷移能力”。什么是“可遷移能力”呢,它是指從一個崗位轉到另一個崗位,或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。
當前行業與行業之間的界限逐漸模糊,公司的跨界競爭不斷加強,復合型人才將會越來越受歡迎。事實上,不僅是行業與行業之間,在一些新發展的技術領域,具備多個崗位能力的人才,更能幫助公司實現應用落地。
比如在新能源產業鏈中,很多企業就表示,兩種人才比較稀缺,一是高端技術研發和運維管理人員,二是懂交易和技術的復合型人才。
因此,無論是對于芯片行業,還是新能源行業來說,技術人員如果想要長期的發展,目標不僅僅是一個強大的技術,算法或者模型,更重要的是讓技術落地,從而賦能業務,這就要求技術人員對公司業務目標和用戶群體具有更深刻理解。
真正的以業務為導向,是優秀人才最珍貴的素質之一。技術人員想要職業發展有所突破并進入管理類崗位,不能僅僅關注技術細節,還需要思考所做的項目可以給企業帶來怎樣的價值,進而關注行業和組織未來的發展方向。
小結
人才緊缺給從業人員帶來更多機會和選擇,然而從整個行業和企業來說,靠高薪搶人,始終不是行業發展的長久之策,不斷加大人才培養是關鍵,而對于當前掌握了某個技術領域的人才來說,未來想要在高速發展的科技領域持續成長,也需要不斷提升自己多方面的能力。
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