1、快速的學(xué)習(xí)能力

這也是我最看重的一點，作為測試人員也好，開發(fā)人員也好，同為技術(shù)崗位，如果缺乏學(xué)習(xí)能力，那么他將來的發(fā)展肯定是十分有限的，而對測試崗位來說，快速的學(xué)習(xí)更顯得尤為重要，因為作為入門級的開發(fā)新手，或許只需要看懂設(shè)計文檔，能夠使用開發(fā)工具進行編碼就可以了，但是測試人員則不同，除了編碼（更多的是體現(xiàn)在測試腳本的開發(fā)上），更需要深入掌握系統(tǒng)知識，業(yè)務(wù)能力上要比研發(fā)人員高一大塊，這樣在將來的工作中，提出的問題也更有說服力，更能夠被開發(fā)人員所接受。

2、細致認真的工作態(tài)度

很多人都將測試人員比喻為“挑毛病的”，這可能是一句戲言，但也體現(xiàn)了作為測試人員的一種定位，我們從事了這樣的行業(yè)，隨時都在給開發(fā)人員編寫的程序找bug，那么我們自己的工作是否也能夠被人找出bug來呢？如果缺乏細致認真的工作態(tài)度，提交個問題報告也會錯別字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能夠讓人相信我們的工作是有效的呢？要做好測試工作，那么首先要在工作中豎立自己的威信，但這種威信，并不是靠你的上級授權(quán)的，更多是通過自己的日常工作積累，給大家留下的深刻印象，共同認定為你是這個行業(yè)中的權(quán)威才行。

3、充沛的精力

我很喜歡與有著充沛精力的測試人員一起工作，測試是一門需要足夠耐心的行業(yè)，雖然自動測試技術(shù)的興起，已經(jīng)能夠減少我們工作中一些簡單繁瑣的重復(fù)性勞動，但實踐經(jīng)驗來看，測試并不能完全杜絕這種單調(diào)的手動測試工作，仍然需要大量手動測試的執(zhí)行，所以就需要我們測試工程師具備自我激勵的能力，能夠在這樣的乏味工作中找到自己的興奮點，并且能用自己的充沛的熱情去感染別人。

4、高度的責(zé)任心

測試是個良心活，投入時間、執(zhí)行次數(shù)等度量項，都無法真正與測試出的問題數(shù)成正比，如果缺乏高度的責(zé)任心，在測試工作中“偷懶”（請原諒我用了這個詞），確實是一個極大的資源浪費，可能在短時間內(nèi)很難被發(fā)現(xiàn)，但是逐漸成熟起來的測試過程、度量與統(tǒng)計學(xué)、以及標準化的管理辦法，都會逐漸淘汰掉這樣的測試人員，所以請各位希望在測試崗位上有所發(fā)展的新人們，一定要在入行伊始，就建立起自己的責(zé)任心吧，將責(zé)任變?yōu)榱?xí)慣，一定會讓你的步伐走的越來越穩(wěn)健。

5、良好的溝通能力

測試工作有時是需要跟多個環(huán)節(jié)打交道的，有時是開發(fā)人員，有時是項目經(jīng)理，還有時，甚至是直接面對客戶，所以，作為測試人員的能力要求中，溝通能力也很重要，而且，事實證明，有著很好的溝通能力的測試工程師，他報告的問題在開發(fā)人員中的接受度也是相對較高的。

以上，是我對一個測試新手的考量指標，如果是作為測試工程師、高級測試工程師等等，可能要求的方面也會有所不同，但就作為新人來講，是否適合測試工作的崗位，我會更看重上面幾條標準。