2019年我也33了，離傳說中不好找工作的35歲又更近了。說沒有焦慮是對自己撒謊，于是我采訪了一些人，自己思考了下，寫下了這篇文章。

先看看大家的態度：

色老力衰，不好忽悠 不能帶頭加班

老油條 學不動 加班就是磨洋工

關鍵還是貢獻的價值。能不能給業務帶來價值。

找背書

基本邏輯就是，比你這個難得多的哥們都搞定了，你這點小事根本不再話下

去bat鍍鍍金 捷徑

看看你的上司是咋過來的

你們賺的錢已經可以了：

我一個發小是做土木工程的，上海大學博士，參與很多著名建筑的工程，但是從薪資上看，還不如一些稍微像樣的公司的6年多的高級開發。為什么？這就是行業的紅利，個體是享受了這個紅利。所以說我們做IT的，應該感謝馬云，雷軍等等他們。

某公司hr同學：

我覺得35歲的程序員技術方面是有一定積累的，但是礙于個人興趣、職業規劃、薪資、企業發展空間、市場環境等多種因素，大部分可能會考慮轉型。轉型大多三個方向：一、持續原有的技術領域的工作。二、轉管理。三、轉到其他相關領域。

對于第一種，發展方向是技術專家，但是技術專家在市場上還是鳳毛麟角，更多的是被工作三四年經驗程序員的代替了。

第二種轉管理的，在實踐中很多都夭折了。怎么說呢，在企業中，習慣從技術好的里面去提拔人才做管理，但是管理者需要具備的素質是技術好么？我覺得不是，很多適合做管理的人未必技術好，但基本都被埋沒了。

第三種，轉到其他相關領域。這種轉型挑戰比較大，風險也相對更高。

某公司hr同學：

除非這個人的背景特別好，別外技術也ok，才會去約。程序員分兩個方向，一個是技術，一個是管理，他要是帶團隊，那么35到38也行。要是到這個年齡，他還沒到達資深或者架構師的能力，那一般不會特別去關注他，就pass了。

當然也看個人能力，如果技術足夠牛，一些大廠也是有這樣的需求的。你想想如果我們招一個20多歲的，跟你水平差不多的，那肯定愿意要啊。家庭什么的負擔大，想法也多，如果有加班的情況肯定沒有人家年輕人有沖勁啊。所以對35歲以上的程序員的要求比較高。

某轉管理的程序員：

有時候我也挺迷茫的，到底走技術路線還是管理路線。技術路線吧，又沒有那么多時間。也許是借口，有時候有時間，但人是有惰性的，就……這個年齡確實需要些管理能力了，畢竟項目不是一個人搞定的。我們在招人時確實對他們有管理能力的考慮，因為你想，一個在小公司做那么久的技術，一定對周圍的同學有些影響力，然后一般就會帶團隊。

現在企業一般不愿招聘35歲以上的程序員，這是行業內公開的秘密，對這點有不同意見的可以不用往下看了?！度诵缘娜觞c》有一章是講怎么消除憂慮的。他告訴我們，有四個步驟，第一清楚的寫下，我所擔心的是什么？第二寫下我可以怎么辦？第三決定該怎么辦？第四馬上就決定去做。那我們也對標一下程序員的憂慮。

按這四個步驟，解決憂慮問題：

第一項：我們所擔心的是35歲以后就業難的問題。

第二項：我們可以怎么辦？

1.不用管，任其自由發展，大城市呆不下了，就回老家唄。其實回老家是挺好的，有健康的食物，有優美的環境。就是窮點，我們小時候那么窮都過來了，沒什么好怕的。

2.現有崗位上玩命干。就是要用牛逼的技術搞定別人口中的難題，就是要加班完成時間緊任務重的項目，業界不服不罷休。

3.創業。這風險與收益都夠高，要學的東西更多了，不會招聘管理沒人跟你干，沒人脈那里有項目，沒產品能力怎么設計產品賺C端用戶的錢。好像還有催款、談投資之類的事。

4.跳槽。問下自己要多少錢，那些公司給得了，自己有別人要求的這些技術與管理能力沒。沒有就好好學，有就投簡歷吧。

。..。..

好了，總結一下。35歲確實是程序員的一個坎，但通過這個坎的路不只一條?；蛘咚拇蠼钥兆非笫劳馓以吹纳?，或者沿著老路再向上奮斗，或者創業還是否能找個捷徑，或者換個環境繼續向前進。不管怎樣，唯有努力，才會過得更好。