7 月 23 日，華為總裁辦首次向大眾公開 2019 屆 8 名實(shí)行年薪制的頂尖學(xué)生的薪酬方案，最高年薪為 201 萬元，最低年薪為 89.6 萬元。

華為在其官方郵件中表示，他們將用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進(jìn) 20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整華為的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。

AI 頂尖人才搶奪戰(zhàn)

這八人中，年薪最高的鐘釗與秦通分別畢業(yè)于中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所和香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所。鐘釗研究的是深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的自動(dòng)設(shè)計(jì)，秦通研究方向主要包括機(jī)器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。

按年薪排序，緊隨其后的李屹畢業(yè)于北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院；管高揚(yáng)畢業(yè)于浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院，研究物聯(lián)網(wǎng)與無線通信等方向；賈許亞畢業(yè)于清華大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，研究 SDN（軟件定義網(wǎng)絡(luò)）方向。王承珂畢業(yè)于北京大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)學(xué)院，研究功耗控制；林晗畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，研究并行計(jì)算；何睿畢業(yè)于中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院。

（來源：AI科技大本營整理）

從他們的學(xué)校、學(xué)歷與研究方向等背景信息，不難看出，華為重視在人工智能、機(jī)器人、通信、物聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域的頂尖科研人才。鐘釗的博士導(dǎo)師告訴《中國青年報(bào)》，“鐘釗的獨(dú)立研究能力強(qiáng)，研究方向很有發(fā)展前景，現(xiàn)在研究這個(gè)方向的人也比較少。我想華為是看重這一點(diǎn)。”

實(shí)際上，不僅華為需要需要頂尖人才，隨著人工智能融入各行業(yè)，企業(yè)面臨技術(shù)轉(zhuǎn)型，所有企業(yè)都發(fā)展的核心都離不開人才，而近兩年隨著人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化，技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。

AI 頂尖人才的搶奪之戰(zhàn)從未停止過。根據(jù) CSDN 發(fā)布的《中國人工智能產(chǎn)業(yè)路線圖 2018~2019 》對(duì)人才分析的報(bào)告。目前我國 AI 產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人才缺口進(jìn)一步擴(kuò)大，但由于我國對(duì) AI 的研究起步較晚，企業(yè)對(duì) AI 人才學(xué)歷的要求較高，人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會(huì)進(jìn)一步水漲船高。同時(shí)，國內(nèi)企業(yè)間的人才搶奪戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)與國外，尤以美國為代表科技企業(yè)間頂尖人才激烈的激烈搶奪戰(zhàn)。不過，從近一兩年開始，中國 AI 人才回流開始呈現(xiàn)良好的態(tài)勢(shì)。

盡管有人才回流潮、市場(chǎng)利好、政策支持等有利因素，國內(nèi)在基礎(chǔ)創(chuàng)新與技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力方面仍存在很大的短板。我國目前在培養(yǎng)高精尖 AI 人才方面還與美國有一定的差距。根據(jù) 2019 年發(fā)布的《全球AI人才報(bào)告》，全球 AI 論文發(fā)表最多的學(xué)者之中，有44%是在美國獲得的博士學(xué)位，國內(nèi)博士數(shù)量占11%。高影響力研究人員數(shù)量美國第一、中國第二，但兩國差距仍較大。美國人工智能論文引文影響力（FWCI）、PCT專利數(shù)量、企業(yè)數(shù)量和融資規(guī)模等指標(biāo)都居全球第一，整體實(shí)力領(lǐng)跑全球。中國人工智能論文發(fā)文量居全球最高，企業(yè)數(shù)量、融資規(guī)模居全球第二，但引文影響力指標(biāo)（FWCI）相對(duì)落后。

經(jīng)過近期的美國政府“封殺”華為風(fēng)波，此次華為公開頂尖學(xué)術(shù)的年薪方案也許也有意向大眾傳達(dá)“未來之戰(zhàn)，華為將更重視人才培養(yǎng)與吸引，重視科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)新現(xiàn)象”之意。

博士畢業(yè) 200萬年薪引熱議

人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會(huì)進(jìn)一步水漲船高。無論是國內(nèi)高校，還是國外人才回流，頂尖人才已成為各企業(yè)間必爭(zhēng)之“地”，而薪資無疑是一個(gè)重要的吸引要素。

華為給博士畢業(yè)生開出200萬年薪，沒有過多頂會(huì)論文的要求，很多人會(huì)疑惑，華為招聘博士的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

作為 2019 年應(yīng)屆博士生，知乎網(wǎng)友@FionaH 以個(gè)人參加華為面試的親身經(jīng)歷對(duì)此發(fā)表了觀點(diǎn)，他表示對(duì)華為博士正常薪資總包并不感到意外。華為對(duì)博士的學(xué)術(shù)研究能力、項(xiàng)目管理能力、研究領(lǐng)域是否匹配戰(zhàn)略需求以及溝通表達(dá)等個(gè)人素質(zhì)能力的綜合考察是比較全面并且客觀的。在他看來，無需討論拿到200萬年薪的人創(chuàng)造的價(jià)值是否是50萬offer的人的4 倍，這是無法量化評(píng)估的。上述高薪博士從眾多候選者中脫穎而出，并不只單方面的優(yōu)秀。

@甜草莓也對(duì)此進(jìn)行了分析。

“很高興有公司愿意給應(yīng)屆博士高薪，這或許代表有公司愿意沉下心來好好科研。個(gè)人感覺這更像是千金買骨，以這種公開薪資的形式招應(yīng)屆生顯然更多是在考慮吸引更多博士去華為。這些同學(xué)頂著內(nèi)部和外部的壓力以明星身份進(jìn)入華為，相信也會(huì)受到來自內(nèi)部和外部的巨大壓力，希望他們能轉(zhuǎn)化為動(dòng)力獲得與之匹配的產(chǎn)出。就公司package來說，華為校招博士一直給的都很高，據(jù)我了解應(yīng)該是博士平均年薪最高的國內(nèi)公司之一（通信和泛IT）。”

原回答鏈接：

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759298963

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/758954316

（數(shù)據(jù)來源：@甜草莓）

可以看到，2019 年博士校招里，比較注重科研創(chuàng)新的公司（華為、大疆）給出的薪資都比較高，Deepmind 不在國內(nèi)，暫且不談。但是，也要注意并不是所有博士都給這么高的 package，具體還需要看是否與該公司的研究領(lǐng)域是否匹配。

猜測(cè)招聘因素，@甜草莓給出了三點(diǎn)因素：

首先，學(xué)校很重要，有人說如果在博士期間就和華為有過合作，實(shí)乃先天優(yōu)勢(shì)；其次，研究領(lǐng)域很重要，像鐘釗導(dǎo)師評(píng)價(jià)他的研究方向，又如在 IoT（物聯(lián)網(wǎng)），SDN（軟件定義網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)切片），終端功耗（終端節(jié)能）等通信方向，這些都屬于很有前景的領(lǐng)域，市場(chǎng)潛力很好，也很前沿，當(dāng)然重要的是這些方向非常缺人。第三才是論文和引用量等數(shù)據(jù)。

一直以來，大家都評(píng)價(jià)華為的薪資水平相比于其他公司較高，但作為“狼”性公司的一員，華為此次公開年薪后，他們也將承擔(dān)更大的內(nèi)外部工作壓力。華為重視基礎(chǔ)科研人才有目共睹，希望國內(nèi)更多企業(yè)也能加入其中，為我國基礎(chǔ)技術(shù)發(fā)展扎牢根基培養(yǎng)人才，同時(shí)也要給予頂尖技術(shù)人才廣闊的發(fā)揮空間。