由首席執(zhí)行官杰克·凱利（Jack Kelly）創(chuàng)立的初創(chuàng)企業(yè)WeCruitr宣布推出WeCruitr.io，這是一個(gè)致力于求職者，招聘人員和招聘經(jīng)理的社交媒體平臺(tái)。

最近，求職經(jīng)歷冷淡，不人道，粗魯并且缺乏對(duì)面試過程中至關(guān)重要的反饋。技術(shù)已經(jīng)取代了現(xiàn)實(shí)生活中的人們，而且情況越來越糟。WeCruitr的目標(biāo)是將人際互動(dòng)，對(duì)話，反饋，尊重和尊嚴(yán)帶回求職體驗(yàn)。

WeCruitr.io擁有可搜索的目錄，該目錄包含來自各個(gè)行業(yè)和地理區(qū)域的5，000多名招聘人員。

求職者和招聘經(jīng)理將能夠使用AI驅(qū)動(dòng)的搜索功能與頂級(jí)招聘者建立聯(lián)系，從而確保質(zhì)量匹配。

在WeCruitr.io上創(chuàng)建配置文件是快速，輕松且完全免費(fèi)的。

招聘人員還可以免費(fèi)將職位空缺發(fā)布到WeCruitr的工作板上。

用戶可以與我們的消息傳遞功能進(jìn)行直接對(duì)話。

“我們希望消除與求職有關(guān)的時(shí)間，精力和挫敗感。在忙碌了一天的漫長工作之后，求職者疲憊地回到家中，但被迫花費(fèi)數(shù)小時(shí)在繁瑣的工作板上沖浪，填寫了無休止的申請(qǐng)，并感到自己的簡歷陷入了互聯(lián)網(wǎng)的黑洞。寶貴的時(shí)間被帶離了他們的家人，朋友和其他社交活動(dòng)。”凱利說。

這不僅僅是一個(gè)站點(diǎn)，它的使命是更好地改變求職體驗(yàn)。WeCruitr打算竭盡全力，以阻止使人們痛苦的技術(shù)，并提供更好的解決方案，使人們安心。通過招聘人員和求職者之間的聯(lián)系，溝通和協(xié)作，WeCruitr將幫助所有人取得成功。

凱利（Kelly）是一位成功的招聘者，擁有20多年的經(jīng)驗(yàn)和5，000多個(gè)總職位。他還是《福布斯》網(wǎng)站的高級(jí)撰稿人，對(duì)人們?cè)谇舐毢兔嬖囘^程中的經(jīng)歷有著敏銳的見解。