自2009年比特幣問世以來，區塊鏈技術就被譽為偉大的民主推動者，因為它能夠讓各方在不需要中間人的情況下直接轉移價值。在過去的十年里，區塊鏈技術已經發展成為主流技術。但它是否實現了成為偉大均衡者的承諾？例如，女性和少數族裔是否已經大量地聯合起來使用這項技術？

?

區塊鏈公司（DiB）是一家致力于在區塊鏈行業中創造平等、開放和包容機會的非盈利機構，該公司多樣化執行董事Susan Joseph表示：“沒有那么多，這是個挑戰。”

Joseph是她自己公司SusanJosephLLC的律師和區塊鏈顧問，她在2017年與區塊鏈權威人士（其中包括Anheuser-Busch InBev 高級總監Anna Ashurov；IBM全球認知法律業務負責人Shawnna Hoffman、Crowell&Moring LLP區塊鏈和數字資產全球主管Michelle Ann Gitlitz、美國金融科技主管、區塊鏈和數字資產高級顧問Joshua Ashley Klayman）共同創建了DiB以確保區塊鏈具有包容性。該使命最重要的是確保那些傳統上代表性不足的人在區塊鏈技術行業發展過程中也有話語權。

根據Ashurov的說法，由于區塊鏈技術的去中心化性質，它可以賦予普通人（包括代表性不足的群體）獲得增長和積累財富的能力。因此，她解釋說，“我們有責任鼓勵多樣化，打破隔閡，推動對話。”

Klayman補充說，“我們是第一波區塊鏈和數字資產專業人士，未來還會有更多。這個空間是新生的。我們有能力創造一個繁榮并真正有包容性的數字經濟。”

DiB今天發布了其轟動一時的報告《區塊鏈中的多樣性和包容性狀況》，該報告審查了該行業的包容性，并為將來的評估提供了基準。該報告考慮了包括政府，學術界，會議和企業在內的社會所有階層的多樣性和包容性，毫不奇怪的是，發現的成果并不算令人感到意外。該報告的創始發起人是全球知名律師事務所Linklaters LLP和Crowell＆Moring LLP。Gitlitz說：“這份就職報告意義重大，因為它著重強調了該行業可以做出的某些改進，并確定了可以采取的步驟，以確保該行業中女性和多元化人才的代表性增加。”

該報告得出的結論是，盡管區塊鏈技術有潛力將傳統上代表性不足的整個個人群體整合在一起，但總的來說，這種情況并沒有發生。報告中突出顯示的統計數據表明，區塊鏈行業的包容性通常反映了其他技術和金融服務行業。該報告強調了缺乏以女性為中心的區塊鏈和加密風險投資支持的初創公司。就算是2012年至2018年之間在全球范圍內確定的378家由風險投資支持的加密貨幣和區塊鏈公司中，只有一家公司的創始團隊全部是女性，只有31個（8.2％）擁有男性和女性共同創始人。

學術環境中的包容性狀況稍好一些。最近，CoinDesk的一項調查顯示，在美國排名前十的大學中，20%的教授/教職工是女性。

Joseph指出，存在一個兩黨議員組成的以男性為主的國會區塊鏈核心小組。但她表示，“我們在技術發展方面仍處于早期階段，可以改變發展軌跡，允許婦女、少數族裔和其他通常代表不足的人參與進來。”

Klayman同時也是華爾街區塊鏈聯盟法律工作組的負責人，他表示，經過漫長的冬季，高調的公司和雄心勃勃的項目已經開始為新興的區塊鏈和數字資產領域，以及更廣泛的數字經濟注入新的活力。她說，“現在正是多樣化成為思想前沿的關鍵時期，因為我們正在塑造技術的未來。”

Hoffman補充說，“隨著技術與區塊鏈一樣具有全球重要性，多樣化勞動力的重要性和好處被放大了。區塊鏈正在加速影響每一個人。”

BiB得到了眾議院金融服務委員會主席、眾議員Maxine Waters的支持。她也認識到擁有一個包容性科技行業的重要性，以及在區塊鏈技術、人工智能和金融科技的發展中，將社會的一部分排除在外的風險。為此，她要求DIB準備一份關于Libra項目潛力的報告。國家局向委員會提交了這樣一份報告，討論了該項目的潛力及其多樣化和包容性影響。在David Marcus testified的國會聽證會上這份報告被記錄在案，并成為美國國會記錄的一部分。

Joseph說：“除非其他人認識到包容的重要性，否則是不會發生變革的。”“這是第一份年度報告。如果你能衡量一件事，你就有能力改變它。”

DiB致力于確保區塊鏈行業的包容性和多樣性。這是一個很有價值的目標，但也面臨很多風險。但這只能通過領導力和集中化戰略來實現。DiB為這個重要問題引入了深思熟慮的領導。要做出改變，我們需要對話。迪巴的報告讓對話開始了。
責任編輯；zl