“賦能”與“創(chuàng)新”，是當(dāng)下非常熱的兩個(gè)詞匯，今天筆者把“賦能”以及“中國(guó)工程師創(chuàng)新”這兩個(gè)議題結(jié)合起來(lái)，一起來(lái)探討如何更好地賦能，共同激發(fā)工程師的創(chuàng)新潛能。

就在今年九月，全球連接和傳感領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)泰科電子與賽迪顧問(wèn)聯(lián)合發(fā)布《2018中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報(bào)告》，報(bào)告指出通信/IT/其他電子設(shè)備、汽車行業(yè)成為當(dāng)下國(guó)內(nèi)工程師眼中創(chuàng)新空間最大的領(lǐng)域；八成以上工程師看好中國(guó)的創(chuàng)新未來(lái)；近六成中國(guó)工程師懷有 “通過(guò)技術(shù)改變世界” 的創(chuàng)新情懷。

TE Connectivity副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理來(lái)詠歌先生表示：“TE致力于創(chuàng)造一個(gè)更安全、可持續(xù)、高效和互連的未來(lái)。我們深知工程師是實(shí)現(xiàn)這一使命的核心力量。從2014年起，我們就持續(xù)關(guān)注工程師的創(chuàng)新議題。我們很欣喜地看到工程師對(duì)中國(guó)創(chuàng)新環(huán)境的肯定，也希望通過(guò)調(diào)查研究，提供更多的洞察，以聚集社會(huì)各界之力，激發(fā)工程師的創(chuàng)新活力和能量?！?/p>

TE Connectivity副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理來(lái)詠歌

那么，TE持續(xù)關(guān)注中國(guó)工程師創(chuàng)新的初心是什么？來(lái)詠歌表示，“我本人在大學(xué)學(xué)的是熱能工程，盡管現(xiàn)在的職務(wù)和工程并不直接關(guān)聯(lián)，但和工程師群體的這個(gè)緣分一直都在。工程師一直都是TE最核心的人才資源，我們?cè)谥袊?guó)擁有2000多位工程師。我們深知，工程師是推動(dòng)技術(shù)發(fā)展與落地的中堅(jiān)力量，也是未來(lái)無(wú)限可能的創(chuàng)造者。”

在某種意義上，工程師創(chuàng)新的節(jié)奏也代表了社會(huì)發(fā)展、人類文明進(jìn)步的節(jié)奏。從特斯拉的SpaceX獵鷹9號(hào)到華為的AI芯片，從街上越來(lái)越多的電動(dòng)汽車到越拍越美的智能手機(jī)，這一切都離不開工程師對(duì)于創(chuàng)新的不斷努力和追求。

來(lái)詠歌指出，“我們非常崇尚工程師精神和文化，并積極打造鼓勵(lì)創(chuàng)新的平臺(tái)和機(jī)制。我們推出 “工程師職業(yè)發(fā)展階梯計(jì)劃” ，為工程師量身制定職業(yè)發(fā)展路徑；我們每年在全球和中國(guó)舉辦創(chuàng)新大會(huì)，為工程師搭建溝通和交流的平臺(tái)。今年是TE進(jìn)入中國(guó)三十年。在這三十年里，我們見證并助力了中國(guó)工程師創(chuàng)新實(shí)力的提升，憑借持續(xù)的硬件投入和本土人才的培養(yǎng)?！?/p>

未來(lái)，TE將繼續(xù)深耕中國(guó)，期望在這里培育與壯大工程師隊(duì)伍。對(duì)于工程師的創(chuàng)新關(guān)懷，不僅著眼于工程師個(gè)人，也著眼于全社會(huì)。作為全球技術(shù)與制造的領(lǐng)先企業(yè)，TE將不斷在促進(jìn)創(chuàng)新的領(lǐng)域前進(jìn)，也呼吁社會(huì)各界能攜手，共同創(chuàng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)工程師的創(chuàng)新活力和潛能。

賽迪顧問(wèn)資深分析師顧文彬

賽迪顧問(wèn)資深分析師顧文彬指出，“我們?cè)?018年6月初開始和TE合作開展研究。經(jīng)過(guò)雙方共同努力，在9月共同發(fā)布了《2018中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報(bào)告》。本著線上與線下結(jié)合，定量與定性結(jié)合，宏觀與微觀結(jié)合的基本原則，一共采取了三種調(diào)研方法。首先我們是通過(guò)桌面研究來(lái)整體梳理中國(guó)工程師創(chuàng)新的現(xiàn)狀及相關(guān)政策。第二，我們定向向2000多位各個(gè)行業(yè)的工程師發(fā)放了線上調(diào)研問(wèn)卷，獲得1686份有效問(wèn)卷，最后我們采用線下調(diào)研的方式，選取了不同行業(yè)、年齡、性別和學(xué)歷的工程師進(jìn)行了定性調(diào)查。”

根據(jù)報(bào)告反映，81%的國(guó)內(nèi)工程師認(rèn)同中國(guó)創(chuàng)新實(shí)力較五年前有所提升。這一結(jié)果與美國(guó)康奈爾大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織對(duì)中國(guó)創(chuàng)新實(shí)力提升的認(rèn)可不謀而合。“今年，我們和TE共同關(guān)注中國(guó)工程師的創(chuàng)新，正是希望通過(guò)調(diào)研，了解工程師的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，探討企業(yè)和社會(huì)如何更好地賦能，共同激發(fā)工程師的潛能，推動(dòng)中國(guó)創(chuàng)新中堅(jiān)力量的提升。”顧文彬談到。

如何衡量中國(guó)工程師創(chuàng)新能量？

顧文彬表示，應(yīng)從內(nèi)因和外因兩個(gè)層面去考量。內(nèi)因主要兩個(gè)方面：一是工程師所具備的創(chuàng)新技能和經(jīng)驗(yàn)，二是工程師進(jìn)行創(chuàng)新的積極性。外因也是兩個(gè)方面，一是企業(yè)所提供的平臺(tái)，二是社會(huì)所提供的大的創(chuàng)新環(huán)境。通過(guò)這四個(gè)維度，繼續(xù)構(gòu)建了2018中國(guó)工程師創(chuàng)新能量的指標(biāo)體系。

同時(shí)也結(jié)合線下調(diào)研和線上問(wèn)卷的結(jié)果，來(lái)賦予了這四個(gè)維度不同的權(quán)重。經(jīng)過(guò)計(jì)算，最終得分是個(gè)人滿意度指數(shù)22分，社會(huì)滿意度指數(shù)21分，企業(yè)滿意度指數(shù)是25分，未來(lái)信心滿意度指數(shù)是14分，2018年指數(shù)綜合得分為82分，滿分100分。從指數(shù)得分角度來(lái)看，中國(guó)工程師創(chuàng)新能量處于一個(gè)比較良好的狀態(tài)。

今年調(diào)研引用“創(chuàng)新能量指數(shù)”，從工程師的視角洞察影響創(chuàng)新的因素與未來(lái)趨勢(shì)；同時(shí)，就工程師如何提高創(chuàng)新能力、企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤及社會(huì)如何為創(chuàng)新提速加油展開探討，并將當(dāng)下中國(guó)工程師的見解呈現(xiàn)于報(bào)告中。

工程師的創(chuàng)新能量源自哪里？

近六成受訪工程師認(rèn)為創(chuàng)新的目的是“通過(guò)技術(shù)改變世界”。50后的工程師希望通過(guò)技術(shù)改變世界的比率最高，達(dá)到64%，最具工程師情懷；從行業(yè)看，醫(yī)療制藥行業(yè)的工程師選擇該項(xiàng)的比例高達(dá)57%，獨(dú)占鰲頭。此外，90后相比其他年齡段的工程師，更具創(chuàng)新熱情，選擇創(chuàng)新是“熱情所在”的比例高于其他各年齡層的工程師。

通信與汽車行業(yè)，是工程師眼中的創(chuàng)新能量風(fēng)口。83%的工程師認(rèn)為，通信行業(yè)是創(chuàng)新空間最大的行業(yè)；53%的工程師選擇了汽車行業(yè)。通信行業(yè)，擁有巨大的市場(chǎng)需求、快速的技術(shù)迭代、成熟的產(chǎn)業(yè)鏈、較短的驗(yàn)證周期等優(yōu)越條件，而新能源車的迅猛發(fā)展也讓中國(guó)汽車行業(yè)迎來(lái)了創(chuàng)新春天；相比之下，受訪者普遍認(rèn)為傳統(tǒng)的采礦/冶金/建筑等行業(yè)創(chuàng)新空間較小。工程師認(rèn)為，人工智能、大數(shù)據(jù)、新材料是影響未來(lái)創(chuàng)新的關(guān)鍵技術(shù)，而近年來(lái)頻繁見諸于報(bào)端的區(qū)塊鏈技術(shù)卻并未得到工程師的青睞。

企業(yè)與社會(huì)如何賦能創(chuàng)新？

企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤？“2018報(bào)告” 顯示，資金支持不足、研究配套不完善是掣肘創(chuàng)新的主要因素。工程師希望企業(yè)在提供這些 “硬件支持” 的同時(shí)，搭建開放的創(chuàng)新交流機(jī)制與平臺(tái)、建立多維度的創(chuàng)新績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，并且保證工程師能有足夠的時(shí)間和精力用于創(chuàng)新，避免不必要的內(nèi)耗。

報(bào)告結(jié)果還顯示：70%的受訪者希望企業(yè)提供寬容的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。從趨勢(shì)看，越年輕的工程師，對(duì)于試錯(cuò)機(jī)會(huì)的需求越旺盛。為了鼓勵(lì)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新熱情，企業(yè)如何在提供較為寬松的容錯(cuò)機(jī)制的同時(shí)，滿足經(jīng)費(fèi)控制和項(xiàng)目時(shí)效的要求，是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。社會(huì)如何為創(chuàng)新提速加油？逾八成工程師認(rèn)為創(chuàng)新支持政策，特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和人才培養(yǎng)方面，對(duì)提升社會(huì)創(chuàng)新環(huán)境更為重要；近七成工程師希望創(chuàng)新能得到更實(shí)際的認(rèn)可，如購(gòu)房貸款減免息等。

TE怎樣看待中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告？

來(lái)詠歌表示，工程師的創(chuàng)新能量來(lái)源于那顆改變世界的初心，通信行業(yè)成為工程師創(chuàng)新風(fēng)口，汽車行業(yè)緊隨其后。人工智能是工程師眼中最炙手可熱的創(chuàng)新賦能技術(shù)，而區(qū)塊鏈技術(shù)卻并未得到工程師的青睞。超過(guò)八成的工程師看好中國(guó)的未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展，好奇心和“花心”兼用是工程師提升自身創(chuàng)新能量的重要手段。工程師希望企業(yè)營(yíng)造啟發(fā)、激勵(lì)、專注創(chuàng)新的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，同時(shí)也希望得到社會(huì)政策的保護(hù)和實(shí)際的認(rèn)可。

作為工程師來(lái)說(shuō)，想要擁有持續(xù)的創(chuàng)新能力，保持好奇心是非常重要的。而保持好奇心就是要接觸新鮮事物。TE在工程師培養(yǎng)上，注重3E：Education，Exposure和Experience。

· Education，就是持續(xù)的學(xué)習(xí)。我們有完備的知識(shí)配備系統(tǒng)，為工程師提供最新的技術(shù)知識(shí)。比如AI技術(shù)方面，我們會(huì)從美國(guó)請(qǐng)教授來(lái)中國(guó)為工程師講授AI技術(shù)。

· Exposure，我們讓工程師置身國(guó)際化創(chuàng)新環(huán)境中，讓他們及時(shí)了解國(guó)外如硅谷、劍橋等一流國(guó)際高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的最新科研動(dòng)態(tài)。而今天，在這個(gè)會(huì)場(chǎng)之外舉行的一年一度的TE全球創(chuàng)新大會(huì)，也是讓不同國(guó)家的工程師共同交流。

· Experience，企業(yè)要有容錯(cuò)空間，我們相信試錯(cuò)對(duì)工程師很重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們要在短期經(jīng)濟(jì)利益和長(zhǎng)期創(chuàng)新成就中達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，允許工程師有試錯(cuò)機(jī)會(huì)，讓他們不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

2018年《中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報(bào)告》新鮮出爐